Увольнение по инициативе работника

Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений. Данная работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: п. 1,2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.

Введение............................................................................................................... 3
1. Основные начала трудового законодательства............................................. 4
2. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта)....... 7
2.1. Понятие трудового договора ......................................................................7
2.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта) ............................... 7
2.3. Срок трудового договора ........................................................................... 8
2.4. Содержание и форма трудового договора (контракта)............................ 9
3. Общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника..................................................................................................... 10
3.1. Основания прекращения трудового договора (контракта) на основании п. 1,2 и 6 ст. 29............................................................................................. 10
3.2. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31..................... 11
3.3. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника. Статья 32....................................................................................... 14
4. Трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника.............................................................................. 16
4.1. Основания прекращения трудового договора по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (соглашение сторон)..................................................................................... 16
4.2. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание)...................................................................................19
5. Оформление увольнения с работы................................................................ 21
5.1. Заявление об увольнении............................................................................ 21
5.2. Приказ об увольнении................................................................................. 21
Заключение........................................................................................................... 23
Список литературы.............................................................................................. 25