Заключение трудового договора

Содержание

Введение 
Глава 1. Общие основания для заключения трудового договора  
1.1. Понятие заключения трудового договора  
1.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1.3. Гарантии при заключении  трудового договора  
Глава 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 
2.1. Необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора  
2.2. Трудовая книжка

2.3. Медицинское освидетельствование  при заключении трудового договора 

Глава 3. Трудовой договор  
3.1. Форма трудового договора 
3.2. Оформление приема на работу  
3.3. Испытание при приеме на работу 
Заключение

Список использованных источников и литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Данная курсовая работа посвящена изучению основных положений заключения трудового договора. Особое внимание уделяется понятию заключения трудового договора, сроки, на которые он заключается, а также какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора и тем отличительным чертам, которые позволяют выделить определенный вид договора в рамках общего вида трудового договора.

Целью данной работы является исследование понятия трудового договора и общих положений заключения трудового договора.

Для того чтобы решить цель курсовой работы, поставлены следующие  задачи:

1) раскрыть понятие и  значение трудового договора;

2) рассмотреть основное  содержание трудового договора;

3) выяснить перечень документов, предъявляемых при заключении договора;

4) рассмотреть условия об испытании работника

5) рассмотреть оформление трудового договора.

С учетом специфики выбранной  темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы заключения трудового договора, во второй документы, которые предъявляются при заключении данного договора, в третьей – вступление трудового договора в силу в современных российских условиях.

Трудовой договор в  системе трудового права является важнейшим институтом, поскольку  регулирует правоотношения, связанные  с его заключением, исполнением  и прекращением, устанавливает гарантии при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении.

 

Глава 1. Общие  основания для заключения трудового  договора  
1.1. Понятие заключения трудового договора

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности  работника и работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует особо сказать  о сроках его действия. В случае, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Большинство трудовых договоров  заключается на неопределенный срок. Но в отдельных случаях трудовой договор может заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника. 
Трудовые договора могут заключаться:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок, но не более 5 лет.

При этом следует  иметь в виду, что в ряде случаев  ТК и другие федеральные законы устанавливают  иные максимальные сроки заключения такого рода договоров. В частности, согласно ст.338 ТК РФ с работником, который  направляется в представительство  Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор до 3 лет. ¹

Учитывая важность правовых последствий заключения трудового  договора, законодатель строго регламентирует его содержание.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Далее оговариваются обязательные условия:

• место работы. В  случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника.
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Законодательно предусмотрено, что трудовой договор может содержать  такие дополнительные условия как:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться и иные права и обязанности  работника и работодателя. Помимо трудового законодательства дополнительные права и обязанности сторон могут  устанавливаться локальными нормативными актами,  условиями коллективного договора, соглашений. При этом к дополнительным условиям выдвигается одно требование:  любые дополнительные  условия, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Следовательно, при дополнении трудовых договоров указанными условиями работодатели должны учитывать возможные неблагоприятные для себя последствия, учитывая сложившуюся в практике «презумпцию вины работодателя».

Наряду с этим невключение  в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может  рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Законодательно утвержденной формы трудового договора не существует. В организациях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя. Особо  следует отметить, что условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу.

Если работник не приступил  к работе в установленный срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается  незаключенным. Аннулирование трудового  договора не лишает работника права  на получение обеспечения по обязательному  социальному страхованию при  наступлении страхового случая в  период со дня заключения трудового  договора до дня его аннулирования.

 

1.2. Возраст, с  которого допускается заключение  трудового договора

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Кроме того, законом установлены дополнительные меры, направленные на охрану не только физического, но и нравственного здоровья несовершеннолетних. Так, ст.265 ТК РФ определяет работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. К таким работам относятся: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также те, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетних или их нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Не допускаются также трудовым законодательством определенные в указанной статье переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

1.3. Гарантии при  заключении трудового договора  

Переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права  в отношении всех работников, заключающих  трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых  категорий граждан, нуждающихся  в особой защите государства.

Эта защитная функция проявляется  в запрещении необоснованного отказа в заключении трудововго договора, в праве лица, которому отказано в заключении трудового договора, требовать от работодателя, чтобы  он сообщил причину отказа в письменной форме, в обжаловании отказа в  заключении трудового договора в  суд.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным  законом.