Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 16:40, контрольная работа
Управление персоналом, в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К управлению персоналом относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Введение ________________________________________ - 3
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации_____________________________________ - 8
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия- ____________________________________ - 9
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии _______________________________________- 12
4. Условия, влияющие на кадровую политику_______________________________________ - 14
5. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики____________________ - 16
Заключение ____________________________________ - 17
Список использованной литературы ______________ - 19