Анализ экстенсивного использования трудовых ресурсов на АО «Красный Октябрь

 

      По  данным баланса рабочего времени  видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня. Это увеличение вызвано:

      -превышением  плановой величины ежегодных  отпусков (+1,8 дня);

      - болезнями (+ 0,4 дня);

      -сокращением  простоев (- 0,2дня);

      Итого увеличение: + 2 дня.

      Из  всех целодневных потерь рабочего времени  особое внимание уделяется потерям  рабочего времени в результате прогулов. В 2002 г. предприятие уволило 5 человек  за  нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов  на работу и других нарушений. 

     2.5. Анализ производительности труда.

 

      В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой  выполнения плана. Для анализа данные сведем в следующую таблицу. 

      Таблица 9. Показатели производительности труда на предприятии.

Показатели	2001г	2002г	аболютное отклонение	относительный прирост
1.Объём призводства в сопо-ставимых ценах, тыс.р.	139493	276581	137088	1,98
2.ССЧ ППП, чел,	950	1064	+ 114	1,12
-в  т.ч. рабочих, чел.	730	841	+ 111	1,15
3.Число отработанных рабочими ч/д.	1371960,5	1587902,1	+215941,6	1,16
4.Число отработанных рабочими ч/ч(тыс/ч)	10824,77	12639,7	+1814,93	1,17
5.Среднегодовая вы-работка одного ра-ботника ППП, руб.	147130,36	259808,35	+112677,99	1,77
6.Выработка одного рабочего, руб.:
-среднегодовая	191079,27	328877,8	+137798,53	1,721
-среднедневная	802,18	1386,5	+584,32	1,728
-среднечасовая	101,67	174,18	+72,51	1,713
7.Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год	238,2	237,2	-1	0,996
8.Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год	1879,3	1888,1	+8,8	1,005
9.Средняя  продолжительность рабочего дня,час.	7,89	7,96	+0,07	1,009

 

     Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая  выработка одного работника ППП  увеличилась в 2002 году по сравнению  с 2001 годом на 77%, что в абсолютном выражении составило 112677,99руб; среднегодовая выработка одного рабочего  увеличилась в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 72%, что в абсолютном выражении составило 137798,53 руб.; по сравнению с прошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,32 руб. и 72,51 руб.

     На  отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя  продолжительность рабочего дня  и среднечасовая выработка. Влияние  этих факторов на среднегодовую выработку  можно установить способом цепной подстановки.

 ГВ= УД × Д × П × СВ                                                                                            (20)

DГВуд=(УД1-УД0) ´Д0´П 0´СВ0=(0,79-0,77)´238,2´7,89´101,67=3821,567      (21)

DГВд=(Д1-Д0)´ УД1´ П0 ´СВ0=(237,2-238,2)´0,79´7,89´101,67=-633,719         (22)

DГВп=(П1-П0)´ УД1 ´Д 1´СВ0=(7,96-7,89)´0,79´237,2´101,67=1333,622          (23)

DГВсв=(СВ1-СВ0)´УД1´П1´Д1=(174,18-101,67)´0,79´237,2´7,96=108156,52   (24)

Всего  + 112677,99 

     Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что  на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии  в 2002году, увеличения средней продолжительности  рабочего дня,  а также благодаря  внедрению  в производство современных  новых технологий, отвечающим европейским  стандартам. Это влечет за собой  одновременный рост объема выполняемых  работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной  и свидетельствует об эффективном  использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

     Во  всех экономических системах главной  производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

     На  основе методики анализа использования  трудовых ресурсов были исследованы:

     - обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

     - показатели движения и постоянства кадров;

     - использование фонда рабочего времени;

     - производительность труда;

     - трудовые факторы и их влияние на объем производства.

     Проанализировав состав работающих по категориям персонала  результаты показали, что состав работающих в АО «Красный Октябрь» значительно изменился.  Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15%  в 2002 г. по сравнению с 2002г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих. К штату руководителей прибавился 1 человек.

     Следующим этапом нашего анализа стало  изучение движения рабочей силы, которое показало, что по АО «Красный Октябрь» коэффициент общего оборота  увеличился на 5,3 %. Коэффициент оборота по приему в 2002 г. выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Зато по собственному желанию в 2002 году уволилось на 7 человек меньше – 138 человек. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.

     Проведенный нами анализ использования фонда  рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический  фонд рабочего времени больше прошлогоднего  на 215941,6 ч. Имеющиеся трудовые ресурсы      АО “Красный Октябрь” использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи с чем целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841день.

     Снижение  целодневных потерь рабочего времени  предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В  целом по предприятию выработка  как среднегодовая, так и среднедневная  выросла по сравнению с прошлым  годом, что могло быть вызвано  повышением эффективности работы как  ППП, так и основных рабочих; увеличением  численности, а также внедрение  в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым  годом показатели производительности также выросли.

     В процессе анализа влияния отдельных  трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции  в 2002 году по сравнению с 2001 годом  увеличился на 98% или на  137088 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности  ППП на 114 человек увеличил объем  товарной продукции по сравнению  с 2001 годом на 16772,86 т. руб. Увеличение  удельного веса рабочих в ППП  привело к увеличению объема ТП на 4066,15т. руб. Изменение использования  внутрисменного рабочего времени привело  к росту объема ТП соответственно на 1216,26 т.рублей, а целодневного к снижению на 674,28 т. Рублей. Рост среднечасовой выработки в 2002 году по  сравнению с 2001 годом на 72,18 рублей увеличил объем ТП на 137088 т. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

     Все вышеперечисленное свидетельствует  о том, что на анализируемом предприятии  трудовые ресурсы используются эффективно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы

     1.Стоянова Е.C. “Финансовой менеджмент в условиях инфляции”. М, 1999:”Перспектива”. –65c.

     2.Савицкая  Г.В  “Анализ хозяйственной  деятельности”.  Москва, Минск:2-е  издание: “Перспектива”, 1998-1999г.

     3.Татур  С.К.  Шеремет А.Д.  Курс АХД.  Учебник для экономических вузов – М: Экономика, 1984г.

     4.А.Х.  Бенуни, В.Ф. Протасов «Анализ ПХД горно-обогатительных предприятий». М., «Недра», 1976г.

     5.Савицкая  Г.Л. «Анализ хозяйственной деятельности  предприятия». Минск «ИНТИ», 1998г. (1999г., 2000г.)

     6.Шеремет,  Баканов «Теория экономического  анализа». М., «Финансы и статистика», 19      

     7. Маркарьян Э.А «Экономический анализ хозяйственной деятельности» - Ростов – на – Дону: Феникс – 2005 год

     8. Журнал Контроллинг

     9. Журнал Экономический анализ

     10. Журнал Труд в Казахстане

     11. Журнал Вопросы экономики

     12. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. – 135 с.

     13. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С.

     14. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.

     15. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 – 288 с.

     16. Ермолович Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001

     17. Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.// "Финансовая газета" № 4, 2000