Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2014 в 16:21, реферат
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном
кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации
и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается
кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие
государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже
базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт
использования адаптационных техник, который только в последнее время стали
перенимать отечественные кадровики.
Введение 2
2. Понятие адаптации 3
Цели адаптации и обоснование ее необходимости 3
Виды адаптации 4
Связь понятий «адаптация» и «профориентация» 7
Этапы адаптации 9
3. Организация эффективного управления адаптацией 11
Цели и задачи системы управления адаптацией 11
Функции и направления деятельности подразделений 13
Программы адаптации 17
Оценка состояния работы по адаптации 21
4. Опыт профориентации и адаптации 24
Зарубежный опыт 24
Российский опыт 25
Материалы и результаты исследования «Адаптация персонала» программы
«Практика кадровых служб Санкт-Петербурга» 26
5. Заключение 32
6. Список литературы 33
6. Список литературы
1. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой,
Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
2. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.,
1998, стр. 237-242.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999. Стр.169-
177.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998. Стр. 206-
224.
5. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.
М., 1996.
6. Материалы
программы «Практика кадровых служб
Санкт-Петербурга» /
http://www.smesupport.
7. С.И. Сымыгин, Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997.
Стр. 122-125.
8. И.Ю. Плешин. Управление персоналом. Спб, 1995. Стр. 74-77
9. В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом,
1998, №13.
10. Материалы сети Интернет.