Повышения эффективности оплаты труда в организации

- платежные и расчетные ведомости⁶.

Проведение  анализа фонда оплаты труда позволяет выявить резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты работников, обеспечить систематический контроль за мерой труда и потребления.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МЕЧТА»

2.1. Краткая характеристика предприятия

 

ООО «МЕЧТА» образовано 26 апреля 2001 года в результате принятия решения двух учредителей об открытии нового предприятия. Предприятие является обществом с ограниченной ответственностью, юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его  самостоятельном балансе, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять  имущественные  и   иные неимущественные  права,  нести  обязанности,  быть  истцом  и  ответчиком  в суде. Предприятие имеет самостоятельный баланс, фирменное наименование, круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества, а также могут иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему и другие средства индивидуализации. ООО «МЕЧТА» имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством.

Основным видом деятельности предприятия, определенным его Уставом является производство изделий из дерева. Дополнительные виды деятельности: производство и обработка прочих стеклянных изделий; производство стекольных работ; деятельность грузового автомобильного транспорта.  Основной вид деятельности ООО «МЕЧТА» на данный момент – производство (сборка) деревянных окон.

ООО «МЕЧТА» представляет собой единый производственный комплекс взаимосвязанных производственных единиц Производственная структура предприятия представлена на рис. 1.

В производственную структуру  ООО «МЕЧТА» входят:

1. основные участки – столярный цех;
2. вспомогательные хозяйства – торговый зал;
3. обслуживающее (складское) хозяйство – склад товаров и инструментальный склад.

В столярном  цехе сконцентрировано основное производство. На основном участке производится изготовление деревянных окон бригадой рабочих.

В торговом зале находятся выставочные образцы  продукции предприятия, где заказчики  наглядно могут видеть оконные конструкции  и судить о качестве изготовления. Также здесь находится приемщик заказов и консультант в одном лице, который может предоставить всю необходимую информацию и ответить на любые поставленные заказчиком вопросы, чтобы тот в свою очередь имел полное представление о продукции предприятия.

На складе хранятся все необходимые инструменты, которые могут понадобиться при изготовлении деревянных окон, а также приобретенный для изготовления оконных конструкций материал.

ООО "Корпорация МЕЧТА"

Основные участки

Вспомогательные хозяйства

Обслуживающее хозяйство

столярный цех

торговый зал

складское хозяйство

склад товаров

склад инструментов

Рис.1  Производственная структура  ООО  «МЕЧТА»

2.2. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда

2.2. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда

Организация оплаты труда  в ООО «МЕЧТА» предусматривает использование системы окладов для руководителей и специалистов; для рабочих применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

Проведем оценку использования  фонда оплаты труда. Для анализа составим таблицу 1.                                                                                              

Таблица 1. Анализ использования фонда  оплаты труда (тыс.руб.)

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное  отклонение   2009 от		Относительное отклонение 2009 от
				2007	2008	2007	2008
Объем производства продукции	16585,5	17235,3	18148,8	1563,3	913,5	9,4	5,3
Фонд оплаты труда В том числе: Персонала, занятого в производственном процессе Персонала,  занятого обслуживанием производства	6132   4052     2080	6586   4352     2234	6782   4448     2334	650   396     254	196   96     100	10,02   9,79     12,2	2,9   2,2     4,4

 

Анализ данных таблицы 1 показывает, что темпы роста фонда оплаты труда персонала, занятого обслуживанием производства выше (на 2,2 пункта), чем персонала, занятого непосредственно в процессе производства. Вместе с тем, темпы роста фонда заработной платы как персонала, занятого в процессе производства, так и обслуживающего персонала ниже  темпов роста объема производства.

Определим использование средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа выявим отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего периода под влиянием численности работников и средней  зарплаты одного работника, определим резервы экономии фонда заработной платы, связанные с устранением  этих причин.

Для определения суммы  экономии или перерасхода фонда  оплаты труда вследствие изменения  численности персонала отклонение в численности умножают на среднюю зарплату одного работника в предыдущем году. Отклонение по фонду заработной платы в результате изменения средней зарплаты находят путем умножения разницы в средней зарплате одного работника на численность персонала по отчету. Для анализа средней заработной платы по категориям персонала на  предприятии составим таблицу 2, используя данные отчета по труду и текущего учета.

Таблица 2. Анализ средней заработной платы на предприятии по категориям работающих

Категория персонала	Фонд оплаты труда, тыс.руб.				Численность персонала, чел.				Средняя заработная плата, тыс.руб.
	2008	2009	Откл.		2008	2009	Откл.		2008	2009	Откл.
			Абс	%			Абс.	%			Абс.	%
Рабочие	4752	4904	152	3,2	80	80	-	-	60	62	2	3,2
Служащие  В том числе  Руководители  Специалисты	1834   714 1120	1878   734 1144	44   20 24	2,4   2,8 2,1	18   7 11	18   7 11	-   - -	-   - -	102   102 102	104   104 104	2   2 2	2,6   2,7 2,2
Итого	6586	6782	196	2,9	98	98	-	-	68	70	2	2,9

 

Как показывают данные таблицы 2, фонд оплаты труда рабочих    увеличился  в 2009  г. по сравнению с 2008 г. на 152 тыс. руб., а служащих - на 44 тыс. руб. Увеличение фонда оплаты труда всего персонала за анализируемый период соответствует 196 тыс. руб., или  2,9 %, что связано  как с исключительно с изменением средней зарплаты работников, так как изменения  численности  в анализируемом периоде не произошло. 

Фонд  оплаты труда  рабочих увеличился  на 152 тыс.руб. (160 * 0,95) за счет увеличения средней заработной платы на 1,9 тыс.руб.  Изменение в фонде оплаты труда служащих произошло за счет увеличения средней заработной платы служащих в отчетном периоде на 2,6 тыс. руб., или на 2,6 %, вследствие влияния этого фактора фонд оплаты труда служащих был увеличен на 44  тыс.руб. (18 * 2,4).

Проанализируем фонд оплаты труда служащих по категориям: руководители и специалисты. В ООО «МЕЧТА» служащих, из которых 7 руководителей (39 %  от всей численности служащих), 11  - специалисты (61 % всей численности служащих). Фонд оплаты  руководителей  в 2009 году по сравнению с 2008 г. увеличился на 20,0 тыс.руб., или на 2,8 %. Средняя годовая заработная плата руководителей в 2009 году составила 104 тыс.  руб., что выше показателя предыдущего года   на  2 тыс.  руб., или на 2,8 %.

Фонд оплаты труда  специалистов на предприятии в 2009 году увеличился  на  24 тыс. руб.  руб., или на 2,1 %. Средняя годовая заработная плата специалистов в 2009 году  составила 104 тыс.  руб., что на 2 тыс. руб., или на 2,1 % выше этого показателя в предыдущем периоде. Для анализа состава и динамики фонда заработной платы составим аналитическую таблицу 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3. Анализ состава и динамики средств фонда заработной платы

Состав средств	2008  год		2009 год					Вы-пол-нение  плана, %	Факти-ческий темп роста в 2009 г.
	Тыс. Руб	В % к итогу	По плану			По отчету
			Т.руб.	В % к итогу	Т.руб.		В % к итогу
Расходы на оплату труда в себестоимости продукции	6440	97,8	6532	97,5	6612		97,5	101,2	102,7
Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия	144	2,2	168	2,5	170		2,5	101,2	117,4
Фонд оплаты труда	6584	100	6700	100	6782		100	101,2	102,9