Заключение трудового договора

Продукция филиала «Серволюкс   Агро»    известна    под    торговым брэндом «Петруха» и реализовывается не только  через торговую   сеть  фирменных магазинов Могилёвской области, но и в других  областных центрах Республики Беларусь. Паспорт предприятия представлен в приложении А.

На данный момент на предприятии трудится более 900 человек. Юридически оформляются взаимные права и обязанности работников и работодателя на договорной основе. Большинство трудовых договоров в филиале «Серволюкс   Агро» заключается на определенный срок (срочный трудовой договор). Но в отдельных случаях трудовой договор может заключаться на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается с работником по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор заключается на данном предприятии, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Трудовой договор на «Серволюкс   Агро» заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме на данном предприятии, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе руководство предприятия оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса). Трудовому договору присваивается определенный номер и прописывается дата его заключения.

В трудовом договоре на «Серволюкс   Агро» в обязательном порядке указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. При заключении трудового договора в нем прописывается на какую должность наниматель принимает работника, на какую квалификацию, а также прописывается место работы, в том числе название структурного подразделения.

Далее оговариваются обязательные условия: на какой период заключен трудовой договор, каков срок испытания (если он есть) и срок действия трудового договора. Ниже излагаются права работника, его обязанности, права нанимателя и обязанности нанимателя; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты); оговаривается определенное число месяца, когда будет выплачиваться заработная плата, место ее выплаты, в каких денежных единицах она будет выплачиваться.

Далее в договоре прописывается  время начала рабочего дня, время  перерыва для отдыха и питания, время  окончания рабочего дня, выходные дни, отдых в государственные праздники  и праздничные дни, установленные, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Указывается также  продолжительность трудового отпуска, условия оплаты на время трудового отпуска.

В конце трудового договора описываются условия его прекращения  и изменения. Внизу ставится подпись  нанимателя и работника, а также  ведущего юрисконсульта, главного бухгалтера, председателя профкома, экономиста и  специалиста группы по работе с персоналом.

Образец трудового договора, заключаемого филиалом «Серволюкс Агро» СЗАО «Серволюкс», представлен в приложении Б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой договор - это один из важнейших институтов трудового права, который требует совершенствования. В последнее время большинство граждан ориентируются на заключение трудового договора при устройстве на работу, т.к. именно трудовой договора гарантирует им все льготы и преимущества, закрепленные трудовым законодательством.

Главенствующее положение  трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями  к труду обусловлено несколькими  причинами.

Во-первых, большинство граждан  заинтересовано использовать свои способности  к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются  в содержании трудового законодательства.

Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в  течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные  задачи работодателя.

В-третьих, органы государственной  власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем  порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие  перед указанными органами задачи с  использованием труда наемных работников. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходит благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов  государственной власти и органов  местного самоуправления. В связи  с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового договора.

В-четвертых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно  с использованием лиц на основе трудового  договора. Например, без трудового  договора невозможно организовать работу конвейера. Перечисленные причины  позволяют сделать вывод о  том, что в обозримом будущем  трудовой договор сохранит за собой  место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями  к труду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский кодекс  Республики Беларусь от 7 декабря  1998 г. № 218-З (в редакции от 3 июля 2011 г. № 285-З) [Электронный  ресурс] / Национальный правовой  Интернет-портал Республики Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

2. Декрет Президента Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О  дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению  трудовой и исполнительской дисциплины»,  с изм. и доп. [Электронный ресурс] / Национальный правовой Интернет-портал  Республики Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

3. Закон Республики Беларусь  от 6 января 1999 г. № 230-3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в  системе государственного социального  страхования», с изм. и доп. [Электронный  ресурс] / Национальный правовой  Интернет-портал Республики Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

4. Закон Республики Беларусь  от 20 июля 2006 г. № 165-3 «О борьбе  с коррупцией» [Электронный ресурс] / Национальный правовой Интернет-портал  Республики Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

5. Инструкция о порядке  ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства  труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с изм. и  доп. [Электронный ресурс] / Национальный  правовой Интернет-портал Республики  Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

6. Конституция Республики  Беларусь от 15 марта 1994 года №  2875-ХII (в редакции от 17 ноября 2004 года) [Электронный ресурс] / Национальный  правовой Интернет-портал Республики  Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

7. Постановление Совета  Министров Республики Беларусь  от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых  книжках работников», с изм.  и доп. [Электронный ресурс] / Национальный  правовой Интернет-портал Республики  Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

8. Постановление Министерства  труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 с изм.  и доп. [Электронный ресурс] / Национальный  правовой Интернет-портал Республики  Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

9. Постановление Министерства  здравоохранения Республики Беларусь  от 29 апреля 2000 г. № 9 [Электронный  ресурс] / Национальный правовой  Интернет-портал Республики Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

10. Постановление Министерства  здравоохранения Республики Беларусь  от 8 августа 2000 г. № 33 [Электронный  ресурс] / Национальный правовой  Интернет-портал Республики Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

11. Трудовой кодекс Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З  (в редакции от 30 декабря 2010 г.  № 225-З) [Электронный ресурс] / Национальный  правовой Интернет-портал Республики Беларусь - Режим доступа: http://www.pravo.by.

12. Березовская Л.Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь: Краткий курс лекций. – Гродно: ГрГУ, 2002. 212 с.

13. Войтик А. Минимальный возраст приема на работу: Международные стандарты и нормы Трудового кодекса Республики Беларусь // Судовы веснік. - 2000. - № 4. - С. 58-60.

14. Греченков А.А. Трудовой договор: Учебное пособие. - Минск, 1997. 326 с.

15. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ. пособие. - Минск:Молодежное научное общество, 2002. 397 с.

16. Курылева О.С. Трудовой  договор в проекте Трудового  кодекса Республики Беларусь  // Промышленно-торговое право. - 1996. - № 1. - С. 99-104.

17. Трудовое право: учебник / В.И.Семенков, Г.А.Василевич, Г.Б.Шишко и др.; под общ. ред. В.И.Семенкова.- 4-е изд., перераб. и доп.- Мн.: «Амалфея», 2011. - 768 с.

18. Трудовое право:  учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск «Амалфея», 2008. - 432 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Паспорт предприятия 

Отрасль	Мясная промышленность
Полное наименование организации	Филиал «Серволюкс Агро» иностранного унитарного производственно - торгового частного   предприятия «Серволюкс» фирмы «Серволюкс Эл Эл Си»
Сокращенное название организации	Филиал « Серволюкс Агро» СЗАО «Серволюкс»
Основные виды деятельности	Производство мяса птицы
Юридический адрес	Могилевская  область, Могилевский  район, д.Межисетки
Форма собственности	Частная
Дата регистрации	2006 г.
Среднесписочная численность	900 человек
Руководитель	Мазурик Василий Андреевич
Контактные телефоны	8 (0222) 210-990, 210-999

 

 

 

Приложение Б