Стили Управления

·         разгрузка руководителя;  
·         возможность быстрого принятия грамотных решений; сотрудникам передаются компетенции и ответственность задействия;  
·         содействие развитию собственной инициативы, трудовой мотивации у сотрудников.

 

 

 

 

Заключение

Поскольку управление является одним  из видов профессиональной деятельности человека, то, как и в любом  другом виде деятельности, в нем имеет место такое понятие как стиль. Под стилем руководства можно понимать общую характеристику способов, с помощью которых происходит взаимодействие руководителей и подчиненных. Он отражает методы работы руководителя, организации деятельности, взаимоотношения в коллективе, приоритеты, позиции администрации, преобладающую систему ценностей, тип культуры и т.п.

Исследования показали, что в  условиях авторитарного стиля руководства  можно выполнить в два раза больший объем работы, чем в  условиях демократического, но ее качество, оригинальность, новизна, присутствие элементов творчества будут настолько же ниже. Из этого можно сделать вывод, что авторитарный стиль предпочтительней для руководства более простыми видами деятельности, ориентированными на количественные результаты, а демократический - сложными, где на первом месте выступает качество. В рассматриваемой организации качество обслуживания – основной критерий эффективности работы, поэтому оптимальным стилем управления будет демократический.

Имея в виду, что стиль работы, принятый руководителем, может быть постоянным в каких- то ситуациях, необходимо учитывать, что при изменении  ситуации возможна адаптация и корректировка  способа воздействия на подчиненных.

 

 

 

 

 

Литература

«Теория управления: учебник» Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. - общ. ред. Изд-во РАГС (М., 2005)

 

Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: изд. «Наука»,1996 г. - 576 с.

 

Мескон Майкл и др., «Основы  менеджмента»,-М.,1995г.- 496 с.

 

Щегорцов В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.

 

Бураканова Галия "Стиль руководителя и эффективность управления" // Проблемы теории и практики управления, №4, 2003.

 

¹ Мескон Майкл и др., «Основы менеджмента»,-М.,1995г.- 496 с.

² Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: изд. «Наука»,1996 г. - 576 с.

³ Щегорцов В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.

⁴ Щегорцов В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.

⁵ «Теория управления: учебник» Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. - общ. ред. Изд-во РАГС (М., 2005)

⁶ «Теория управления: учебник» Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. - общ. ред. Изд-во РАГС (М., 2005)

⁷

Щегорцов  В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.

⁸  Щегорцов В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.

⁹

Щегорцов  В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.

¹⁰  Щегорцов В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.

¹¹ Уэллс Стюарт «Босс многоликий. Найди стиль своего руководства» Изд-во «Питер» СПб, 2002 г.

¹²  

Бураканова Галия "Стиль руководителя и эффективность управления" // Проблемы теории и практики управления, №4, 2003.

¹³ Бураканова Галия "Стиль руководителя и эффективность управления" // Проблемы теории и практики управления, №4, 2003.

¹⁴ Щегорцов В.А. "Менеджмент: учебник для вузов." Изд-во «Юнити» -М.  2005 г.