Увольнение по инициативе работника

Общие основания прекращения  трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ РФ. Она содержит такие  основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам независимо от их категории.

Наиболее распространенным основанием прекращения трудового  договора из числа перечисленных  в ст. 29 КЗоТ РФ является расторжение  трудового договора по инициативе администрации. Поэтому именно данному основанию  прекращения трудового договора посвящены многочисленные публикации и комментарии. Другим основаниям уделяется  не столь большое внимание. Вместе с тем, как свидетельствует практика, применение любого из них в той  или иной мере вызывает определенные трудности. В связи с этим рассмотрим наиболее принципиальные и часто  возникающие проблемы при применении некоторых других оснований прекращения  трудового договора, предусмотренных  ст. 29 КЗоТ РФ.

Соглашение сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ) как  основание прекращения трудового договора заключается в обоюдном желании работника и администрации прекратить трудовые отношения.

Оно применяется тогда, когда  для прекращения трудовых отношений  желания только работника или  только администрации недостаточно, необходимо взаимное волеизъявление сторон, каждое из которых имеет юридическое  значение.

Как правило, по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ расторгается срочный трудовой договор  до истечения его срока. Во многом это объясняется тем, что ст. 31 КЗоТ РФ предоставляет работнику  довольно широкие возможности для  расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по его собственной инициативе. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в любое время, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему в установленном порядке  оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет на день увольнения.

        17

В случае, когда заявление  работника о расторжении трудового  договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), администрация  обязана расторгнуть трудовой договор  в срок, о котором просит работник.

В течение указанного срока  предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о расторжении  трудового договора, если на эту  работу администрацией не приглашен  в порядке перевода другой работник.

По договоренности между  работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения.

Иное дело, когда работник заключил трудовой договор на определенный срок, т. е. срочный трудовой договор. Такой договор в соответствии со ст. 32 КЗоТ РФ подлежит досрочному расторжению  по требованию работника лишь по уважительным причинам, например в случае его  болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией трудового  законодательства, коллективного или  трудового договора и др.

При отсутствии у работника, заключившего срочный трудовой договор, уважительной причины расторжение  договора целиком зависит от администрации. В этом случае работник и прибегает  к такому основанию, как соглашение сторон.

Однако на практике правила  ст. 32 КЗоТ РФ иногда трактуются неверно. Полагают, что при отсутствии уважительных причин расторжение срочного трудового  договора до истечения его срока  вообще недопустимо, в т. ч. и по соглашению сторон.

Пример:

Так, решением суда была восстановлена  на работе в должности кассира  ОАО "Сбербанк" Г., которая на основании собственного заявления была уволена с работы до истечения срока трудового договора, а затем обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности.

Суд признал неправомерным  расторжение срочного трудового  договора по инициативе Г. на том основании, что в ее заявлении отсутствовало  указание на какие-либо уважительные причины  или основания

        18

предусмотренные ст. 32 КЗоТ РФ. Решение суда было оставлено  без изменения вышестоящими судебными  инстанциями.

Судебная коллегия по гражданским  делам Верховного Суда судебные постановления  отменила, указав следующее. Судом достоверно установлено и сторонами не оспаривалось, что расторжение с Г. срочного трудового договора состоялось на основании  ее заявления, содержащего просьбу  об увольнении с занимаемой должности  по собственному желанию. Однако вывод  суда первой инстанции о неправомерности  расторжения срочного трудового  договора по инициативе истицы ввиду  отсутствия для этого в заявлении  каких-либо уважительных причин или  оснований, предусмотренных ст. 32 КЗоТ РФ, не основан на законе.

Вместе с тем, запрета  на досрочное расторжение контракта  по инициативе работника при отсутствии у него уважительных причин на увольнение, если на то имеется согласие администрации, названная норма закона о труде  не содержит.

На срочный трудовой договор, являющийся одним из видов трудовых договоров, распространяется общее  для всех работников основание его  прекращения, предусмотренное п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ, - соглашение сторон. Трудовой договор возникает по соглашению сторон (ст. 15 КЗоТ РФ), следовательно, по их договоренности он может быть прекращен  в любое время. Аннулирование  такой договоренности также возможно лишь при взаимном согласии администрации  и работника.

Вывод суда о необходимости  заключения Г. и администрацией ОАО "Сбербанк" специального соглашения по вопросу досрочного расторжения контракта ошибочен и основан на неправильном толковании норм материального права.

Как видно из материалов дела, истица, проявив инициативу, подала на имя генерального директора ОАО "Сбербанк" письменное заявление о досрочном прекращении срочного трудового договора, с чем администрация согласилась, издав приказ о ее увольнении. Эти волевые действия сторон, направленные на досрочное прекращение трудового договора, свидетельствуют о достигнутой ими договоренности в этом вопросе и заключения какого-либо дополнительного соглашения на этот счет действующим трудовым законодательством, в т. ч. и п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ, не предусмотрено.

        19

Вывод суда о невозможности  расторжения срочного трудового  договора по соглашению сторон ошибочен и основан на неправильном толковании ст. 32 и ч. 1 ст. 29 КЗоТ РФ, не предусматривающих  такого отказа. Установленное п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ основание прекращения  трудового контракта по соглашению сторон никаких исключений для срочных  трудовых договоров, как это определено в других пунктах данной законодательной  нормы (п. 2, 4 ст. 29 КЗоТ РФ), не делает.

Администрация использует соглашение сторон как основание прекращения  трудового договора с работником в тех случаях, когда она заинтересована в этом сама, но законных оснований  увольнения работника по инициативе администрации не имеется.

Администрация и работник вправе предложить любые условия  расторжения трудового договора, не ухудшающие положения работника  по сравнению с законодательством.

4.2. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание).

Некоторые спорные вопросы  возникают и при прекращении  трудового договора по такому, казалось бы, "простому" основанию, как расторжение  трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе самого работника (п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ).

Как уже отмечалось, для  этого необходимо лишь предупредить администрацию о предстоящем  увольнении письменно за две недели (ч. 1 ст. 31 КЗоТ РФ).

Инициатива работника  в расторжении трудового договора как основание его прекращения  предполагает действительное (реальное) волеизъявление работника. Если это  так, то проблем, как правило, не возникает. Однако нередко желание работника  расторгнуть трудовой договор является вынужденным, спровоцированным администрацией либо какими-либо другими обстоятельствами, что влечет за собой возникновение  трудового спора.

Отсутствие действительной воли работника на расторжение трудового  договора делает такое расторжение  незаконным. На это обстоятельство обращается внимание в постановлении  Пленума Верховного Суда от 22.12.92

        20

№ 16, который указал, что  расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо  в случае, когда подача заявления  об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец  утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно проверить эти доводы (п. 15).

Как правило, судебная практика следует указанным требованиям, хотя встречаются и иные решения.

Пример:

Н. работал в Институте  машиноведения в должности младшего научного сотрудника лаборатории механики. В связи с длительным прогулом Н. администрация намеревалась уволить  его за прогул (п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ). Однако Н. обратился к администрации  с просьбой уволить его по собственному желанию и написал соответствующее  заявление. Администрация пошла  навстречу Н. и уволила его  по ст. 31 КЗоТ РФ. После увольнения Н. обратился в суд с иском  о восстановлении на работе, пояснив, что администрация вынудила его  подать заявление об увольнении, хотя сам он такого желания не имел.

Рассмотрев материалы  дела, суд не нашел доказательств  того, что заявление об увольнении по собственному желанию было вынужденным, написанным под давлением администрации. В иске о восстановлении на работе Н. было отказано.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        21

5. Оформление увольнения  с работы.

5.1. Заявление об увольнении.

Работники имеют право  расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию  письменно за две недели.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в  учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация  расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, администрация  обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 32 КЗоТ РФ).

Подача работником заявления  об увольнении по собственному желанию  не исключает возможности его  увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к  моменту издания приказа об увольнении.

Зачастую работники не знают, как правильно написать заявление  об увольнении. Поэтому работодатель может разработать трафарет, который  и заполняет работник.

Работник подписывает  документ, проставляет дату и передает его на визирование, сначала руководителю структурного подразделения, из которого он увольняется, а затем - в отдел  кадров.

Начальник отдела кадров в  свою очередь визирует заявление  и передает его руководителю организации. Руководитель организации пишет, подписывает  и датирует резолюцию, в которой  должно быть отражено: исполнитель, характер исполнения и срок исполнения.

Инспектор отдела кадров на основании заявления и резолюции  руководителя организации готовит  приказ об увольнении и помещает заявление  об увольнении в личное дело вместе с копией приказа.

5.2. Приказ об увольнении.

На основании заявления  работника и других документов инспектор  отдела кадров оформляет проект приказа об увольнении. Как правило, проект

        22

приказа печатается на бланке в трех экземплярах. На месте, предназначенном  для даты, инспектор отдела кадров впечатывает месяц и год издания  приказа.

Инспектор отдела кадров визирует проект приказа об увольнении в следующей  последовательности: отдел кадров, руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного  структурного подразделения.

При увольнении с должностей, связанных с материальной ответственностью, виза бухгалтерии обязательна.

Визируется проект приказа  об увольнении на лицевой стороне  первого экземпляра.

Инспектор отдела кадров передает проект приказа об увольнении на подпись  руководителю организации. Руководитель организации подписывает и датирует (проставляет число) первый экземпляр  проекта приказа об увольнении. Приказ об увольнении инспектор отдела кадров регистрирует в службе документации, и увольняемый с работы проставляет  свою подпись на первом экземпляре приказа об увольнении.

Инспектор отдела кадров оформляет  реквизит "отметка о заверении  копии" на всех последующих экземплярах  приказа (кроме первого экземпляра).

Первый экземпляр приказа  инспектор отдела кадров передает в  службу документации, второй - помещает в личное дело, третий - в бухгалтерию.

 

 

 

 

 

 

 

 

        23

Заключение