Разработка антикризисной стратегии

3. Конкурентоспособность цен и издержек предприятия.

Должно  быть известно, как цены и затраты  предприятия соотносятся с ценами и затратами конкурентов. В этом случае используется стратегический анализ издержек. Метод, которым осуществляется этот анализ, называется «цепочкой  ценностей».

Цепочка ценностей отражает процесс создания стоимости товара/услуги и включает в себя различные виды деятельности и прибыль. Каждый вид деятельности в этой цепочке связан с затратами  и с активами предприятия. Соотнося производственные издержки и активы с каждым отдельным видом деятельности в цепочке, можно оценить затраты  по ним. Процесс определения издержек по каждому виду деятельности дает возможность лучше понять структуру  затрат предприятия.

Необходимо  провести сравнительную оценку издержек предприятия и издержек его конкурентов  по основным видам деятельности и  на основе полученного анализа приступить к повышению конкурентоспособности  предприятия по издержкам.

4. Оценка прочности конкурентной позиции предприятия.

Прочность позиции предприятия по отношению  к основным конкурентам оценивается  по таким важным показателям как  качество товара, финансовое положение, технологические возможности, продолжительность  товарного цикла. Оценки показывают положение предприятия в сравнении  с конкурентами, выявляя, где она  слаба и где сильна, и по отношению  к какому конкуренту.

5. Выявление проблем, вызвавших кризис на предприятии.

Данные, полученные при исследовании кризисного состояния предприятия, можно систематизировать  и представить в следующем  виде:

Анализ  состояния предприятия, находящегося в кризисной ситуации.

1. Стратегические показатели деятельности предприятия.

- доля  на рынке;

- объем  продаж уменьшается/увеличивается;

- размер  прибыли;

- доходность  акций;

- другое.

2. Внутренние  сильные и слабые стороны, внешние  угрозы и возможности.

3. Конкурентные  переменные.

- качество/характеристики  товара;

- репутация/имидж;

- производственные  возможности;

- технологические  навыки;

- сбытовая  сеть;

- маркетинг;

- финансовое  положение;

- издержки  по сравнению с конкурентами;

- другое.

4. Выводы  о положении предприятия по  сравнению с конкурентами.

5. Главные  стратегические проблемы, которые  должны быть решены предприятием.

Без четкой формулировки проблем, вызвавших кризис на предприятии, без их осознания  нельзя приступить к разработке антикризисных  мероприятий. Либо в стратегию вносятся небольшие изменения, либо стратегия  полностью пересматривается и разрабатывается  новая.

Пересмотр миссии и системы целей предприятия.

Следующим не менее важным этапом стратегического  антикризисного планирования является корректировка миссии предприятия  и системы целей.

Вся информация, полученная во время проведения стратегического  анализа, должна быть сконцентрирована. А сможет ли предприятие в рамках своей прежней миссии выйти из кризиса и достичь конкурентных преимуществ. При необходимости  надо скорректировать миссию. Умело  сформулированная миссия, которая доступна для понимания и в которую  верят, может быть весомым стимулом для изменений в стратегии. Она  включает следующее:

1. Провозглашение  убеждений и ценностей.

2. Виды  продукции или услуги, которые  предприятие будет продавать  (или потребности клиентов, которые  предприятие будет удовлетворять).

3. Рынки,  на которых будет работать  предприятие:

- способы  выхода на рынок;

- технологии, которые будет использовать предприятие;

- политика  роста и финансирования.

Корректировка системы целей. Сравниваются желаемые результаты и результаты исследований факторов внешней и внутренней среды, которые ограничивают достижение желаемых результатов, затем вносятся изменения  в систему целей.

Каждое  предприятие имеет определенную систему целей. Они возникают  как отражение целей различных  групп:

1. Собственников предприятия.
2. Сотрудников предприятия.
3. Покупателей.
4. Деловых партнеров.
5. Общества в целом.

Если  миссия – это видение того, каким  должно быть предприятие в будущем, то система целей – желаемые результаты, соответствующие пониманию цели.

Цели  являются исходным пунктом систем стратегического  планирования, мотивации и контроля, используемых на предприятии. Цели лежат  в основе организационных отношений  и оценки результатов труда отдельных  работников, подразделений и организации  в целом. В любой организации  имеется несколько уровней целей, таким образом, складывается иерархия целей.

Цели  более высокого уровня имеют широкий  характер и ориентированы на долгосрочную перспективу; они позволяют взвешивать влияние сегодняшних решений  на долгосрочные показатели. Цели более  низкого уровня ориентированы на кратко- и среднесрочную перспективу  и являются средством достижения целей высокого уровня. Краткосрочные  цели подробно объясняют результаты, которые нужно достичь в ближайшем  будущем, определяют скорость развития предприятия и уровень показателей  деятельности, который надо достичь  в ближайшее время. То, на какой  уровень целей ориентируется  высшее руководство предприятия, может  служить причиной кризисной ситуации.

Следующим этапом антикризисного стратегического  планирования является формулирование стратегических альтернатив выхода предприятия из экономического кризиса  и выбор стратегии.

На этом заканчивается процесс стратегического  планирования и начинается процесс  определения тактики реализации выбранной стратегии (оперативное  планирование), а затем осуществляется реализация антикризисной стратегии, оценка и контроль результатов.

 

 

2. Реализация выбранной антикризисной стратегии.

Тактические мероприятия по выходу из экономического кризиса могут быть следующими: сокращение расходов, закрытие подразделений, сокращение персонала, уменьшение объемов производства, и сбыта, активные маркетинговые исследования, повышение цен на продукцию, выявление и использование внутренних резервов, модернизация, привлечение специалистов, получение кредитов, укрепление дисциплины и т.д.

Деятельность  менеджеров при реализации выбранной  стратегии включает в себя выполнение следующих задач:

- окончательное  уяснение выбранной антикризисной  стратегии и целей, их соответствие  друг другу;

- более  широкое доведение идей новой  стратегии и смысла целей до  сотрудников с целью подготовки  почвы для усиления вовлечения  сотрудников в процесс реализации  антикризисной стратегии;

- приведение  ресурсов в соответствие с  реализуемой антикризисной стратегией;

- принятие  решения по поводу организационной  структуры.

При реализации новой стратегии  необходимо сконцентрировать внимание на том, как изменения будут восприняты, какие силы будут сопротивляться, какой стиль поведения надо выбрать.

Сопротивление необходимо уменьшить  до минимума или устранить независимо от типа, сущности и содержания изменения.

На стратегию предприятий оказывают влияние и накладывают определенные ограничения структура и системы управления; управленческая культура; навыки и ресурсы.

На многих предприятиях отсутствует  оптимальное сочетание структуры, культуры, навыков, необходимое для  успешной деятельности.

Структура предприятия во многом определяет его способность реагировать на изменения внешней среды: слишком жесткая организационная структура может стать преградой на пути гибкого приспособления к новым реальным условиям, тормозить процесс инноваций и препятствовать творческому подходу к решению новых проблем и задач. В основном менеджеры стремятся избежать структурных изменений, которые обычно сопровождаются неразберихой, недовольством со стороны персонала, в результате чего реорганизация откладывается на максимально длительный период.

Системы управления тоже способствуют или мешают реализации стратегии. С одной стороны, на предприятиях, где процветает бюрократический стиль управления, даже самые несложные решения и расходы персонала нижних уровней должны быть одобрены менеджером более высокого звена. Если человек в течение длительного времени работает в структуре такого типа, то он едва ли захочет взять на себя дополнительную ответственность и инициативу, отговариваясь тем, что это не входит в круг его должностных обязанностей. С другой стороны, отсутствие систем и документации может привести к дублированию уже проделанной работы или утрате информации, если работник увольняется или получает другую должность внутри предприятия.

Управленческая культура может быть очень сильной движущей силой. Однако не следует забывать, что она является результатом  традиций, имеющих длительную историю, и не может быть изменена в одно мгновение. Проблемы могут возникнуть, если управленческая культура войдет в противоречие с антикризисной  стратегией предприятия.

В ряде случаев преобладание одного стиля может привести к  проблемам. Стиль управления может  соответствовать стратегии фирмы, а может и противоречить ей. В ряде случаев преобладание одного стиля может привести к проблемам. Считается, что автократический  стиль может быть полезен только в ситуациях, требующих немедленного устранения сопротивления, при проведении очень важных изменений.

Навыки и ресурсы также оказывают большое влияние на антикризисную стратегию, поскольку их правильное использование имеет решающее значение для успешной деятельности предприятия. Менеджер должен в максимальной степени мобилизовать ресурсы предприятия и распределить их таким образом, чтобы это дало наибольший эффект. Механизм использования ресурсного потенциала предприятия приводится в соответствие с осуществляемой антикризисной стратегией. До функциональных подразделений, руководящих движением ресурсов внутри предприятия, должны быть доведены новые задачи. При этом необходимо пронести соответствующую подготовительную работу, чтобы устранить сопротивление с их стороны и убедить в необходимости эффективного участия в осуществлении новой стратегии.

В связи с этим ключевое место в программе структурных преобразований организации должны занимать как производственно-технические, так и организационно-экономические меры, что обеспечит предоставление качественных социальных услуг и стабильную эффективную работу организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Анализ деятельности предприятия  на примере Муниципального учреждения «Комплексный Центр социального обслуживания населения «Надежда»

 

1. Общая характеристика  Муниципального учреждения «Комплексный Центр социального обслуживания населения «Надежда».

Муниципальное учреждение «Комплексный Центр социального  обслуживания населения «Надежда» (в дальнейшем именуемое Центр) создано  решением Совета народных депутатов  г. Переславля-Залесского от 06.11.1992 года № 27.

Центр –  муниципальное предприятие, 06.11.1998 года был преобразован в муниципальное  учреждение.

Официальное полное наименование - Муниципальное  учреждение «Комплексный Центр социального обслуживания населения «Надежда».

Официальное сокращенное наименование Центра –  МУ "КЦСОН" "Надежда".

Центр обладает правами юридического лица, имеет  обособленное имущество, самостоятельный  баланс, текущий и иные счета в  банковских учреждениях, бланки, штампы и печать с полным наименованием  учреждения.

Учредителем Центра является Администрация города Переславля-Залесского. Управление муниципальной  собственности г. Переславля-Залесского (далее УМС) закрепляет за Центром  имущество на прием оперативного управления.

Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с  действующим законодательством  Российской Федерации и настоящим  Уставом.

Центр является муниципальным учреждением социального  обслуживания и осуществляет на территории города Переславля-Залесского организационную, практическую и координационную  деятельность по вопросам социальной поддержки нуждающихся категорий  населения.

Центр, являющийся некоммерческой организацией, созданной  для социальных целей, вправе заниматься предпринимательской деятельностью, не противоречащей законодательству Российской Федерации, в случае, если это служит достижению целей, для которых создан Центр. При этом доходы, полученные от такой деятельности, а так же полученное за их счет имущество, поступают  в самостоятельное распоряжение Центра и учитываются на балансе  по отдельному коду вида деятельности.

2. Миссия, цели и задачи деятельности.