Анализ труда и его оплата в СПК «Восход»

 

В 2005г в СПК «Восход» качественный состав имеет следующие данные. Так, по возрасту наибольший удельный вес составили рабочие от 40 до 50 лет. Большая часть мужчин. В основном среднее, среднее специальное образование (таблица 12).

Таблица 12

Качественный состав трудовых ресурсов хозяйства в 2005г.

 

	Численность
	рабочих на конец	Удельный вес,
Показатель	года	%
Группы рабочих:
по возрасту, лет:
от 20 до 30	24	16,9
от 30 до 40	57	40,1
от 40 до 50-	44	53,0
от 50 до 60	12	20,3
старше 60	.5	3,5
Итого	142	100
по полу:
мужчины	83	58,5
женщины	59	41,5
Итого	142	100
по образованию:
незаконченное среднее	51	35,9
среднее, среднее специальное	69	48,6
высшее	22	15,5
Итого	142	100
по трудовому стажу, лет:
до 5	4	2,8
от 5 до 10	7	4,9
от 10 до 15	60	42,2
от 15 до 20	52	36,6
свыше 20	19	13,4
Итого	142	100

С    каждым    годом    снижается    динамика    трудообеспеченности. Так, среднегодовая   численность   рабочих   сократилась   на   15   соответственно

 

увеличилась нагрузка на 1 работника. В целом по хозяйству на всю площадь посевов обеспеченность работниками сократилась на 17,6% (таблица 13).

Таблица 13 Динамика трудообеспеченности

 

Показатели	2003г.	2005г.	темп роста
среднегодовая численность
рабочих	167	142	85,0
в т.ч.: на 100га с.-х. угодий	2,1	1,8	85,7
на 100га пашни	2,4	2,0	83,3
на 100га посевов площади	3,4	2,8	82,4

Наибольшие затраты труда в животноводстве. Велики затраты на общехозяйственные расходы, в 2005г. по сравнению с 2003г они увеличились на 27 тыс. чел,- час. В целом за исследуемый период затраты труда сократились на 24 тыс. чел,- час или на 6,3%. (таблица 14).

Таблица 14

Состав и структура затрат труда по отраслям производства и видам деятельности

 

Состав затрат труда	2002г.		2003г.		2004г.		Изменение в абсолютном отношении
		тыс. чел,-час.	%к итог У	тыс. чел,-час.	%к итог У	тыс. чел,-час.		%к итог У
Распределение затрат труда по отраслям производства:
растениеводство	82	21,3	77	17,2	76	21,0	-6
животноводство	182	47,3	195	43,5	157	43,5	-25
Общепроизводственные затраты:
по растениеводству	3	0,7	16	3,6	-		-
по животноводству	15	3,8	23	5,1	7	1,9	-8
Промышленное
производство,
ремонтные мастерские,
электроснабжение, и
водоснабжение	5	1,3	25	5,5	32	8,8	27
грузовой автотранспорт,
транспортные работы
тракторов	53	13,7	39	8,7	27	7,4	-26
общехозяйственные
расходы	38	9,8	66	14,7	60	16,6	22
итого по основному
производству	385	100	448	100	361	100	-24

 

2.2   Анализ производительности труда и использования трудовых ресурсов в СПК «Восход»

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 15).

Таблица 15

Использование трудовых ресурсов хозяйства

 

		Отчетный год		Отклонение
				от
	Прошлый			прошлого	от
Показатель	год	план	факт	года	плана
Среднегодовая
численность рабочих, чел
(ЧР).	174	56	144	-30	88
Отработано дней 1
рабочим за год (Д)	367	268	340	-27	72
Отработано часов 1
рабочим за год (Ч)	2574,7	1875	2381,9	-192,8	506,9
Средняя
продолжительность
рабочего дня (П)	7,0	6,9	7,0	0,0	0,1
Фонд рабочего времени, ч.	447998	105000	342994	-105004	237994

Полученные результаты показывают, что наличные ресурсы в изучаемом хозяйстве используются полно. В среднем одним рабочим отработано 340 дней вместо 268 по плану. Поэтому не целодневных, не внутрисменных потерь рабочего времени нет (расчеты см. приложение 1).

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных, и вспомогательных показателей производительности труда. Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

 

Таблица 16

 

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

 

Показатель	значение показателя		изменение
		план	факт	абс.	относит., %
Среднегодовая численность
работников, занятых в с.- х.
производстве	162	142	-20	-12,3
в т.ч. рабочих	131	109	-22	-16,8
Удельный вес рабочих в
общей численности
работников	0,8086	0,7676	-0,041	-5,1
Отработано дней 1 рабочим
за год	368	340	-28	-7,6
Фонд рабочего времени, ч.	105000	342994	237994	226,7
средняя продолжительность
рабочего дня, ч	6,9	7	0,1	1,4
производство продукции в
плановых ценах, тыс.руб.	10804	12571	1767	16,4
среднегодовая выработка 1
работника, занятого в с.- х.
производстве, тыс.руб.	66,69	88,53	21,84	32,7
выработка рабочего:
среднегодовая, тыс.руб.	82,47	115,33	32,83	31,8
среднедневная, руб.	224,1	339,2	115,1	51,4
среднечасовая, руб.	102,8	36,6	-66,2	-64,4

Среднегодовая выработка   одного   работника,   занятого   в   с.-   х.

производстве, увеличилась на 21,84 тыс. руб. или на 31,7% (таблица16), в том числе за счет изменения (расчеты в приложение 2):

• Сокращения удельного веса рабочих в общей численности работников 
  хозяйства на 10702,2руб.
• Снижения количества отработанных дней одним рабочим за год на 
  121962,2руб.
• Увеличения продолжительности рабочего дня- 2682,9 руб.

• Снижения среднечасовой выработки рабочих-120939,9 руб.

 

Продукция	количество продукции, тыс.ц.		затраты труда на 1 ц. продукции, чел- ч.		сопоставимые цены, руб. за Ц.
	2003г.	2005г.	2003г.	2005г.
зерно молоко	52       13,4	36,8 10,4	0,96                7,1	1             9,6	185                 325

                                           Производительность труда по видам продукции              Таблица 17

 

 

 

Выход продукции на 1 чел - час. В 2005г по сравнению с 2003г снизился на 25,6% за счет увеличения затрат труда на 1ц. продукции (таблица 17),(расчеты в приложение 3).

2.3 Анализ  использования фонда заработной  платы

Для любого человека важно иметь работу, обеспечивающую достойный заработок. Доля заработка в цене продукции упала с 50 до 30%, в то время как цены на товары и услуги резко возросли, в большинстве случаев приблизившись к мировым. Необходим действенный контроль государства за предпринимателями, искусственно занижающими уровень оплаты труда работников. Работники практически не участвуют в управлении производством. Боязнь штрафов, увольнений, сокращений, заставляющая людей мириться со сложившейся ситуацией, не стимулирует их к проявлению творческой инициативы.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.