Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 21:57, курсовая работа
Понятие "кадровая политика" было достаточно распространенным в конце 80-х годов. Вместе с тем оно выражало известный субъективизм административно-хозяйственной власти, который, в частности, предполагал приоритет личных представлений руководителя о степени полезности того или иного управленца (ИТР и служащего) более низкого ранга. Оценка последнего зависела, в конечном счете, оттого, ориентирован ли директор на выполнение основной целевой функции предприятия - выпуск продукции или главное для него - сохранение личного, достаточно привилегированного положения.
Введение .......................................................................................... 3
Раздел 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики ….. 6
1.2 Основные направления формирования кадровой политики
1.2.1 Отбор персонала предприятия ………………………… 12
1.2.2 Система адаптации и развития персонала……………. 27
1.2.3 Оценка трудовой деятельности персонала ………….. 32
Раздел 2.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «ООО ЛУКОЙЛ»
2.1 Характеристика компании ……………………………. 36
2.2 Политика управления персоналом ……………………. 37
2.3 Анализ наличия трудовых ресурсов…………….. 40
Заключение …………………………………………………….. .59
Список литературы ……………………………………………. 61
Приложение 1…………………………………………………… 63
Приложение 2 …………………………………………………… 64
Приложение 3 …………………………………………………... 65