Защита трудовых прав работников

Дата поступления: 27 Октября 2013 в 15:37
Автор работы: m*****************@yandex.ru
Тип: курсовая работа
Скачать полностью (59.92 Кб)
Прикрепленные файлы: 1 файл
Скачать документ  Просмотреть файл 

Защита трудовых прав работников.docx

  —  62.90 Кб

Конкретный уровень (нормальный, высокий, низкий) трудового правопорядка и  законности в сфере труда в  каждой организации отражает и состояние  общественной жизни в социальной сфере в правовом государстве.

К высокому уровню трудового правопорядка и законности в сфере труда  на каждом производстве должны стремиться как к результату правового регулирования  труда все субъекты трудового  права.

Работодатель, его представители  не имеют права препятствовать работникам в осуществлении всех форм самозащиты своих трудовых прав (а не только по ст. 379 ТК). А преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты своих трудовых прав ст. 380 ТК запрещает. За нарушение данного запрета  они несут ответственность как  за нарушение трудового законодательства, установленную Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях  и даже Уголовным кодексом.

Ответственность за нарушение трудового  законодательства и охраны труда  как дисциплинарную, так и административную (штраф) и материальную, а в соответствующих  случаях - уголовную, несут виновные должностные лица администрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его подразделений и их заместители  могут быть по требованию профсоюзного органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение инструкций по охране труда привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Характеристика деятельности органов осуществляющих защиту трудовых прав работников

 

2.1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Защитная функция профессиональных союзов

 

С развитием рабочего движения крепли и развивались профсоюзы и  их защитная функция. Трудовой кодекс, значительно урезав права профсоюзов, в гл. 58 (ст. 370-378) закрепил их права на осуществление защитной функции, в том числе за соблюдением трудового законодательства (ст. 370), порядок запроса работодателем мнения профсоюзного органа организации и учета этого мнения на отдельные его правоприменительные действия (ст. 371, 372, 373), а также предусмотрел ряд дополнительных гарантий права на труд для профсоюзных активистов (ст. 374-376) и ответственность за нарушение прав профсоюзов. В главе «Субъекты трудового нрава» были раскрыты понятие и задачи профсоюзов и их правовой статус.

Основные права профсоюзов, в  том числе касающиеся их защитной функции и осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, а также их представительской функции в социальном партнерстве, закреплены в Федеральном законе от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.. Статья 19 этого Закона предусматривает, что профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, где работают их члены, взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля в данной сфере. В указанном Законе более конкретно и шире предусмотрены права профсоюзов и гарантии их деятельности, нежели в Трудовом кодексе.

Защитная функция профсоюзов России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов, а вместе с ними прав всех трудящихся организации от нарушения работодателем, должностными лицами ее администрации. Эта защитная функция проявляется профсоюзами на всех стадиях правового регулирования труда:

а) при принятии новых актов трудового  законодательства, как в централизованном порядке, так и в локальном. Здесь  профсоюзы должны 
четко высказывать свое мнение по каждому проекту нового акта трудового 
законодательства. Трудовой кодекс (ст. 372) установил порядок запроса и 
учета мнения профсоюзного органа организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

б) при принятии решений работодателем  по применению отдельных норм трудового  права с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК и др.), в том числе  при расторжении трудового договора но инициативе работодателя (ст. 373 ТК);

в) при осуществлении установленных  для профсоюзов и их активистов (выборных профсоюзных работников) гарантий их деятельности (ст. 374-377 ТК);

г) при оказании помощи, защите при  самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав;

д) при защите трудовых прав работников на последней стадии правового регулирования  труда - на стадии привлечения к ответственности  нарушителей трудовых прав работников и профсоюзов (ст. 362, 278 и 416 ТК).

Только активное участие профсоюзных  органов во всех указанных стадиях  правового регулирования труда  способно реально помогать восстановлению нарушенных трудовых прав работников и быть профилактической мерой от трудовых правонарушений. Если же профсоюзы  малоактивны, не стремятся проявлять свою защитную функцию, то в нынешних условиях хозяйской власти они будут утрачивать свою защитную роль.

 

Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда

Трудовой кодекс закрепил право  профсоюзного контроля за соблюдением  трудового законодательства в ст. 370, открывающей гл. 58 «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами».

Почти 60 лет (с 1933 г.) советские профсоюзы, получив от государства при ликвидации Наркомтруда его право государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, осуществляли это государственное надзорное право, а следовательно, имели определенные властные полномочия. Ныне Российское государство, ратифицировав Конвенцию, МОТ № 81 (1947 г.) Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. 15. Ст. 1898. об инспекции труда, создало федеральную инспекцию труда в структуре Минтруда России с ее органами на местах, поскольку указанная Конвенция МОТ обязывает государства, к ней присоединившиеся, иметь государственный орган такого надзора. Поэтому от профсоюзов государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда был передан государственной инспекции труда. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс (ст. 370) сохранили право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, давая большую возможность выборным профсоюзным органам организации активно защищать права работников при осуществлении повседневно данного контроля.

Работодатели обязаны в недельный  срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений  сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства общероссийские профсоюзные органы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями об этих инспекциях, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями.

Межрегиональные и территориальные  организации профсоюзов на территории субъектов Федерации могут создавать  правовые и технические инспекции, действующие на основании положений, принимаемых этими профсоюзами  в соответствии с Типовым положением общероссийского объединения профсоюзов. Правовая инспекция труда проверяет  соблюдение трудового законодательства, а техническая - охрану труда. В Федеральном  законе закреплено право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 19) и за охраной труда (ст. 20). Содействие осуществлению этого общественного контроля является одним из принципов государственной политики в области охраны груда. Техническая инспекция труда контролирует соблюдение правил охраны труда, а правовая - трудового законодательства о трудовом договоре, оплате труда, рабочем времени и т. д. Профсоюзные органы осуществляют повседневный контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.

Государственный надзор и контроль и общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства об охране труда распространяются на организации всех видов и форм собственности.

Ныне на уровне Трудового кодекса (ст. 370) закреплены права профсоюзных  инспекторов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов. Они имеют право:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;

- проводить независимую экспертизу  условий труда и обеспечения  безопасности работников организации;

- принимать участие в расследовании  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

- получать от администрации  организаций информацию о состоянии  условий и охраны труда, а  также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- защищать права и интересы  членов профсоюза по вопросам  возмещения вреда, причиненного  их здоровью на работе;

-предъявлять работодателям требования  о приостановке работ в случаях  непосредственной угрозы жизни  и здоровью работников. Как видим,  здесь права профсоюзных инспекторов  труда такие же, как и у государственных  инспекторов труда, т. е. властного  характера;

- направлять работодателям представления  об устранении выявленных трудовых  правонарушений, обязательные для  рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния  условий и охраны труда, выполнения  обязательств работодателей, предусмотренных  коллективными договорами и соглашениями;

- принимать участие в качестве  независимых экспертов в работе  комиссий по испытаниям и приему  в эксплуатацию производственных  объектов и средств производства;

- принимать участие в рассмотрении  трудовых споров, связанных с  нарушением законодательства об  охране труда, обязательств по  коллективным договорам и соглашениям,  а также с изменениями условий  труда;

- принимать участие в разработке  проектов подзаконных нормативных  актов об охране труда и  согласовывать их в порядке,  установленном Правительством РФ;

- обращаться в соответствующие  органы с требованием о привлечении  к ответственности лиц, виновных  в нарушении трудового законодательства, сокрытии фактов несчастных случаев  на производстве.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять  в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Анализируя указанные права  профсоюзных инспекторов труда  и доверенных лиц профсоюзов по охране труда, мы видим, что Трудовой кодекс (т. е. Закон, а не только Положение, утвержденное высшим профсоюзным органом) предоставил  им существенные права по осуществлению  профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. И если бы профсоюзы более активно, нежели сейчас, использовали эти права, то на практике имелось бы значительно меньше трудовых правонарушений.

 

Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома организации. Ответственность  за нарушение прав профсоюзов.

Все три российских Кодекса законов  о труде обязывали работодателя создавать необходимые условия  для осуществления защитной Деятельности профсоюзных комитетов организаций.

Трудовой кодекс воспринял эту  демократическую традицию и в  ст. 377 закрепил обязанности работодателей  в данной сфере. Он предусмотрел, что  работодатель обязан:

- безвозмездно предоставить профсоюзному  органу организации помещение  для проведения заседаний, хранения  документации, а также предоставить  возможность размещения информации  в доступном для всех работников  месте;

- в организациях численностью 100 человек работодатель безвозмездно  предоставляет профсоюзному органу  в пользование как минимум  одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение,  а также оргтехнику, средства  связи и необходимые правовые  документы;

- в соответствии с коллективным  договором работодатель может  предоставить профсоюзному органу  принадлежащие работодателю либо  арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты,  а также базы отдыха, спортивные  и оздоровительные центры, необходимые  для организации отдыха, ведения  культурно-массовой, физкультурно - оздоровительной работы с работниками и членами их семей. За пользование этими объектами профсоюзы не имеют права устанавливать плату для работников, не являющихся членами данного профсоюза, выше установленной для работников - членов этого профсоюза;

- работодатель отчисляет профсоюзному  органу организации культурно-массовую  и физкультурно-оздоровительную  работу в случаях, предусмотренных  коллективным договором, денежные  средства;

- при наличии письменных заявлений  работников - членов профсоюза работодатель  ежемесячно бесплатно перечисляет  на счет профсоюзной организации  членские профсоюзные взносы  из заработной платы работников;

- оплата труда руководителя  профсоюзного органа организации  может производиться за счет  средств организации в размерах, установленных коллективным договором.

Указанные материальные права профсоюзного органа организации и обязанности  работодателя по их предоставлению соответствуют  Европейской социальной хартии от 3 мая 1996 г. (ст. 28). Следует принимать  во внимание также Конвенцию МОТ  № 135 (1971 г.) «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых  им возможностях» (не ратифицирована Россией) и одноименную Рекомендацию МОТ № ИЗ (1971 г.).

Указанные в ст. 377 ТК обязанности  работодателя воспроизводят положение  ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Как видно из перечня обязанностей работодателя по обеспечению материальных прав профсоюзного органа организации, ряд из них (см. п. 3 - 6 ст. 377 ТК) стимулируют  профсоюзный орган к заключению с работодателем коллективного  договора, чтобы предусмотреть в  нем не только такие обязанности, но и другие, не предусмотренные  Кодексом.

Ответственность за нарушение прав профсоюзов (ст. 378 ТК) установлена федеральными законами, и она такая же, как  за нарушение трудового законодательства, т. с. дисциплинарная, административная, а в случаях, предусмотренных  Уголовным кодексом, и уголовная. Статья 29 Федерального закона от 12 января 1996 г. гарантирует судебную защиту прав профсоюзов.

Краткое описание
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников ……………..5
Глава 2. Характеристика деятельности органов, осуществляющих
защиту трудовых прав работников …………………………………………...11
2.1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами ……11
Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда………………………………………………………………….13
Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома организации. Ответственность за нарушение прав профсоюзов…………...16
Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников………...19
Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам…………23
2.2. Защита трудовых прав путем осуществления государственного контроля за соблюдением трудовых законодательства …………………………….…26
Глава 3. Квалификация самозащиты трудовых прав работников………….36
Заключение……………………………………………………………………39
Список использованной литературы………………………………………..40