Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования

В условиях рыночной экономики важное значение приобретает финансовая независимость предприятия от внешних заёмных источников. Величина собственного капитала – это запас финансовой устойчивости предприятия при том условии, что она превышает величину заёмного капитала.

Финансовая устойчивость оценивается  по соотношению собственного и заёмного капитала, по темпам накопления собственного капитала в результате текущей и финансовой деятельности, соотношению мобильных и иммобилизованных средств предприятия, по степени обеспеченности материальных оборотных средств собственным капиталом.

Устойчивость финансового состояния  характеризуется системой относительных  показателей финансовых коэффициентов. Они рассчитываются в виде соотношений  абсолютных показателей актива и  пассива баланса. Анализ финансовых коэффициентов заключается в  сравнении их значений с базисными величинами, а также в изучении их динамики за отчётный период и за несколько лет.

Таблица 9 – Основные показатели ликвидности ОАО «Совхоз-Весна»

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.	Изменение (+, -)
1. Манёвренность собственных  оборотных средств	0,0002	0,0002	0,0003	0,0001
2. Коэффициент текущей  ликвидности	916,28	586,14	1211,75	295,47
3. Коэффициент быстрой  ликвидности	10,89	4,44	13,20	2,31
4. Коэффициент абсолютной  ликвидности (платёжеспособности)	0,22	0,11	0,30	0,08
5. Доля оборотных средств в активах	0,34	0,40	0,43	0,09
6. Доля собственных  оборотных средств в общей  их сумме	1	1	1	0
7. Доля запасов в  оборотных активах	0,99	0,99	0,99	0
8. Доля собственных  оборотных средств в покрытии  запасов	1	1	1	0
9. Коэффициент покрытия  запасов	1	1	1	0

Рассмотрим основные показатели финансовой устойчивости ОАО «Совхоз-Весна» за 2009 – 2011 годы на конец каждого периода.

Анализ относительных показателей  финансовой устойчивости показал, что  в стоимости имущества предприятия  доля собственного капитала на протяжении всего анализируемого периода составляет 100%. Столь высокое значение данного показателя положительно сказывается на финансовой устойчивости ОАО «Совхоз-Весна», то есть хозяйство абсолютно независимо от внешних кредиторов.

Таблица 10 – Основные показатели финансовой устойчивости

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	Изменение (+, -)
1. Коэффициент концентрации  собственного капитала	1	1	1	0
2. Коэффициент финансовой  зависимости	1	1	1	0
3. Коэффициент маневренности  собственного капитала	0,34	0,4	0,43	0,09
4. Коэффициент концентрации  привлечённых средств	0,00037	0,00069	0,00035	-0,0002
5. Коэффициент структуры  долгосрочных вложений	0	0	0	0
6. Коэффициент долгосрочного  привлечения заёмных средств	0	0	0	0
7. Коэффициент структуры  привлечённых средств	0	0	0	0
8. Уровень финансового  левериджа	0,00037	0,00069	0,00035	-0,00002

Показателем, обратным коэффициенту концентрации собственного капитала, является коэффициент финансовой зависимости, который, соответственно показывает, что  имущество предприятия не финансируется за счёт заёмных средств в течение всего анализируемого периода.

Коэффициент манёвренности собственного капитала в 2011г. по сравнению с 2009г. снизился на 0,09. Он показывает, что в отчётном году 43% собственного капитала находится в обороте, то есть в той форме, которая позволяет свободно маневрировать им. Данный коэффициент достаточно высок, чтобы обеспечить гибкость в использовании собственного капитала предприятия.

Коэффициент концентрации привлечённых средств значительно ниже нормативных значений (0,5 – 1) на протяжении всего анализируемого периода. В 2011 году этот показатель снизился по сравнению с 2009г. на 0,0002 пунктов и составил 0,00035, значит, лишь 0,035% всех источников средств составляют заёмные средства.

 Как видно из таблицы 12 значения коэффициентов структуры долгосрочных вложений, долгосрочного привлечения заёмных средств и структуры привлечённых средств отсутствуют. Это связано с тем, что предприятие не привлекает долгосрочные займы и кредиты. Возможно, это связано с тем, что у руководства отсутствует уверенность в стабильном уровне прибыльности работы предприятия в будущем, а, соответственно, в своевременной возможности возврата заёмных средств.

Уровень финансового левериджа (соотношение  заёмного и собственного капитала) даёт наиболее общую оценку финансовой устойчивости предприятия: чем выше значение этого коэффициента, тем больше зависимость предприятия от заёмных средств. В рассматриваемом примере значение данного показателя достаточно низкое. На конец 2009 года заёмные средства составляли 0,037% от суммы собственных средств, а на конец 2011 – лишь 0,035%. Нормативного значения данного показателя практически не существует. Он не может быть одинаков для разных отраслей и предприятий.

 

2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы

 

Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все  время изменяется: увольняются одни работники и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей  силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему  персонала (КПР):

КПР = КПР.П / СР.Ч.П., (1)

где КПР.П. – количество принятого  персонала на работу;

СР.Ч.П. - среднесписочная численность  персонала.

Таблица 11 – Структура работников ОАО «Совхоз-Весна»

Наименование	2009		2010		2011		Изменения 2009 к 2011
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	(+,-)	%
По организации - всего	699	100	681	100	695	100
в т.ч.: работники, занятые  в с/х производстве –всего	633	90,55	615	90,30837	604	86,90647
в т.ч.: рабочие постоянные	573	90,52	555	81,21951	544	78,27338
Из них: Трактористы-машинисты	27	4,26	27	3,95122	11	1,582734
Служащие	60	9,47	60	8,780488	60	8,633094
Из них: руководители	17	2,68	17	2,487805	17	2,446043
специалисты	43	6,79	43	6,292683	43	6,18705
Работники, занятые в  подсобных промышленных производствах  и промыслах	22	3,47	22	3,219512	20	2,877698
Работники торговли и  общественного питания	23	3,63	23	3,365854	54	7,769784
Работники, занятые на строительстве хозспособом	13	2,05	13	1,902439	12	1,726619
Работники, занятые прочими  видами деятельности	8	1,26	8	1,170732	5	0,719424

Среднесписочная численность персонала  устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как  средневзвешенная величина по формуле:

С Р.Ч.П. = (Ч Н + Ч К) / 2, (2)

где ЧН – численный состав в  начальный период;

ЧК – численный состав в конечный период.

- коэффициент оборота по выбытию  (К В):

К В = К У.Р. / СР.Ч.П., (3)

где К У.Р. – количество уволившихся  работников.

- коэффициент текучести кадров (К Т.К.):

К Т.К. = (К У.Р.С О Б. + К У.Р.Н  А Р.)/СР.Ч.П., (4)

где К У.Р.С О Б. – количество уволившихся работников по собственному желанию;

КУ.Р..Н А Р. – количество уволившихся  работников за нарушение трудовой дисциплины.

- коэффициент постоянства состава  персонала (КП.С.):

КП.С. = К В.Г. /СР.Ч.П., (5)

где – К В Г. – количество работников, проработавших весь год.

При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами  увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта.

Необходимо изучить причины  увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.)

 

 

 

 

Таблица 11 – Движение рабочей силы ОАО «Совхоз-Весна»

Показатель	2009г	2010г	2011г	Изменения
				2010 к2009	%		2011 К2010		%	2011 К2009	%
Численность персонала на начало года	740	699	681	-41	-94,1	-18		97,4		-59		-91,3
Приняты на работу	20	21	18	1	105	-3		85,7		-2		90,0
Выбыли	15	19	12	4	127	-7		63,2		-3		80
В том числе:
по собственному желанию	3	7	4	4	233	-3		57,1		1		133
уволены за нарушение трудовой дисциплины	2	4	5	2	200	1		125		3		250,0
Численность персонала на конец  года	699	681	695	-18	126	14		102		-4		99,4
Среднесписочная численность персонала	719	690	688	29	95,7	-2		99,7		-31		95,4
Коэффициент оборота по приему работников	0,03	0,04	0,02	0,01		-0,02				-0,01
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,02	0,03	0,01	0,01		-0,02				-0,01
Коэффицент текучести кадров	0,006	0,02	0,01	-0,04		-0,01				-0,05
Коэффицент постоянства кадров	0.03	0,04	0,03	0,01		-0,01				0

Из таблицы 11 видим, что  численность персонала в ОАО  «Совхоз-Весна» на начало года в 2011 году составила 681 человек, по сравнению с 209 годом снизилась на 59 человек и составила 91,3 %, а с 2010 годом снизилась на 18 человек и составила 97,4 %. Число принятых на работу в 2009 году составило 18 человек, по сравнению с 2009 годом уменьшилось на 2 человека и составило 85,7 %, а с 2010 годом уменьшилось на 3 человека и составило 90 %.

Выбыло в 2011 году 12 человек, по сравнению с 2009 годом на 3 человека выбыло меньше и составило 80 %,  а  с 2010 годом выбыло на 7 человек меньше и составило 63,2 %.

Численность персонала  на конец года в ОАО «Совхоз-Весна» составила 695 человек, по сравнению  с 2009 годом уменьшилось на 4 человека и составила 99,4 %, а с 2010 годом увеличилась на 14 человек составила 102 %.

Среднесписочная численность в 2011 году составила 688 человек, по сравнению с 200 годом уменьшилось на 31 человек и составила 95,4 %, а с 2010 годом уменьшилась на 2 человека и составила 95,6 %.

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

На уровень квалификации работников в большей степени  влияют: возраст, стаж работы, образование  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  персонала по данным признакам.

Анализ структуры персонала  по рабочему стажу производится при  приеме на работу преимущественно новых  работников и при оценке текучести  кадров. Существует мнение, что «старики»  представляют собой «память» предприятия. Концепция «культура предпринимательства» предполагает, что неравновесие в возрастной структуре предприятия, в структуре рабочих стажей очень часто имеет неблагоприятные последствия.

Анализ структуры персонала  предприятия по профессиональным характеристикам  служит основой для более глубокого описания профессиональной деятельности каждой из названных социальных категорий. По социальным категориям работающие предприятия подразделяются: 
- на работников, занятых на производстве, требующем очень высокой квалификации, средней и малой квалификации или ее вовсе не требующей; 
- работников сферы производства или сопредельных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт);

- работников, осуществляющих  автоматизированные, механизированные  или ручные операции.

Анализ квалификации служащих должен вестись для выявления пропорций:

- сложных, многопрофильных  работ;

- конкретных, специальных  работ;

- простой технической  помощи.

Анализ должен позволить  оценить выполненные работы с  учетом их сложности и необходимости  специального образования для кадров высшего, среднего и низшего уровней.