Отчет по практике в ОАО «БЗСП»

Продукция на экспорт реализуется по контрактам купли-продажи. Контракты заключаются, как на базе прямых связей с потребителями, так и через товаропроводящую сеть. Работа с дилерами, в отличие от сотрудничества со случайными партнерами, более стабильна и надежна, что позволяет планировать объемы производства и реализации экспортной продукции, обеспечить конечному потребителю пространственные и временные удобства, означающие возможность сделать покупку в любом удобном для него месте и в удобное для него время.

В 2013 году планируется дальнейшее расширение рекламной деятельности предприятия через средства массовой информации, через Интернет-сайт завода (www.bzsp.by), посредством участия в выставках-ярмарках.

Планируется экспонировать свою продукцию в крупных специализированных выставках, посвященных металлообработке, в таких как: г.Киев «Техническая Ярмарка»; г.Москва «Машиностроение», «Золотая осень», «Технофорум»; г.Минск «Металлообработка», «Белорусский промышленный форум»; г.Санкт-Петербург «Российский промышленник»; г.Нижний Новгород «Станки. Инструмент. Оснастка».

Также планируется посещение специалистами ОМиП крупных промышленных центров России и Украины, где имеются серьезные оптовые компании, торгующие инструментом и оснасткой.

Особое внимание планируется уделить участию предприятия в конкурсных торгах и тендерах, проводимых в РБ и за ее пределами через «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен» и другие интернет-сайты.

В 2013 году планируется обновить рекламные аксессуары (выпуск каталогов и буклетов, сувениров, изготовление нового выставочного стенда на основе мобильных многоразовых конструкций). Большое внимание планируется уделить упаковке и таре, так как упаковка содержит информацию о продукте и является важнейшим носителем рекламы.

Для того чтобы удержать свою нишу и увеличить объемы экспортных поставок проводится работа по ужесточению контроля над качеством выпускаемой продукции. Возврат некачественной продукции необходимо исключить полностью.

1.9 Организация НИОКР и система формирования плана по новой технике

Научно-техническую деятельность на ОАО «БЗСП» осуществляет технический отдел под руководством главного инженера и начальника технического отдела. В его составе конструкторское бюро (8 человек) и 4 технологических бюро, сформированных по различным направлениям разработки технологических процессов и подготовки производства. Численность технического отдела - 36 человек.

Конструкторское бюро занимается разработкой новых изделий, их доводкой до серийного производства и модернизацией серийных изделий.

Планом развития науки и техники на 2013г., сформированным на основании маркетинговых исследований по изделиям группы «Технологическая оснастка», предусмотрены к освоению, как наиболее перспективные, следующие изделия:

- гамма резцедержателей с цилиндрическим хвостовиком ф 50 мм. для токарных станков с ЧПУ предназначенных для закрепления призматических резцов сечения 25х25 мм. и 32х32мм., а также для закрепления инструмента с цилиндрическим и коническим хвостовиком моделей 291.341.141, 291.341.151, 291.341.241, 291.341.242;

- сборочный узел «Тяга рулевая» для комплектации тракторов РУП «МТЗ»;

- комплектующую деталь «Кулак» для тракторов РУП «МТЗ»;

- товары народного потребления – «Гантель сборная» различной массы для занятия физической культурой и спортом.

В 2013 году ОАО «БЗСП» планирует освоить выпуск устройства запорного для комплектации сельскохозяйственной техники выпускаемой ПО «Гомсельмаш», пневмоцилиндров для комплектации токарных станков с ЧПУ повышенного класса точности.

Согласно совместным протоколам с РУП «МТЗ» будет освоено производство новых деталей для комплектации энергонасыщенных тракторов «Белорус».

Планируется освоение и выпуск востребованной и конкурентоспособной техоснастки в зависимости от потребностей рынка.

В 2011-2015гг. ОАО «БЗСП» принимае участие в «Комплексной программе развития станкоинструментальной отрасли в Республике Беларусь» с инвестиционным проектом «Модернизировать производство с целью выпуска современных высокоточных и эффективных станочных приспособлений и другой продукции для организации поставок отечественного оборудования и удовлетворения запросов внутренних и внешних потребителей».

Данный проект также включен в Государственную программу инновационного развития РБ в 2011-2015гг.

Разработка комплексной программы развития станкоинструментальной отрасли предполагает поэтапное выполнение работ по технической модернизации предприятия, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, снижению ее себестоимости и другие мероприятия, направленные на обеспечение рентабельной производственной деятельности в условиях открытого рынка.

После выполнения мероприятий, предусмотренных Программой, ориентировочный выпуск станков в РБ должен составлять около 3000 ед. в год, в том числе примерно 1500 станков с ЧПУ.

Основной задачей ОАО «БЗСП» будет являться обеспечение производителей оборудования станочной оснасткой и приспособлениями, наращивание объемов производства основной продукции, деталей и узлов для тракторной и автомобильной промышленности с повышением их качества, обновление основных фондов за счет внедрения нового прогрессивного оборудования, внедрение энергосберегающих технологий.

Экспериментальные и опытные образцы изготавливаются участком по изготовлению экспериментальных и опытных образцов на базе инструментального цеха. Участок оснащен необходимой материально-технической базой для изготовления новой продукции и последующей ее постановки на серийное производство.

Для проведения испытаний новой продукции существует испытательная лаборатория, которая аккредитована на техническую компетентность в соответствии с СТБ ИСО/МЭК 17025-2007. Силами ОАО «БЗСП» производится модернизация стендов и приспособлений для испытаний новой продукции на работоспособность, долговечность, надежность и на соответствие их государственным стандартам и требованиям предъявляемым к новой продукции.

Для разработки и проектирования КД на новую продукцию бюро по перспективным конструкторским разработкам оснащено автоматизированными местами для работы конструкторов. Автоматизированное проектирование новых изделий осуществляется в среде графического пакета  AutoCad-2000 и интегральной с ним системой CADMECH, которые позволяют вести работу как с двухмерными, так и с трехмерными моделями.

Удельный вес новых изделий в общем объеме производства в 2013г. составит не более 15%.

1.10 Формирование  кадровой политики на предприятии

Управление предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива согласно с Уставом предприятия.

Данные о численности  персонала его структуре на 2010-2012 год приведены в таблице:

Таблица 1.3 - Численность персонала предприятия и его структура

Наименование	2012 год		2011 год		2010 год		Изменение  2010/2009		Изменение  2011/2010
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность
- всего	582	100	819	100	855	100	-36	95,8	-237	71,1
В том числе ППП	503	86,4	728	88,9	760	88,9	-32	95,8	-225	69,1
Из них рабочие	339	58,2	499	60,9	526	61,5	-27	94,9	-160	67,9
ИТР	164	28,2	229	28,2	234	27,4	-5	97,9	-65	71,6
в том числе:
- руководители	68	11,7	89	10,9	92	10,8	-3	96,7	-21	76,4
- специалисты	94	16,2	137	16,7	138	16,1	-1	99,3	-43	68,6
- служащие	2	0,3	3	0,4	4	0,5	-1	75,0	-1	66,7
Непромышленный персонал	79	13,6	91	11,1	95	11,1	-4	95,8	-12	86,8

Примечание – Источник: собственная разработка

 

Как видно из таблицы, среднесписочная численность работающих на заводе в 2011г. и 2012г. уменьшалась. В 2011г. уменьшение произошло и по рабочим (-27чел) и по ИТР (-5 чел.), численность непромышленного персонала уменьшилась на 4 чел.

За 2011г. на завод принято 140 чел., в т.ч. в счет брони - 4 чел., выпускников высших, средне-специальных  учреждений и профучилищ – 23 чел.. Уволено 173 чел., в т.ч. по собственному желанию – 106 чел., за прогулы – 17 чел., за появление на работе в нетрезвом состоянии – 10 чел., по состоянию здоровья – 6 чел., призыв на военную службу – 8 чел. и др. Списочная численность в среднем по году составила 871 чел. При этом потери рабочего времени превысили 6%, в т.ч. в декабре потери достигли 21% за счет отпусков без сохранения заработной платы, вызванных значительным сокращением объемов производства (65,4% от среднемесячного выпуска за 9 мес. 2012г.) и прекращением поступлений денежных средств от российских дебиторов.

Списочная численность  на 31.12.2011 г. составила 858 чел., в т.ч. 309 женщин. Из них руководители – 20 чел., специалисты – 101 чел., служащие – 3 чел., рабочие – 185 чел.

За 2012г. на завод принято 49 чел., в т.ч. в счет брони - 1 чел., выпускников высших, средне-специальных учреждений и профучилищ – 8 чел.. Уволено 189 чел., за прогулы – 12 чел., за появление на работе в нетрезвом состоянии – 1 чел. Списочная численность в среднем по году составила 769 чел. При этом потери рабочего времени превысили  24,3%. Такие потери  вызваны значительным падением объемов производства (58,1% уровня 2011г.).

Списочная численность  на 31.12.2012 г. составила 718 чел.

Возрастной уровень  работающих завода представлен в  таблице 1.4 и характеризуется следующими данными.

Таблица 1.4 - Возрастной уровень  работающих завода

	На 31.12.2012		На 31.12.2011		На 31.12.2010		Изменение 2010/2009		Изменение 2011/2010
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
От 18 до 24 лет	63	8,8	116	13,5	119	13,3	-3	97,5	-53	54,3
От 25 до 29 лет	65	9,1	87	10,1	89	10,0	-2	97,8	-22	74,7
30 лет	14	1,9	19	2,2	15	1,7	+4	126,7	-5	73,7
31 год	16	2,2	15	1,7	14	1,6	+1	107,1	-1	106,7
От 32 до 39 лет	103	14,3	109	12,7	124	13,9	-15	87,9	-6	94,5
От 40 до 49 лет	184	25,6	234	27,3	220	24,7	+14	106,4	-50	78,6
От 50 до 54 лет	127	17,7	125	14,6	128	14,4	-3	97,7	-2	101,6
От 55 до 59 лет	98	13,7	113	13,2	144	16,2	-31	78,5	-15	86,7
60 лет и старше	48	6,7	40	4,7	38	4,2	+2	105,3	-8	120
ИТОГО	718	100	858	100	891	100	-33	96,3	-140	83,7

На ОАО «БЗСП» сформирован, утвержден и ежегодно пересматривается резерв руководящих кадров в составе 47 чел. Из числа высококвалифицированных  специалистов.

Подготовка, переподготовка, освоение смежных профессий и повышение квалификации рабочих будет осуществляться на предприятии через производственно-технические курсы, курсы целевого назначения, курсы подготовки новых рабочих.

Обучение организовано с таким расчетом, чтобы максимально приблизить разряд рабочих к разряду выполняемых работ. Большое внимание будет уделяться освоению смежных профессий. На сегодняшний день 45% рабочих имеют смежные профессии.

Сведения об образовательном  уровне работников ОАО «БЗСП» приведены  в таблице.:

Таблица 1.5 - Образовательный  уровень работников ОАО «БЗСП», чел

Наименование мероприятий	2012г.	2011г.	2010г.	+,- 2011/2010	+,- 2012/2011
Количество  руководителей имеющих:	95	100	101	-1	-5
- высшее образование	54	56	54	+2	-2
- среднее специальное  образование	30	30	31	-1	-
- среднее образование	11	14	16	-2	-3
Количество  специалистов имеющих:	138	159	160	-1	-21
- высшее образование	71	75	85	-10	-4
- среднее специальное  образование	50	64	63	+1	-14
- среднее образование	17	20	12	+8	-3
Количество  служащих имеющих:	14	3	15	-12	+11
- среднее образование	9	2	12	-10	+7
- среднее специальное образование	2	1	3	-2	+1
Количество  рабочих имеющих:	<span class="dash041e_0431_044b_0447_0