Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2013 в 07:20, реферат
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Введение……………………………………………………………………3
1. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий…………....4
2. Виды дисциплинарной ответственности……………………………...8
3. Меры дисциплинарного взыскания…………………………………...9
4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий………..12
4.1 Выявление факта дисциплинарного проступка……………………13
4.2 Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания…………………………………………….14
4.3 Применение дисциплинарного взыскания………………………….16
Заключение………………………………………………………………..18
Список использованной литературы……………………………………19
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Юридическая школа
Кафедра трудового и экологического права
РЕФЕРАТ
Виды дисциплинарных взысканий
и порядок их применения
Выполнил: Валеев К.С
Проверила:
Агаева Н.Р.,
к.ю.н., доцент
Владивосток
2013
План
Введение…………………………………………………………
1. Понятие дисциплинарной
ответственности и взысканий………
2. Виды дисциплинарной ответственности……………………………...8
3. Меры дисциплинарного взыскания…………………………………...9
4. Порядок и сроки применения
дисциплинарных взысканий………..
4.1 Выявление факта
4.2 Анализ ситуации и
принятие решения о вынесении
работнику дисциплинарного
4.3 Применение дисциплинарного взыскания………………………….16
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………19
Введение
Актуальность проблемы дисциплинарной
ответственности обусловлена
Дисциплинарная ответственность - это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.
Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И. Миронова, А.М. Куренного и других авторов.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Практическая значимость
заключается в возможности
1. Понятие дисциплинарной
ответственности и
Дисциплинарная
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем.1 Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). 2Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.
Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.
Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое). Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.
Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.
В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ). 3По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:
- действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- наличие вины – обязательный
признак дисциплинарного
- работником не исполнены именно трудовые обязанности;
- наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.
Прежде всего, неисполнение трудовых обязанностей - это не совершение определенных действий, которые работник должен осуществить для выполнения задач, поставленных перед ним, то есть фактически бездействие. Однако это может быть и активное действие, на совершение которого установлен запрет. Причем неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является как неисполнение, так и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Как правило, критерием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей является исполнение обязанностей не в полном объеме и за пределами сроков (до или после), отведенных для этого, вследствие чего результат действий не соответствует первоначальной цели исполнения. При этом несвоевременность исполнения должностных обязанностей предполагает не только опоздание, задержку, но и опережение отведенных сроков, например, совершение банковских операций по переводу денежных средств до согласования действий и так далее.
Наличие вины является обязательным
условием для привлечения к
Дисциплинарным проступком
могут быть признаны только такие
противоправные действия (бездействие)
работника, которые связаны с
исполнением им не любых, а именно
трудовых обязанностей, непосредственно
связанных с трудовыми
1) трудовые обязанности
работника должны быть
2) работник должен знать
о своих трудовых обязанностях,
то есть должен быть
Только после этого
должностные обязанности
Общие трудовые обязанности,
закрепленные в ТК РФ, как правило,
фиксируются в правилах внутреннего
трудового распорядка или ином локальном
нормативном акте, определяющем трудовой
распорядок, а конкретные трудовые
обязанности работника
Для ознакомления работника с его трудовыми обязанностями можно выбрать один из вариантов:
Журнал ознакомления;
Лист ознакомления (отдельный на каждого работника);
Наличие росписи работника
на соответствующем локально-
2. Виды дисциплинарной ответственности
Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, и получившие статус работников. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:
1. Кругом лиц, на которых она распространяется;
2. Более широким понятием
дисциплинарного проступка,
3. Специальными мерами дисциплинарного взыскания;
4. Кругом должностных
лиц и органов, наделенных
Итак, к дисциплинарной ответственности
работник может быть привлечен за
совершение дисциплинарного проступка
при наличии следующих
1. Поведение работника должно быть противоправным;
Информация о работе Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения