Анализ труда и заработной платы

Выводы:

Среднегодовая выработка увеличилась в 2007г. на 13770руб. (или на 20%) за счет увеличения объемов производства, и следовательно за счет увеличения продаж.

Если в 2006г. продолжительность рабочего дня составлял 7,8 ч., то в 2007г. наблюдается прирост на 0,01 ч., за счет сокращения потерь рабочего времени.

Количество рабочих дней в году в 2006г. было 252, а в 2007г. увеличилось, и стало составлять 253.

Среднегодовая выработка одного работающего увеличилась за счет увеличения выручки на 20% и за счет сокращения численности работников на 2 человека (см. выше).

Выручка (из формы №2) составила – в 2006г. - 8125 тыс.руб., а в 2007г. – 9750 тыс.руб.

Годовая выработка = Выручка/ Общее количество работников. В 2006 году годовая выработка составила: 8125 тыс. руб./ 139= 58,45 тыс.руб. А в 2007 году – 9750 тыс.руб./135=72,22 тыс.руб.

Количество рабочих дней в году – 252

Среднегодовая выработка одного рабочего составила – 79,65 тыс. руб.

Схема 2

Анализ использования фонда заработной платы

Заключение

        Важным аспектом работы является тема «Анализ труда и заработной платы» на ООО «Городской супермаркет».

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Необходимо также анализировать качественный состав персонала. Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то по  этому вопросу при анализе уделяется большое внимание данным о движении персонала.

На основании проведенного анализа, на предприятии ООО «Городской супермаркет» видно, что кадровый состав по сравнению с 2007г. сократилась на 4 человека (97%). Это связано с  изменением штатного расписания (сокращением состава служащих и экономией заработной платы).

Полноту использования персонала можно оценить по степени использования фонда рабочего времени, такой анализ проводится по каждой категории работников и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Наблюдается прирост на 0,01 ч., за счет сокращения потерь рабочего времени за счет увеличения продолжительности времени предпраздничных дней.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы и выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

Список используемой литературы

1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2007.

2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для средних учебных заведений. – М: ИНФРА–М, 2008.

3. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие для вузов / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д: Феникс, 2007.

20