Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 22:00, дипломная работа
Предметом дипломного проекта является система оплаты труда в ГУП ДХ «ДСУ-2».
Цель дипломного проекта – анализ системы оплаты труда в ГУП ДХ «ДСУ-2» и разработка мер по повышению ее эффективности.
Задачами данной работы являются:
1. Изучение теоретических основ систем оплаты труда;
2. Ознакомление с деятельностью предприятия;
3. Анализ системы оплаты труда в ГУП ДХ «ДСУ-2»;
4. Разработка мер направленных на повышение эффективности системы оплаты труда в ГУП ДХ «ДСУ-2».
Введение……………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты АНАЛИЗА СИСТЕМЫ оплаты труда НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………
1.1 Социально – экономическая сущность и формы оплаты труда на предприятии………………………………………………………………
1.2 Регулирование системы оплаты труда на предприятии…………
1.3. Взаимосвязь оплаты и стимулирования труда……….…………
Глава 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГУП «ДСУ – 2» ……..
2.1 Организационно-правовая характеристика организации…….
2.2 Основные показатели деятельности предприятия……………. …
ГЛАВА 3. Анализ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГУП «ДСУ-2»………………………………………………………………………………
3.1. Анализ организации оплаты труда на предприятии…..………
3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами …
3.3 Анализ системы стимулирования и оплаты труда………………
Глава 4. МЕРЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГУП «дсу-2»…………………………
4.1 Разработка системы оплаты труда………………………………
4.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий …………..........................................................
Заключение…………………………………………………............
Список используемых источников информации…
Бригада из числа рабочих производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере10% - при численности бригады не менее 4 человек, в размере 15% - при численности бригады от 4 до 10 человек, в размере 20% - при численности бригады более 10 человек.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда работников в нерабочие праздничные дни производится согласно Положения. Время вынужденного простоя работника из – за несоответствия нормам охраны труда оплачивается из расчета среднего заработка. Время простоя по вине работодателя (в том числе из – за отсутствия сырья, материалов) оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Работник обязан предупредить (письменно или устно) своего непосредственного руководителя о начале простоя.
Работника, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения пути от места сбора до места выполнения работ и обратно выплачиваются командировочные расходов размере100 рублей за каждый календарный день.
Производится тарификация
Согласно трудовому договору сохраняется оплата из расчета среднего заработка:
- работникам, проходящим обучение,
переквалификацию, повышающим свой
профессиональный уровень по
направлению организации на
- работникам, за время прохождения
периодических медицинских
- беременным женщинам для
Работникам, переведенным по инициативе работодателя на режим работы с неполным рабочим временем средний дневной заработок исчисляется путем деления фактического заработка на фактически отработанное время в расчетном периоде.
3.2 Анализ обеспеченности
Рассмотрим обеспеченность трудовыми ресурсами на предприятии и эффективность их использования.
Таблица 6
Состав и структура трудовых ресурсов в ГУП ДХ «ДСУ-2» в 2010-2012 гг.
Показатель |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Изменение 2012 г. к 2010 г., ± | ||||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% | |
Среднесписочная численность |
196 |
100,0 |
188 |
100,0 |
192 |
100,0 |
- 4 |
100,0 |
В том числе: |
||||||||
рабочие |
165 |
84,18 |
155 |
82,44 |
155 |
80,73 |
- 10 |
-3,45 |
ИТР |
31 |
15,82 |
33 |
17,56 |
37 |
19,27 |
+ 6 |
+3,45 |
Из них: |
||||||||
руководители |
3 |
- |
3 |
- |
3 |
- |
0,0 |
- |
специалисты |
8 |
- |
10 |
- |
10 |
-- |
+ 2 |
- |
служащие |
20 |
- |
20 |
- |
24 |
- |
+ 4 |
- |
Как видим, в 2012 г. среднегодовая численность уменьшилась на 4 человека, в том числе: произошло уменьшение численности рабочих на 10 человек, и увеличение ИТР на 6 человек, специалистов на 2 человека, служащих на 4 человека.
Проанализируем движение трудовых ресурсов за период 2010-2012 гг.
Таблица 7
Анализ обеспеченности и движения трудовых ресурсов в ГУП ДХ «ДСУ-2» в 2010-2012 гг.
Показатель |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Изменение 2012 г. к 2010 г., ± |
Среднесписочная численность, чел. |
196 |
188 |
192 |
- 4 |
В том числе: |
||||
рабочие |
165 |
155 |
155 |
- 10 |
ИТР: |
31 |
33 |
37 |
+ 6 |
Из них |
||||
руководители |
3 |
3 |
3 |
0,0 |
специалисты |
8 |
10 |
10 |
+ 2 |
служащие |
20 |
20 |
24 |
+ 4 |
Принято, чел |
70 |
80 |
84 |
+ 14 |
Убыло, чел |
67 |
84 |
83 |
+ 16 |
В том числе по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
58 |
80 |
72 |
+14 |
Коэффициент оборота по приему работников (П/СЧ) |
0,35 |
0,42 |
0,44 |
+ 0,9 |
Коэффициент оборота по выбытию работников (В/СЧ) |
0,34 |
0,45 |
0,43 |
+ 0,09 |
Коэффициент текучести кадров |
0,3 |
0,4 |
0,4 |
+ 0,1 |
Исходя их данных таблицы 7 видно, что в 2012 году по сравнению с 2010 г. принято на 14 человек больше, убыло на 16 человек больше.
Изменение коэффициента оборота по приему рабочих в 2012 году составило +0,9, изменение коэффициента оборота по выбытию +0,09, изменение коэффициента текучести кадров +0,1.
В последние годы на предприятии по сокращению рабочие практически не увольняются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились также увольнения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи с этим текучесть кадров имеет тенденцию к повышению. Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников на предприятии как неблагоприятную.
Проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов. Для этого составим таблицу 8.
Таблица 8
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов за 2010-2012 гг.
Показатель |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Изменение 2012 г. к 2010 г., ± |
Выручка, тыс.руб. |
133 199 |
109 302 |
137 127 |
+ 3928 |
Среднесписочная численность, чел. |
196 |
188 |
192 |
- 4 |
В том числе: |
||||
ИТР |
31 |
33 |
37 |
+ 6 |
Рабочие |
165 |
155 |
155 |
- 10 |
Удельный вес рабочих в общей численности, % |
84,2 |
82,4 |
80,7 |
- 3,5 |
Производительность труда, тыс.руб. в год |
807,26 |
705,17 |
884,69 |
+ 77,43 |
Фонд заработной платы, руб. |
23 450 120 |
25 690 895 |
27 441 231 |
+ 3 991 111 |
Среднемесячная заработная плата всего, руб. |
1 954 176,66 |
2 140 905,41 |
2 286 769,25 |
+ 332 592,59 |
Среднемесячная заработная плата на 1 человека, руб. |
9 970,28 |
11 387,79 |
11 910,25 |
+1939,97 |
Фонд заработной платы в 2012 году составил 27441231 рублей, что на 3991111 рублей больше, чем в 2010. Среднемесячная заработная плата составила в 2012 г. 11910,25 рублей, что на 1939,97 рублей больше, чем в 2010. Удельный вес рабочих в общем количестве работников уменьшился на 3,5 % при одновременном повышении уровня производительности труда на
Следовательно, можно сделать вывод, что предприятие старается повышать заработную плату.
Проанализируем
Таблица 9
Анализ производительности труда в ГУП ДХ «ДСУ-2» за 2010-2012 гг.
Показатель |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Изменение 2012 г. к 2010 г., ± |
Выручка, тыс.руб. |
133 199 |
109 302 |
137 127 |
+ 3928 |
Среднесписочная численность, чел. |
196 |
188 |
192 |
- 4 |
В том числе: |
||||
ИТР |
31 |
33 |
37 |
+ 6 |
Рабочие (ЧР) |
165 |
155 |
155 |
- 10 |
Удельный вес рабочих в общей численности, % |
84,2 |
82,4 |
80,7 |
- 3,5 |
Отработано одним рабочим за год, Д |
283,27 |
291,1 |
313,87 |
+ 30,6 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
10 |
8 |
11 |
+ 1 |
Общее количество отработанного времени, дней |
46740 |
45120 |
48650 |
+ 1910 |
Всеми рабочими за год (Т), чел-час |
467400 |
360960 |
533350 |
+ 6610 |
Отработано 1 рабочим, чел.-час |
2832,73 |
2328,77 |
3440,97 |
+ 608,24 |
Продолжение таблицы 9 | ||||
Среднегодовая выработка (ГВ), тыс.руб. |
133 199 |
109 302 |
137 127 |
+ 3928 |
1 рабочего, тыс.руб. |
807,26 |
705,17 |
884,69 |
+ 77,43 |
Среднедневная выработка 1 рабочего (ДВ). тыс.руб. |
2,85 |
2,42 |
2,82 |
- 0,03 |
Среднечасовая выработка 1 рабочего (ЧВ), тыс.руб. |
0,285 |
0,3025 |
0,256 |
-0,029 |