Анализ экстенсивного использования трудовых ресурсов на АО «Красный Октябрь

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ  КАЗАХСТАН 

Рудненский индустриальный институт 

Кафедра Экономики  
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА  

По дисциплине: Анализ хозяйственной деятельности.     

На тему: «Анализ экстенсивного использования трудовых ресурсов

                на АО «Красный Октябрь»» 
 
 
 
 

____________________                   Выполнил:      студент 

                  (оценка)                                   ___________Карачкова И. А. 

     Члены комиссии:                                        (подпись)

___________________________       «____» ____________ 2011 г.                                                                                                               ____________________                   Группа: ЗЭк-06

____________________                   Шифр:  060056

                                                           Руководитель: ст. преподаватель  

                                                           ____________Зверева О. В. 

                                                                                      (подпись)

                                                            «____» ____________  2011 г. 
 
 
 
 
 

Рудный  2011г.

     Содержание: 

     Введение………………………………………………………………………4

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия…….6
1. Роль и значение трудовых ресурсов………………………………6
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…...7
3. Анализ использования фонда рабочего времени……………..…..8
4. Анализ производительности труда……………………………..…9
2. Анализ трудовых ресурсов АО «Красный Октябрь»…………………..12
1. Краткая характеристика АО «Красный Октябрь»………………12
2. SWOT-анализ внутренней структуры организации…………….13
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами….18
4. Анализ использования фонда рабочего времени………………..19
5. Анализ производительности труда………………………………23

     Заключение…………………………………………………………………...26

     Список  использованной литературы……………………………………….28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Переход к  рыночной  экономике  требует  от  предприятия  повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ  и  услуг на основе внедрения достижений  научно-технического  прогресса,  эффективных форм хозяйствования и управления  производством, активизации  производства, инициативы  и  т.д. Важная  роль  в  реализации   этой   задачи   отводится экономическому анализу.

     Изучение  не только экономики, но и явлений  природы  и  общественной жизни, невозможно без анализа. Сам термин «анализ» происходит от  греческого слова  «analyzis», что  в  переводе   означает «разделяю», «расчленяю». Следовательно, анализ в узком плане представляет собой  расчленение  явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения  их  как  частей целого.  Такое  расчленение  позволяет   заглянуть   вовнутрь   исследуемого предмета, явления, процесса, понять  его  внутреннюю  сущность, определить роль  каждого  элемента  в   изучаемом предмете или явлении. Отсюда, экономический анализ – это научный способ показания сущности  экономических явлений и процессов, основанный на  расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

     Для   обеспечения   эффективного    функционирования    предприятий необходимо экономически грамотное управление их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа  изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

     Для эффективной  работы  в  новых  условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

     Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Право граждан на труд предполагает их занятость и на  индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть  престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

     Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

     Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и  сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике  выживает тот, кто наилучшим образом  использует имеющиеся у него ресурсы  для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

     Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет АО «Красный октябрь»), практически закрепив  полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

     При этом будут решены следующие задачи:

     - Проведение SWOT-анализа.

     - Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

     - Исследование на предприятии АО «Красный Октябрь» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

     - Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

     Объектом  исследования выбран АО «Красный Октябрь», осуществляющий производство мебели, ламинированных плит, столярных изделий, строганного шпона и торговлю своей продукцией.

     Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2001-2002 гг. 

    1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

    1.1.Роль  и значение трудовых ресурсов.

    Важнейшими  социально-трудовыми показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

    Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

    Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой  достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При  этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда  каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

    В рыночных отношениях потребность персонала  на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую  ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на  трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров  и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых  фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить  основой расчета потребности всех категорий работников.

    Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

    В последние годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

    Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий.

    Работоспособность человека и результаты его труда  определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

     1.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

 

     В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим  законодательством предприятия  сами определяют общую численность  работников, их профессиональный и  квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

     Весь  персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе  служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный  персонал).

     В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры  персонала.

     Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей  силой – изучение ее движения. Для  характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

     -оборота  по приёму =___принято работников  всего____________       (1)