Увольнение за прогул без уважительной причины

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Введение.
Глава 1 . Общая характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и возможные пути их реализации.
Глава 2. Основание расторжения трудового договора (контракта ) по инициативе администрации при отсутствии вины работника.
Глава 3 Увольнение вследствие обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Глава 4 Увольнение в следствии неявки на работу в течение 4 месяцев подряд из за временной утраты трудоспособности.
Глава 5 . Увольнение в следствии восстановления на работу рабочего или служащего ранее выполнявшего работу .
Глава 6 Основание расторжения трудового договора(контракта) по инициативе администрации при наличии вины работника .
Глава 7 Увольнение за прогул без уважительной причины
Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения
Увольнение в связи совершения хищения по месту работы.
Глава 8 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников .
Глава 9. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

Библиографический список.