Указанные вычеты предоставляются
на самого налогоплательщика и на его
детей. По дорогостоящим видам лечения
в медицинских учреждениях РФ (по установленному
Правительством РФ перечню), сумма налогового
вычета принимается в размере фактически
произведенных расходов.
Имущественные налоговые вычеты
предоставляются в суммах, полученных
налогоплательщиком в налоговом периоде
от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых
домиков или земельных участков, находившихся
в собственности налогоплательщиков не
менее пяти лет (до 1 млн. руб.), и от продажи
иного имущества, находившегося в собственности
налогоплательщика не менее трех лет (до
125 тыс. руб.).
Налоговые вычеты предоставляются
также в сумме, израсходованной налогоплательщиком
на новое строительство или приобретение
на территории России жилого дома или
квартиры (до 2 млн. руб.).
Профессиональные вычеты предоставляются
категориям налогоплательщиков в сумме
фактически произведенных и документально
подтвержденных расходов или в установленных
размерах (на создание научных разработок
- в размере 20% к сумме начисленного дохода,
за открытие, изобретение и создание промышленных
образцов - в сумме 30% от дохода, полученного
за первые два года использования и т.п.).
Основная ставка подоходного
налога установлена в размере 13% независимо
от размера совокупного годового дохода.[14]
Удержания по исполнительным
листам. Порядок удержания алиментов определен
Семейным кодексом РФ, вступившим в силу
в марте 1995 г., и Временной инструкцией
о порядке удержания алиментов.
1.3 Основные положения
законодательства в области оплаты труда
Основные государственные
гарантии по оплате труда работников
Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных
гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера
оплаты труда в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение
уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований
и размеров удержаний из заработной платы
по распоряжению работодателя, а также
размеров налогообложения доходов от заработной
платы;
- ограничение оплаты труда в
натуральной форме;
- обеспечение получения работником
заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя
и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными
законами;
- федеральный государственный
надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
включающий в себя проведение проверок
полноты и своевременности выплаты заработной
платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей
за нарушение требований, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты
заработной платы.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится
в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным
договором или трудовым договором по письменному
заявлению работника оплата труда может
производиться и в иных формах, не противоречащих
законодательству Российской Федерации
и международным договорам Российской
Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой
в не денежной форме, не может превышать
20 процентов от начисленной месячной заработной
платы.
Выплата заработной платы в
бонах, купонах, в форме долговых обязательств,
расписок, а также в виде спиртных напитков,
наркотических, ядовитых, вредных и иных
токсических веществ, оружия, боеприпасов
и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения
на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни
было дискриминация при установлении
и изменении условий оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы
в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги. Организации, финансируемые
из соответствующих бюджетов, производят
индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, другие
работодатели - в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых
отношений ежегодно до внесения в Государственную
Думу Федерального Собрания Российской
Федерации проекта федерального закона
о федеральном бюджете на очередной год
разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов.
Указанные рекомендации учитываются Правительством
Российской Федерации, органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации
и органами местного самоуправления при
определении объемов финансирования учреждений
здравоохранения, образования, науки,
культуры и других учреждений бюджетной
сферы. Если стороны Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений не достигли соглашения, указанные
рекомендации утверждаются Правительством
Российской Федерации, а мнение сторон
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений
доводится до субъектов Российской Федерации
Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты,
устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные
трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы
При выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях
заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том
числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об
основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается
работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым
договором.
Место и сроки выплаты заработной
платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается
непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.[1,
2]
1.4 Статистические
данные по заработной плате
в России.
Среднемесячная
номинальная начисленная заработная плата
работников организаций по видам экономической
деятельности.
Вся
экономика |
2009 |
2010 |
Сельское
хозяйство, охота и лесное хозяйство |
18637,5 |
20952,2 |
Рыболовство,
рыбоводство |
9619,2 |
10668,1 |
Добыча
полезных ископаемых |
22913,5 |
23781,9 |
из
нее: |
35363,4 |
39895,0 |
добыча
топливно-энергетических полезных ископаемых |
41568,3 |
46271,2 |
добыча
полезных ископаемых,
кроме топливно-энергетических |
24064,1 |
28305,8 |
Обрабатывающие
производства |
16583,1 |
19078,0 |
из
них: |
|
|
производство
пищевых продуктов, включая напитки, и
табака |
15653,1 |
17316,9 |
текстильное
и швейное производство |
9020,5 |
10302,1 |
производство
кожи, изделий из
кожи и производство обуви |
10073,2 |
11345,8 |
обработка
древесины и производство изделий из дерева |
10947,2 |
12720,4 |
целлюлозно-бумажное
производство; издательская и полиграфическая
деятельность |
17707,1 |
20104,3 |
производство
кокса и нефтепродуктов |
37963,7 |
41563,4 |
химическое
производство |
19428,7 |
22228,7 |
производство
резиновых и пластмассовых изделий |
13850,6 |
15766,4 |
производство
прочих неметаллических минеральных продуктов |
16053,7 |
18117,5 |
металлургическое
производство и производство готовых
металлических изделий |
17946,3 |
21152,1 |
производство
машин и
оборудования |
17009,6 |
20102,5 |
производство
электрооборудования, электронного и
оптического оборудования |
17360,4 |
20177,8 |
производство
транспортных
средств и оборудования |
17367,8 |
20766,4 |
прочие
производства |
12543,1 |
13674,2 |
Производство
и распределение электроэнергии, газа
и воды |
21554,2 |
24156,4 |
Строительство |
18122,2 |
21171,7 |
Оптовая
и розничная торговля; ремонт автотранспортных
средств, мотоциклов, бытовых изделий
и предметов личного пользования |
15958,6 |
18405,9 |
Гостиницы
и рестораны |
12469,6 |
13465,8 |
Транспорт
и связь |
22400,5 |
25589,9 |
из
них связь |
20923,1 |
24275,0 |
Финансовая
деятельность |
42372,9 |
50120,0 |
Операции
с недвижимым имуществом, аренда и предоставление
услуг |
22609,7 |
25623,4 |
Государственное
управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение |
23960,0 |
25120,8 |
Образование |
13293,6 |
14075,2 |
Здравоохранение
и предоставление социальных услуг |
14819,5 |
15723,8 |
Предоставление
прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг |
15070,0 |
16371,4 |
|
|
1 - Финансовая деятельность
2 - Добыча полезных ископаемых
3 - Операции с недвижимым имуществом, аренда
и предоставление услуг
4 - Транспорт и связь
5 - Государственное управление и обеспечение
военной безопасности, социальное страхование
6 - Производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
7 - Строительство
8 - Обрабатывающие производства
9 - Оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов,
бытовых изделий и предметов личного пользования
10 - Предоставление прочих коммунальных
социальных и персональных услуг
11 - Здравоохранение и предоставление
социальных услуг
12 - Образование
13 - Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство |
В организациях большинства
видов экономической деятельности размеры
заработной платы существенно различаются
в зависимости от форм собственности организаций.
В 2010г. заработная плата организаций
с иностранной формой собственности по
укрупненным видам экономической деятельности
была в 1,4-2,9 раза выше среднего уровня
по соответствующему виду экономической
деятельности.
В организациях с частной формой
собственности, осуществляющих деятельность
в строительстве; сельском хозяйстве,
охоте и лесном хозяйстве; оптовой и розничной
торговле (в которых занято от 81% до 90% работников
соответствующих видов деятельности),
заработная плата ниже, чем в организациях
государственной формы собственности,
соответственно, на 16%, 17% и 32%.
Высокая заработная плата работников
наблюдалась в организациях финансовой
деятельности государственной формы собственности,
где работники системы Центрального банка
Российской Федерации составляют две
трети. Наиболее низкие размеры заработной
платы отмечались в муниципальных организациях,
осуществляющих деятельность в образовании,
здравоохранении и предоставлении социальных
услуг, в которых занято более половины
работников этих видов деятельности.
В целом по экономике заработная
плата выше среднего уровня в более крупных
организациях. За декабрь 2010г., в организациях
с численностью более 1000 человек средняя
заработная плата была на 17% выше среднероссийского
уровня. В зависимости от вида экономической
деятельности складываются различные
соотношения средней заработной платы
по группам организаций с различной численностью
работников.
В данном разделе мы рассмотрели
теоретические и нормативно-правовые
основы исследования системы оплаты труда
и премировании работников. Рассмотрели
основы оплаты труда и её системы, указали
виды доплат и удержания из заработной
платы, а так же рассмотрели подробно общие
положения ТК РФ о системе оплаты труда.
Теперь можно перейти к анализу системы
труда на исследуемом предприятии.
2 Анализ системы оплаты труда
на предприятии
2.1 Оценка уровня оплаты труда
на предприятии
Для оценки уровня оплаты труда и динамики
показателей заработной платы на анализируемом
предприятии рассмотрим значения следующих
показателей:
- фонд заработной платы работников;
- среднемесячный уровень заработной
платы работающих;
- зарплатоёмкость продукции
Показатели уровня оплаты труда сведём
в таблицу 1.
Таблица – 1 Анализ уровня и динамики
показателей оплаты труда на предприятии
| |
|
Показатели |
2009 год |
2010 год |
Изменение |
Темп роста, % |
1. Фонд заработной платы
годовой, руб. |
2559411720 |
3171496896 |
612085176 |
123,9 |
1.1 Фонд заработной платы
рабочих, руб. |
1837432840 |
2135242871 |
297810031 |
116,2 |
1.2 Фонд заработной платы
служащих, руб. |
721978880 |
1036254025 |
314275145 |
143,5 |
2. Среднесписочная численность
работников, чел. |
9465 |
10609 |
1144 |
112,1 |
2.1 Рабочих, чел. |
7134 |
7734 |
600 |
108,4 |
2.2 Служащих, чел. |
2331 |
2875 |
544 |
123,3 |
3. Средняя заработная
плата одного работающего, руб. в
месяц |
22534 |
24912 |
2378 |
110,6 |
3.1 Средняя заработная
плата одного рабочего, руб. в месяц |
21463,3 |
23007,1 |
1543,8 |
107,2 |
3.2 Средняя заработная
плата одного служащего, руб. в месяц |
25810,8 |
30036,3 |
4225,6 |
116,4 |
4. Средняя заработная
плата по отрасли (городу или области),
руб. в месяц |
18875,5 |
19001,6 |
126,1 |
100,7 |
5. Прожиточный минимум
по отрасли, руб. в месяц |
5000 |
5688 |
688 |
113,8 |
6. Выручка от реализации
продукции, тыс. руб |
91126044 |
120317996 |
29191952 |
132,0 |
7. Зарплатоёмкость продукции,
руб |
28,09 |
26,36 |
-1,73 |
93,9 |