Виды трудовых договоров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2014 в 17:24, контрольная работа

Краткое описание

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

Прикрепленные файлы: 1 файл

31.doc

— 129.50 Кб (Скачать документ)
  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • праздничные дни;
  • отпуска.

 

 

 

49. Основной, удлиненный и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

 

На ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск имеют  право отдельные категории работников. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим  категориям работников (статья 116 ТК РФ):

-   работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам;

-   работникам, имеющим особый характер работы;

-   работникам с ненормированным рабочим днем;

-   работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  и в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, например, гражданам, подвергшимся воздействию  радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, Законом РФ от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (часть 2 статьи 18, часть 4 статьи 19, часть 2 статьи 20) гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарного дня.

Исходя из положений  статьи 115 ТК РФ, можно выделить следующие  категории ежегодных основных оплачиваемых отпусков:

Ø   обычный (продолжительностью 28 календарных дней);

Ø   удлиненный (продолжительностью более 28 календарных дней

 

50.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

 

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику  ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник принят на работу 1 апреля 2006 года, то первый рабочий год у него истечет 31 марта 2007 года.

Наличие стажа  работы, является юридически значимым основанием для реализации права  на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются:

¨   время фактической работы, независимо от того, как работал сотрудник - на условиях полного или неполного рабочего времени;

¨   время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось рабочее место, в частности:

ü   время ежегодного оплачиваемого отпуска;

ü   нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

ü   время нахождения работника в командировке (статья 167 ТК РФ);

ü   период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник получает пособие по государственному социальному страхованию (статьи 182 и 183 ТК РФ);

ü   период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (статья 187 ТК РФ);

ü   время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (статья 185 ТК РФ);

ü   дни сдачи крови, дни связанных с этим медицинских обследований и предоставленные дни отдыха (статья 186 ТК РФ);

ü   время, на которое решением органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда приостанавливаются работы вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220 ТК РФ);

ü   период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях (статьи 173-176 ТК РФ);

ü   период отвлечения работника от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ).

¨   время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

¨   период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

¨   время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях отстранения от работы, предусмотренных статьей 76 ТК РФ:

ü   при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

ü   при непрохождении в установленном порядке обучения и проверки знаний или навыков в области охраны труда;

ü   при непрохождении в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

ü   при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

54. Порядок выплаты заработной платы.

 

 

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата заработной платы  работнику может осуществляться:

·  наличными денежными средствами из кассы организации;

·  безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);

·  в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы).

Трудовым договором могут  быть предусмотрены и другие способы  выплаты заработной платы, например, по почте.


Информация о работе Виды трудовых договоров