Оценка деятельности персонала в организации

Цель курсовой работы: теоретико-методологический анализ оценки деятельности персонала и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала в организации.
Задачи курсовой работы:
Изучить теоретические основы оценки деятельности персонала;
Проанализировать методы оценки деятельности персонала в организации;
Проанализировать проблему неэффективной оценки деятельности работников;
Разработать научно-практические рекомендации по совершенствованию оценки деятельности персонала;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………....3
Глава 1. Теоретические основы оценки результатов деятельности персонала…………………………………………….....5
1.1 Понятие оценки, ее цели и эффективность………………………….……..5
1.2 Самооценка руководителя: сущность и цели ………………………….....12
Глава 2. Анализ методов оценки работы персонала……….15
2.1 Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения………………………………………………………………………...15
2.2 Методы ранжирования, заданное распределение и управление
По целям…………………………………………………………………….........21
Глава 3. Анализ проблемы эффективностивной оценки результатов работы персонала ……………………………………..29
3.1 Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении…………......29
Заключение………………………………………………………………….36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ…………...38