О правах и обязанностях государственных служащих в РФ

 Государственный служащий неразрывно  связан с государством, представляет  его. Отсюда вытекают специфические  требования: он не вправе принимать  без разрешения Президента награды,  почетные и специальные звания  иностранных государств, международных  и иностранных организаций. Он  не вправе принимать участие  в забастовках. 

 Учитывая существующую в  стране многопартийность, государственному  служащему запрещается использовать  свое служебное положение в  интересах тех или иных политических  партий, других общественных объединений,  религиозных организаций для  пропаганды отношения к ним, - он должен быть нейтральным.  Поэтому в государственных органах не могут образовываться структуры политических и конфессиональных объединений, за исключением профессиональных союзов.

 Государственный служащий обязан  передавать в доверительное управление  под гарантию государства на  время прохождения государственной  службы находящиеся в его собственности  доли (пакеты акций) в уставном  капитале коммерческих организаций  в порядке, установленном Федеральным  законом. 

 Гражданин при поступлении  на государственную службу, а  также государственный служащий  в соответствии с Федеральным  законом ежегодно обязан представлять  в налоговую службу сведения  о своих доходах и имуществе,  принадлежащем ему на праве  собственности, являющихся объектами  налогообложения. Эти сведения  составляют служебную тайну. 

 Лица, претендующие на  выполнение государственных функций,  добровольно принимают на себя  установленные Законом ограничения,  что отражается в письменном  обязательстве. Они же предоставляют  в налоговую инспекцию по месту  жительства сведения о доходах,  о личном и общем, совместном  с супругой или супругом, имуществе,  о вкладах в банках и ценных  бумагах, в том числе за пределами  России, с указанием банков, номеров  банковских счетов и.т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Современная  государственная  служба  РФ  представляет  собой  правовую  материю,  которая  находится  в  постоянном  движении:  она  изменяется,  дополняется,  идёт  поиск  новых  инструментов  в  разрешении  существующих  проблем,  разрабатываются  новые  нормативные  акты,  регламентирующие государственно-служебные  отношения.  Перечисление  проблем  государственной  службы  России  свидетельствует  о  том,  что  в  этой  области  в  будущем  должны  произойти  важнейшие  изменения, именно это делает данную тему актуальной на сегодняшний день.

Современное  развитие  законодательства  позволяет  утверждать,  что  Россия  находится  на  пути  возрождения  института  профессионального  чиновничества.  Этот  институт,  основываясь  на  профессионализме,  способностях,  политическом  нейтралитете  служащих  и  качественном  исполнении  служебных  обязанностей,  во  многих  странах  обеспечивает  стабильное  государственной  управление  и  является  важнейшим  фактором  сохранения  и  развития  государственности.

Реформирование государственной  службы  обусловлено  многими  факторами,  главными из  которых  являются:

-  необходимость  реформ  системы   государственного  управления  и   создания  новой  государственности   в  РФ;

-  обеспечение  действия  принципа  разделения  государственной   власти  на  законодательную,  судебную  и  исполнительную;

-  осуществление  правовой  реформы;

-  проведение  экономической   и  хозяйственной  реформы;

-  укрепление  органов  федеральной   государственной  власти;

-  укрепление органов  государственной   власти  субъектов  РФ  и   органов  местного  самоуправления;

-  создание  государственного  и  муниципального  аппарата  в  субъектах  РФ;

-  необходимость  выработки   концепции и  практическое  осуществление новой  государственной   кадровой  политики; 

-  проведение  в  проведении  организационно-правовых  мероприятий   в  федеральных  и  региональных  органах  государственной   власти;

-  кардинальное  изменение   действующего    и  создание  нового  законодательства   о   государственной  службе.

Правовое  регулирование  государственно-служебных  процессов  в  настоящее  время  отстаёт  от  темпов  развития  тенденций  и  закономерностей  в  реформировании  системы  государственного  управления,  аппарата  государства,  муниципальных  органов.  Государственная  служба  как  правовой  институт  должна  обеспечить  стабильное  управление;  она  может  играть  определённую  роль  в  стабилизации  социально-политической  жизни,  разрешении  политических  конфликтов,  уравновешивании  действий  различных  политических  сил.    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ
2. ФЗ от 31.07.95 «Об основах государственной службы РФ» //СЗРФ, 95, №31, ст.2990
3. Азаров А. «Некомплект доверия или некоторые секреты работы с кадрами» / Профессионал, 2001
4. Алехин А.П., Кармалицкий А.А., Козлов Ю.М. «Административное право РФ» Учебник для ВУЗов – М., Зерцало, 97, с. 671
5. Бахрах Д.Н. «Административное право». Учебник для ВУЗов – М., БЕК, 1996г,     с. 360
6. Коренев А.П. «Административное право России» Учебник в 3-х частях, ч.1. – М., МЮИ МВД РФ, Из-во Щит-М, 1999г, с. 280
7. Манохин В.М. «Служба и служащий в РФ: правовое регулирование» – М., Юристъ, 1997г
8. Попов А.В. «Административное право РФ» – М, Юристъ, 2000г
9. Овсянко Д.М. «Административное право» Учебное пособие для юридических институтов и факультетов – М., Юристъ, 1997г
10. Овсянко Д.М. «Государственная служба РФ» Учебное пособие – М., Юристъ, 1996г
11. Панова В.И. «Продвижение по службе по федеральному закону «Об основах государственной службы РФ»» // Государство и Право, 1998г, №2, с. 8-15
12. Старилов Ю.Н. «Институт государственной службы: содержание и структура» // государство и Право, 1996г, №5, с. 14-24
13. Тихомиров Ю.А. «Курс административного права и процесса» – М., 1998г, с.798