Заккорд-сд. = Рна
весь объем работ , руб.[7]
При повременной оплате труда заработная плата
работника определяется в соответствии
с его квалификацией и количеством отработанного
времени. Такая
оплата применяется тогда, когда труд
работника невозможно нормировать или
выполняемые работы не поддаются учёту.
- Простая повременная
оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного
времени независимо от количества выполненных работ.
Зпрост. повр. = Тс
х tф, руб., где:
tф — фактически отработанное
время.
- Повременно-премиальная
оплата труда — оплата не только отработанного
времени по тарифу, но и премии за качество
работы:
Зповр-прем. = Тс х
tф + Премия, руб.
- Окладная оплата
труда — при такой форме в зависимости
от квалификации и выполненной работы каждый
раз устанавливается оклад:
Зоклад. = Оклад, руб.
- Контрактная оплата
труда — зарплата оговаривается в
контракте:
Зконтр. = ∑ по контракту, руб.[7]
При использовании бестарифной системы
оплаты труда заработок работника зависит
от конечных результатов работы предприятия
в целом, его структурного подразделения,
в котором он работает, и от объема средств,
направляемых работодателем на оплату
труда.
Смешанная система оплаты труда
имеет признаки одновременно и тарифной,
и бестарифной систем.
- Система плавающих
окладов строится на том, что при условии
выполнения задания по выпуску продукции
в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая
корректировка тарифной ставки (оклада).
- Комиссионная форма
оплаты труда применяется для работников
отдела сбыта, внешнеэкономической службы
предприятия, рекламных агентств и т.п:
Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:
Прр — прибыль от реализации
продукции (товаров, услуг) данным работником.
- Дилерский механизм заключается в том, что работник
за свой счет закупает часть продукции
предприятия, которую затем сам же и реализует.
Разница между фактической ценой реализации
и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием,
представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Прр —
Цена, руб.
В последние годы крупные компании
отказываются от повременной системы
оплаты труда. При этом система материального
стимулирования ориентируется на фактическую
квалификацию работника (на основании
выполняемой работы). На таких предприятиях
работники получают фиксированное жалованье
за квалификацию, а не за часы, проведенные
на рабочем месте.[12]
Рассмотрим существующие виды
доплат и удержаний на предприятии ОАО
«ВМЗ».
1.2 Виды доплат и удержаний
1.2.1 Виды доплат
Оплата труда работников,
занятых на тяжелых и вредных работах
Порядок оплаты труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах, связанных
с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, определен в ст. 147 ТК
РФ.
Перечень тяжелых работ, работ
с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда определяется Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Оплата труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливается в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, и условия
указанного повышения устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем
с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.[1]
Оплата труда при
выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником
с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по
работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной
оплатой труда работ различной квалификации
его труд оплачивается по расценкам выполняемой
им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства
работникам со сдельной оплатой труда
поручается выполнение работ, тарифицируемых
ниже присвоенных им разрядов, работодатель
обязан выплатить им межразрядную разницу.
(Ст. 150 ТК) [1]
Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
сдельщикам
- не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам,
труд которых оплачивается по дневным
и часовым тарифным ставкам, - в размере
не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам,
получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные
размеры оплаты за работу в выходной или
нерабочий праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников, трудовым договором.
По
желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Ст. 153 ТК)
Доплаты за работу в ночное время
Согласно статье
96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6
часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час. Не сокращается продолжительность
работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное
время, если иное не предусмотрено коллективным
договором.
Продолжительность
работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное
время в тех случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также на сменных
работах при шестидневной рабочей неделе
с одним выходным днем. Список указанных
работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.
К работе в
ночное время не допускаются беременные
женщины, работники, не достигшие возраста
восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии
ТК РФ и иными федеральными законами.
При наличии
письменного согласия и при условии, что
такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским
заключением, могут привлекаться к работе
в ночное время следующие категории работников:
Женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет;
Работники, имеющие детей-инвалидов;
Работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением;
Матери и отцы, воспитывающие
без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны
детей указанного возраста.
Указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы
в ночное время.[1]
Статьей 154 ТК РФ установлено,
что каждый час работы в ночное время оплачивается
в повышенном размере по сравнению с работой
в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными
правовыми актами. Конкретные размеры
повышения устанавливаются коллективным
договором и трудовым договором, при этом
необходимо учесть мнение представительного
органа работников.
Расчет доплаты можно произвести
двумя способами. 1) Исходя из месячного
оклада и количества рабочих часов в отработанном
месяце.
2) Исходя из месячного оклада и среднемесячного
количества рабочих часов в данном календарном
году.
Если отраслевыми нормативными
актами не определено, какой метод следует
использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать
один из этих методов, что должно быть
обязательно отражено в учетной политике
предприятия.
Если размер оплаты работы в
ночное время в какой-либо отрасли или
для определенной категории работников
устанавливается отраслевым или федеральным
нормативным актом, то предприятие не может установить доплаты
в меньших размерах.[6]
Постановлением Правительства
РФ от 22 июля 2008г. N 554 "О минимальном
размере повышения оплаты труда за работу
в ночное время" установлен минимальный
размер повышения оплаты труда за работу
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет
20 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное
время. (Ст. 154 ТК).[1]
1.2.2 Удержания из
заработной платы
Из начисленной работникам
организации заработной платы производят
различные удержания, которые можно разделить
на две группы:
- обязательные удержания
- удержания по инициативе
организации.
Обязательными удержаниями
являются налог на доходы физических лиц,
по исполнительным листам и надписям нотариальных
контор в пользу юридических и физических
лиц.
По инициативе организации
через бухгалтерию из заработной платы
работников производятся следующие удержания:
- долг за работником;
- ранее выданные плановый аванс
и выплаты, сделанные в межрасчетный период;
- в погашение задолженности
по подотчетным суммам;
- за содержание ребенка в ведомственных
дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный
производству;
- за порчу, недостачу или утерю
материальных ценностей;
- за брак;
- за товары, купленные в кредит;
- подписная плата за периодические
издания;
- членские профсоюзные взносы;
- перечисления сторонним организациям
и в кассу взаимопомощи;
- перечисления в филиалы Сберегательного
банка.
Налогоплательщиками налога
на доходы физических лиц признаются физические
лица, являющиеся налоговыми резидентами
Российской Федерации, а также физические
лица, получающие доходы от источников,
расположенных в Российской Федерации,
не являющиеся налоговыми резидентами
Российской Федерации.
При определении налогооблагаемой
базы учитываются все доходы налогоплательщика,
полученные им как в денежной, так и в натуральной
форме. Налоговая база определяется отдельно
по каждому виду доходов, в отношении которых
установлены различные налоговые ставки.[11]
При определении размера налоговой
базы налогоплательщик имеет право на
получение следующих стандартных налоговых
вычетов:
1) в размере 3000 руб. за
каждый месяц налогового периода
(для лиц, получивших или перенесших
лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с радиационным воздействием
вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС, либо с работами по ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльский АЭС, и др.);
2) в размере 500 руб. за каждый
месяц налогового периода (Героев
Советского Союза и Героев Российской
Федерации, а также лиц, награжденных орденом
Славы трех степеней, и др.);
3) утратил силу с 1 января
2012 года. - Федеральный закон от 21.11.2011 N
330-ФЗ;
4) налоговый вычет за
каждый месяц налогового периода
распространяется на родителя, супруга
(супругу) родителя, усыновителя, опекуна,
попечителя, приемного родителя, супруга
(супругу) приемного родителя, на обеспечении
которых находится ребенок, в следующих
размерах:
с 1 января 2012 года:
1 400 рублей - на первого
ребенка;
1 400 рублей - на второго
ребенка;
3 000 рублей - на третьего
и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого
ребенка в случае, если ребенок
в возрасте до 18 лет является
ребенком-инвалидом, или учащегося
очной формы обучения, аспиранта,
ординатора, интерна, студента в возрасте
до 24 лет, если он является инвалидом I
или II группы.
Налоговый вычет производится
на каждого ребенка в возрасте до 18 лет,
а также на каждого учащегося очной формы
обучения, аспиранта, ординатора, интерна,
студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям,
опекунам или попечителям налоговый вычет
производится в двойном размере. Предоставление
указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким
родителям прекращается с месяца, следующего
за вступлением их в брак.[1]
Помимо перечисленных налоговых
вычетов налогоплательщики имеют право
на социальные, имущественные и профессиональные
вычеты.
Социальные налоговые вычеты
предоставляются в сумме доходов, перечисляемых
налогоплательщиком на благотворительные
цели, за обучение в образовательных учреждениях
(до 25000 руб.), за услуги по лечению (до 25000
руб.).