Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2014 в 08:39, курсовая работа
Цель работы - провести анализ фонда заработной платы и определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
выявить экономическую сущность оплаты труда;
рассмотреть методики анализа оплаты труда;
провести анализ фонда оплаты труда работников ООО «МЕЧТА»;
разработать рекомендаций, направленные на повышение эффективности оплаты труда
Данные таблицы 3 показывают, что, несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости в 2009 году по сравнению с 2008 г., их удельный вес несколько снизился (на 0,3 пункта) при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вместе с тем по плану удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции (работ, услуг) соответствует – 97,5 %, также как и выплаты за счет прибыли – 2,5 %.
2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
В рассматриваемом предприятии использовании фонда оплаты труда можно характеризовать как рациональное. В 2009 году за счет опережения темпов роста производительности труда темпов роста заработной платы работников получена относительная экономия фонда оплаты труда в размере 181 тыс. руб.
Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала показал, что увеличение фонда оплаты труда всего персонала связано с ростом средней зарплаты работников, так как изменения их численности в отчетном периоде не произошло. Фонд платы труда и средняя заработная плата за отчетный период увеличилась как у рабочих, так и служащих и руководителей. Фонд оплаты труда рабочих за отчетный период увеличился на 152 тыс. руб. Фонд оплаты труда служащих на предприятии увеличился на 44 тыс. руб., это отклонение связано с увеличением заработной платы как руководителей, так и специалистов.
Анализ выявил, что в отчетный период 24 тыс. руб. из фонда оплаты труда было затрачено на оплату сверхурочных работ. Этот факт говорит о нарушениях в ритмичности работы, недостатках в оперативном управлении. Важно учитывать и то, что в сравнении с 2008 годом по этому показателю затрат наблюдается увеличение на 6 тыс.руб., или на 40,0 %.
Основные резервы экономии средств на оплату труда в ООО «МЕЧТА» связанны с устранением незапланированных видов зарплаты за выполнение сверхурочных работ. Резерв экономии затрат на оплату труда по этой статье составляет 24 тыс. руб.
В ходе проведенного анализа выявлено, что на предприятии наблюдаются существенный разрыв в заработной плате служащих и рабочих: коэффициент превышения зарплаты руководителей в 2009 году над заработной платой рабочих составил 1,7, а специалистов – 1,6. В связи с этим целесообразна разработка мероприятий, направленных на расширение возможностей материального поощрения рабочих.
2.4. Пути повышения производительности труда на ООО «МЕЧТА»
Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, а также опытом его работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда (КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.
Добиться повышения производительности труда можно за счет:
1) снижения трудоемкости
продукции, то есть сокращения
затрат труда на ее
2) совершенствования организации производства;
3) увеличения доли
производственных рабочих в
4) увеличения среднечасовой выработки рабочих;
5) сокращение простоев производства.
Предлагаем также внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при наличии прибыли.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В работе проведен анализа фонда оплаты труда работников ООО «МЕЧТА».
Увеличение фонда оплаты труда всего персонала за анализируемый период соответствует 196 тыс. руб., или 2,9 %, что связано исключительно с изменением средней зарплаты работников, так как изменения численности в анализируемом периоде не произошло. Фонд оплаты труда рабочих увеличился на 152,0 тыс. руб. за счет увеличения средней заработной платы на 1,9 тыс. руб. Изменение в фонде оплаты труда служащих произошло за счет увеличения средней заработной платы служащих в отчетном периоде на 2,6 тыс. руб., или на 2,6 %, вследствие влияния этого фактора фонд оплаты труда служащих был увеличен на 44 тыс.руб.
Несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости в 2009 г. по сравнению с 2007 г., их удельный вес несколько снизился (на 0,3 пункта) при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимость продукции, работ, услуг и возмещается в выручке за реализованные услуги. По ООО «Мечта» этот показатель соответствует 97,5 % по данным 2009 года.
Фонд оплаты труда увеличился в 2009 году по сравнению с планом на 72 тыс.руб., или на 1,2 %. Рост этих средств по сравнению с показателем 2008 года составил 2,9 %. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда, что связано с пропорциональным увеличение тарифных ставок в связи с ростом минимальной заработной платы.
Следует отметить, что в 2009 г. наблюдается превышение плана по оплате труда за сверхурочные работы, что свидетельствует о существующих недостатках в организации труда на предприятии. Этот негативный факт подтверждает и сравнение затрат на оплату сверхурочных работ по сравнению с показателем 2008 года – рост затрат по этой статье на 7,1 %. Положительным является то, что на предприятии в 2009 году не наблюдалось простоев. Для выплат из прибыли наблюдается существенное увеличение затрат на вознаграждения по итогам года – эта статья затрат в 2009 году превысила показатель 2008 года на 47,2 %. Существенно увеличились затраты на оплату путевок на отдых и лечение – на 42,4 %.
Для решения выявленных проблем и повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «МЕЧТА» рационально:
- использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;
- внедрение плана проверок качества работы основных рабочих и системы премирования на основе индивидуальной оценки качества;
- внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника.
Предлагаем ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации.
Предлагаем внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при наличии прибыли.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
II. Специальная учебная и научная литература
III. Информационно-справочные системы и интернет-сайты
1 Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. – СПб: Питер, 2005. – C. 16.
2 Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2005. – C. 28.
3 Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М, 2009. – C. 214.
4 Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М. 2009. – C. 218.
5 Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М. 2009 – C. 221.
6 Шадрина Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Благовест, 2006. – C. 244.
Информация о работе Повышения эффективности оплаты труда в организации