Участие работников в управлении организацией

3) прием и исключение  членов кооператива;

4) утверждение годовых  отчетов и бухгалтерских балансов  кооператива и распределение  его прибыли и убытков;

5) решение о реорганизации  и ликвидации кооператива. 

Колхоз следует рассматривать  в качестве одного из видов сельскохозяйственных производственных кооперативов, поэтому  в сельском хозяйстве производственные кооперативы могут создаваться  не только на основе норм Примерного устава колхоза, но и соответствующих норм Гражданского Кодекса о производственных кооперативах.

В настоящее время в  Республике Беларусь такая организационно-правовая форма юридического лица как сельскохозяйственный кооператив (колхоз) является наиболее распространенной в сфере сельского  хозяйства, что создает благоприятные  условия для дальнейшего развития сельскохозяйственной производной кооперации [3, с. 32].

Колхоз (сельскохозяйственный производственный кооператив) – коммерческая организация, созданная гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством деятельности.

Колхоз несет самостоятельную  ответственность по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, включая основные средства. Колхоз не отвечает по обязательствам и долгам членов колхоза, в свою очередь члены  колхоза не отвечают своим имуществом по обязательствам и долгам колхоза.

Для колхоза, как организационно-правовой формы производственного кооператива, характерны следующие черты: имущество  колхоза является его собственностью, в составе которого различают  делимый (долевой) и неделимый фонды; необходимость личного трудового  участия граждан в его деятельности, соответственно – возможность членства; участие только граждан, но не юридических  лиц; решение многих вопросов общим  собранием членов колхоза.

В целях заинтересованности членов колхоза в улучшении использования фондов, повышении экономической эффективности производства часть вновь создаваемых за счет собственных средств основных фондов (в натуральном и денежном выражении) зачисляется в специальный фонд – долевой фонд членов колхоза.

Средства этого фонда  в денежном выражении распределяются между членами колхоза и зачисляются  на их личные счета пропорционально  конкретному трудовому вкладу. Долевой  фонд членов колхоза может изменяться в зависимости от результатов  деятельности. На эти средства из чистого  дохода ежегодно начисляются проценты, размер которых определяется общим  собранием (собранием уполномоченных) членов колхоза.

Для колхоза характерно то, что он основан не столько на объединении  имущества членов, сколько на их совместном личном трудовом участии  в деятельности колхоза, что в  свою очередь является обязательным условием для сохранения в нем  членства. Об этом свидетельствует  отсутствие у членов колхоза обязанности  внесения паевых взносов, отсутствие субсидиарной ответственности по долгам колхоза.

Высшим органом управления колхозом является общее собрание его  членов.

К исключительной компетенции  общего собрания членов колхоза относится  решение следующих вопросов:

1) утверждение устава колхоза, внесение в него изменений и дополнений;

2) избирание членов правления  колхоза, ревизионной комиссии, председателя  колхоза, принятие решений о  прекращении их полномочий;

3) утверждение программ  развития колхоза, годового отчета  и бухгалтерского баланса колхоза;

4) установление порядка  распределения прибыли (доходов)  и убытков между членами колхоза;

5) определение видов, размеров  и направлений использования  фондов и резервов колхоза,  а также условий их формирования;

6) решение вопросов о  ликвидации и реорганизации колхоза.

 

 

 

2.3 Участие работников в управлении крестьянским (фермерским) хозяйством

 

 

Крестьянское (фермерское) хозяйство – коммерческая организация, сознанная одним гражданином (членами одной семьи) внесшим (внесшими) имущественные вклады, для осуществления предпринимательской деятельности по производству сельскохозяйственной продукции, а также по её переработке, хранению, транспортировке и реализации, основанной на его (их) личном трудовом участии и использовании земельного участка, предоставленного для этих целей в соответствии с законодательством об охране и использовании земель [6, п.1 ст. 115].

Имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит ему на праве собственности. В состав имущества  крестьянского (фермерского) входят имущество, переданное в качестве вклада в уставный фонд крестьянского (фермерского) хозяйства  его учредителями (членами), а также  имущество, произведенное или приобретенное  крестьянским (фермерским) хозяйством в процессе его деятельности.

Деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства основывается преимущественно на личном труде  его членов.

Управление деятельностью  крестьянского (фермерского) осуществляет общее собрание его членов.

К компетенции общего собрания относится решение следующих  вопросов:

- внесение изменений и (или) дополнений в устав фермерского хозяйства;

- изменение размера уставного фонда фермерского хозяйства;

- утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов фермерского хозяйства, распределение прибыли фермерского хозяйства;

- принятие решения о реорганизации или ликвидации фермерского хозяйства и др.

Также, участники крестьянского (фермерского) хозяйства имеют право:

- самостоятельно хозяйствовать на земле;

- право  собственности  на  посевы,  посадки  сельскохозяйственных  культур  и  насаждений,  на произведенную сельскохозяйственную продукцию и доходы от ее реализации;

- заключать договоры с государственными, кооперативными и общественными организациями на реализацию производимой продукции;

- на  добровольных  началах  объединяться  и  вступать  в  кооперативы,  общества,  ассоциации  и другие  объединения  по  производству,  переработке  и  сбыту  продукции,  материально-техническому  снабжению,  строительству,  техническому,  водохозяйственному,  ветеринарному, агрохимическому, консультационному и иным видам обслуживания и др.

Таким образом, закон  позволяет  гражданину  выбрать  по  своему  усмотрению  формы своей деятельности. Согласно законодательству Республики Беларусь коммерческие организации могут создаваться в виде хозяйственных товариществ, производственных кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств и других. Однако, в не зависимости от того, какую форму деятельности выберет гражданин, у него есть право на участие в управлении.

Работники вправе рассматривать  и принимать решения по любым  вопросам своей деятельности, таким  как определение основных направлений  деятельности, избрание и образование  органов управления, утверждение  программ развития, утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов, распределение прибыли и убытков, знакомиться с документацией и получать всевозможную информацию о деятельности организации.

В работе рассмотрены основные особенности участия работников в управлении по каждой форме деятельности в отдельности.

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Участие в управлении организации – это участие в управленческом процессе на любой его стадии: постановка задач, планирование деятельности, организация исполнения планов, регулирование деятельности и контроль над деятельностью. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах отнесено к числу основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Актуальность  темы связана с возрастанием роли человеческого фактора в современной экономике, что вызывает необходимость развития механизмов участия работников в управлении организациями.

Новые методы управления организацией, переход  от нынешней системы управления предприятием к новой, основанной на демократизации процессов принятия управленческих решений с целью максимального  раскрытия творческого потенциала работников, соединения личных интересов  с интересами предприятия, повышения  положительной трудовой мотивации, минимизации масштабов, частоты  и остроты социальных конфликтов на производстве. Расширение механизмов участия работников в управлении организациями является одним из актуальных требований демократизации трудовых отношений в современной  Беларуси. В современных условиях формы участия работников в управлении весьма разнообразны. Основные из них состоят в следующем:

- работникам предоставляется право  принимать решения по поводу  того, как им осуществлять свою  деятельность. Это может касаться  таких аспектов, как режим работы, выбор средств выполнения работы  и других;

- работники участвуют в подготовке  и принятии управленческих решений  по вопросам деятельности предприятия  (подразделения), производства (реализации) продукции и другим;

- работники могут привлекаться  к процессу принятия решения  относительно выполняемой ими  работы. В этом случае руководитель  советуется с работником по  поводу того, что ему делать  и как выполнять поставленные  перед ним задачи. Иначе говоря, работник привлекается к сбору  информации, необходимой для принятия  решения, к постановке целей,  которые ему предстоит достигать,  определению задач, которые ему  придется решать, к организации  работ;

- работникам дается право контроля за качеством и количеством осуществляемого ими труда и качеством продукции и соответственно устанавливается ответственность за конечный результат;

- представители рабочих участвуют  в работе советов директоров  корпораций;

- создаются и функционируют  рабочие советы (совместные комитеты  рабочих и управляющих), в частности  по вопросам материального поощрения  в зависимости от улучшения  качества продукции, роста производительности  труда и т. д.;

- работники участвуют в вынесении  предложений по совершенствованию  их собственной работы и работы  организации в целом, а также  ее отдельных подразделений;

- работникам предоставляется право  на формирование рабочих групп  из тех членов организации,  с которыми им хотелось бы  вместе работать. При этом, по существу, предоставляется право принятия решения не только по собственной работе, но и по работе тех, с кем кооперируются в работе.

Приобщая работников прямо или  косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более  рациональное использование рабочей  силы, быстрейшее внедрение новой  техники и технологии. Также с помощью участия работников в управлении организацией работодатели могут значительно уменьшить число трудовых конфликтов, оптимизировать отношения между персоналом и менеджментом компании, что в итоге скажется на деятельности организации, улучшит взаимоотношения с инвесторами и прочее.

Представление интересов работников при реализации ими права на участие  в управлении организацией может  осуществляться представителями работников. К ним, законодатель относит: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 Формы участия работников в управлении организацией весьма разнообразны. В данной курсовой работе затронуты такие формы участия, как социальное партнерство, участие работников в управлении производственными кооперативами и колхозами, хозяйственными товариществами, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Байнев, В.Ф. Основы теории организаций : учеб. пособие / В.Ф. Байнев – Минск : БГУ, 2002.

2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь : практ. пособие / Т.Н. Важенкова – Мн. : ОАО «Молодежное научное общество», 2006.

3. Вартанян,  А.М. Правовое положение производственных кооперативов в Республике Беларусь : монография / А.М. Вартанян  – Гродно : ГГАУ, 2011. – 224 с.

4. Витко, Ф.П. Социальное партнерство : учеб.-метод. комплекс. / Ф.П. Витко – Минск : Гиуст БГу, 2008. – 184 с.

5. Гостенина, В.И. Социальное партнерство в системе управления социально-трудовыми отношениями / В.И. Гостенина – М. : Айыына, 2000. − 48 с.

6. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07 декабря 1998 г. № 218-З. – Минск : Амалфея, 2012. – 752 с.

7. Закон Республики Беларусь  «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992 года № 1605-XII.

8. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. / Н.И. Кабушкин – Минск: БГЭУ, 1996.

9. Киселев, И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда) : учебное пособие. / И.Я. Киселев – М., 1995.