Оценка обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты. Оформление протокола и заключительная оценка обеспеченности работник

Работодатель по-прежнему может заменить один вид средств защиты на другой. Только раньше замену СИЗ необходимо было согласовать с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом. Теперь участие государственного инспектора в согласовании замены СИЗ исключено (п. 7 Правил обеспечения работников СИЗ).

3.2 Порядок выдачи СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать: их полу, росту, размерам; условиям выполняемой работы. Этого требует п. 12 Правил обеспечения работников СИЗ. Средства защиты выдаются:

- работникам сквозных  профессий и должностей всех  отраслей экономики в соответствии  с типовыми нормами независимо  от организационно-правовых форм  и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий  и должностей в иных типовых  нормах;

- бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в  соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам данных профессий (п. 15 Правил обеспечения работников СИЗ);

- рабочим, специалистам  и другим служащим предусмотренные  в типовых нормах СИЗ должны выдаваться и в случае, если эти лица по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих СИЗ;

- работникам, совмещающим  профессии или постоянно выполняющим  совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по  основной профессии должны дополнительно  выдаваться в зависимости от  выполняемых работ и другие  виды СИЗ, предусмотренные соответствующими  типовыми нормами для совмещаемой  профессии (совмещаемому виду работ) (п. 17 Правил обеспечения работников  СИЗ);

- работникам, временно  переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим  профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору, учащимся  и студентам школ, лицеев, ПТУ, техникумов, институтов и иных образовательных  учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим согласно действующему законодательству мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю.

Необходимо помнить, что выдаваемые СИЗ фиксируются в личной карточке учета их выдачи работнику, поскольку на основании п. 13 Правил обеспечения работников СИЗ работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ. Форму такой карточки можно посмотреть в Приложении к Правилам обеспечения работников СИЗ. Приведем образец ее заполнения:

 

4 Личная карточка учёта выдачи СИЗ

                                   Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___

учета выдачи СИЗ

Лисицин мужской

Фамилия ----------------------------------- Пол ------------------------

Сергей Владимирович 182

Имя -------------- Отчество --------------- Рост -----------------------

125

Табельный номер --------------------------- Размер:

52

цех N 5 одежды ---------------------

Структурное подразделение -----------------

плотник 44

Профессия (должность) --------------------- обуви ----------------------

13.01.2000 58

Дата поступления на работу ---------------- головного убора ------------

4

Дата изменения профессии (должности) или противогаза ----------------

перевода в другое структурное подразделение 4

___________________________________________ респиратора ----------------

12

рукавиц --------------------

 

12

перчаток -------------------

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных

специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты работникам, занятым

на строительных, строительно-монтажных и

ремонтно-строительных работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также выполняемых в особых

температурных условиях или связанных с загрязнением,

утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от

16.07.2007 N 477

Предусмотрена выдача ------------------------------------------------------

(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ	Пункт типовых норм	Единица измерения	Количество на год
Комбинезон   хлопчатобумажный	п. 71 Приложения к  Приказу	шт.	1
Рукавицы с   наладонниками из  винилискожи   Т-прерывистой	п. 71 Приложения к  Приказу	пара	6
Ботинки кожаные   с жестким   подноском	п. 71 Приложения к  Приказу	пара	1
Очки защитные	п. 71 Приложения к  Приказу	шт.	до износа

Кошельков А.Р. Кошельков

Руководитель структурного подразделения --------------- -------------------

(подпись) (Ф.И.О.)

Оборотная сторона личной карточки

Наименование   СИЗ	Сертифи-  кат со -   ответст-  вия N	Выдано	Возвращено
дата	кол-  во	%   из -   носа	распис-  ка в   получе-  нии	дата	кол -   во	%   из -   носа	распис-  ка сда-  вшего	расписка  в приеме
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Комбинезон   хлопчатобумажный	РОСС 23  004.   В 00117	26.05.2009	1	0	Лисицин
Рукавицы с   наладонниками из  винилискожи   Т-прерывистой	РОСС 52  012.   А 02568	26.05.2009	6	0	Лисицин
Ботинки кожаные   с жестким   подноском	РОСС 23  004.   С 02145	26.05.2009	1	0	Лисицин
Очки защитные	РОСС 62  015.	26.05.2009	1	0	Лисицин

Сведения о выданных дежурных СИЗ записываются на аналогичные карточки с пометкой "дежурная". Такой порядок учета рекомендует Минфин в п. 65 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды <6>. При этом дежурные средства защиты общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены (п. 20 Правил обеспечения работников СИЗ).  Внимание! Работодатель вправе вести учет выдачи работникам средств защиты с применением программных средств. При этом электронная форма личной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

Средства защиты, предназначенные для работы в особых температурных условиях, должны быть выданы работнику с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сданы работодателю на хранение. Период использования утепленной спецодежды и обуви, как правило, определяет работодатель с учетом местных климатических условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 21 Правил обеспечения работников СИЗ).

Напомним, что сроки носки устанавливаются в зависимости от климатического пояса в соответствии с Постановлением N 70. В нем Минтруд разделил регионы России на климатические пояса. Например, Белгородская, Волгоградская, Калининградская область отнесены к I поясу, а Республика Башкортостан, Кировская, Оренбургская и Пермская области - к III поясу.  Постановление Минтруда России от 31.12.1997 N 70 "Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))".

Наименование теплой специальной  одежды и теплой специальной   обуви	Климатические пояса
I	II	III	IV	Особый
Куртка на утепляющей прокладке	3	2,5	2	1,5	1,5
Брюки на утепляющей прокладке	3	2,5	2	1,5	1,5
Куртка лавсано-вискозная на   утепляющей прокладке	3	2,5	-	-	-
Брюки лавсано-вискозные на   утепляющей прокладке	3	2,5	-	-	-
Валенки	4	3	2,5	2	2

Как и прежде, работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работ это правило не может быть соблюдено (например, на лесозаготовках), средства защиты могут оставаться у работника. Рекомендуем работодателю закрепить порядок выноса СИЗ работниками в локальных нормативных актах.

Пунктом 29 Правил обеспечения работников СИЗ установлено, что работодатель в соответствии с определенными в национальных стандартах сроками должен обеспечивать испытание и проверку исправности средств защиты, а также своевременно заменять СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки на СИЗ должна быть сделана отметка или поставлено клеймо о сроках очередного испытания.

5 Организация хранения СИЗ

Статьей 221 ТК РФ установлено, что работодатель обеспечивает хранение СИЗ. Поэтому на основании п. 31 Правил обеспечения работников СИЗ руководство должно оборудовать гардеробные (специально оборудованные помещения).

Кроме хранения, работодатель обязан за свой счет обеспечивать надлежащий уход за средствами защиты: своевременно осуществлять их чистку, сушку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, ремонт и замену (п. 30 Правил обеспечения работников СИЗ). Эти мероприятия можно проводить силами своей организации, а можно на основании п. 32 Правил обеспечения работников СИЗ привлечь для этого стороннюю организацию по гражданско-правовому договору.

Правила позволяют на время данных мероприятий выдавать работнику второй комплект СИЗ с удвоенным сроком носки. Но если у организации нет возможности выдать два комплекта СИЗ, можно поступить следующим образом: выдавать работнику на время стирки, сушки и т.д. выслужившую установленные сроки носки, но еще годную для дальнейшего применения спецодежду либо осуществлять мероприятия по уходу за СИЗ во время выходных или междусменных перерывов

 

 

Оформление протокола и заключительная оценка обеспеченности работников СИЗ.

6

Оценка обеспеченности работников

специальной одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты

 

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации.

 

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

 

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;

проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;

проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ;

 Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрирован в Минюсте России 1 марта 2010 г., N 16530).оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.