Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Сентября 2015 в 14:01, реферат
Вознаграждение по итогам года призвано обеспечить материальную заинтересованность работников в результатах деятельности коллектива в целом, в улучшении итоговых показателей работы предприятий. Вместе с тем, данный вид премирования способствует и закреплению кадров на предприятиях. Стоит сказать, для выплаты ϶ᴛᴏго вознаграждения используется примерно одна треть фонда материального поощрения.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008 № 157-ФЗ).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009 № 7-ФЗ).
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
4. Гарибян В. Т. Как правильно составить трудовой договор. – М.: Эксмо, 2007.
5. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2009.
ГБОУ СПО «БЫКОВСКИЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ВЫПОЛНИЛА:
Студентка 31ю группы
Шифр 3040
Сахно О.В.
2015г.