Виды трудовых договоров

31. Вопрос. Виды трудовых договоров.

 

 

Виды трудового  договора по сроку его действия можно  определить следующим образом:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей работы или условий  ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового  кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

 

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок.

 

 

иды трудового  договора по характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;
• трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
• трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
• трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
• контракт о государственной (муниципальной) служб

 

 

 

30.Вопрос содержание трудового  договора.

 

 

Трудовой договор  состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются

 

 

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

 

Итак, согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового  договора являются:

 

 

- место  работы (с указанием структурного  подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция;

- характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается  от общих правил, установленных  в организации);

- условия оплаты  труда (в том числе размер  тарифной ставки или должностного  оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);.

 

29.Понятие трудового  договора. Юридическое значение  трудового договора.

 

Трудовой  договор следует различать в  трех аспектах:

1. Как соглашение о  труде в качестве конкретного  работника;

2. Как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения;

3. Как институт особенностей  части трудового права, то есть  система правовых норм о приеме  на работу, переводе на другую  работу и прекращении трудового  договора.

В ст. 56 Трудового  кодекса ПМР трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию

 

Итак, в целом  правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией

 

Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

 

28.Вопрос Размер пособия по безработице, условия и сроки выплаты.

 

Пособие по безработице  выплачивается гражданам, уволенным  из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в п.2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев

 

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительност

 

33.Срочный  трудовой договор.

Срочный трудовой договор  заключается: 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 

с лицами, направляемыми на работу за границу; 

для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период или  для выполнения заведомо определенной работы; 

с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 

для выполнения работ, непосредственно  связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 

 

1. 36.Вопрос Прием на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

 

 

В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ  об образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ

 

В испытательный  срок не засчитываются время болезни  и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В  этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. 

 

Срок  испытания исчисляется в календарных  днях, т. е. в него включаются и нерабочие  дни.

 

Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

 

Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается  для:

лиц, поступающих  на работу по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных  женщин;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

37. вопрос Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается  для:

лиц, поступающих  на работу по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим  испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается  для:

лиц, поступающих  на работу по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных  женщин;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

 

37.вопрос. Изменение трудового договора.

 

Изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.  
 
рудовой кодекс предусматривает три формы изменения трудового договора:

1) изменение  его содержания по соглашению  сторон (ст. 60);

2) перевод  на другую работу (ст. 72 и 74);

3) изменение  существенных условий трудового  договора без изменения трудовой  функции работника (ст. 73).

Изменение по соглашению сторон содержания трудового договора может быть в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.

 

В соответствии с п.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

 

 

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

 

 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся  у работодателя работу.

 

 

• переводы на другую работу;
• изменение определенных сторонами условий трудового договора;
• смена собственника имущества организации;
• отстранение от работы.

 

 

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Отстранение от работы

Подчеркнем, что  работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: