Трудовые права работников и формы их защиты

        Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

        Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.

       Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач, и предоставленных профсоюзам прав ( и в вопросах охраны труда).

 

        Так,  что в этом случае профсоюз прав, а работодателю придётся смириться и выполнять все требования профсоюзной организации. А органы местного самоуправления сделать ничего не вправе - их профсоюз может "посылать" куда угодно...

 

 

 

 

Задание №2

     

        На предприятии действует три профсоюза, представляющие интересы работников трёх основных профессий. На общем собрании трудового коллектива было принято решение о заключении коллективного договора с работодателем. В связи с этим возник вопрос, с кем из трёх профсоюзов должен заключаться этот договор или одновременно со всеми? Может ли коллективный договор быть заключен только с одним профсоюзом и будет ли такой договор распространяться на весь трудовой коллектив?

Ответ

 

    В соответствие со ст. 37 ТК РФ при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

       Интересы работников организации при осуществлении социального партнерства представляет первичная профсоюзная организация. Это общее правило. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Однако наличие представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (статья 29 ТК РФ).

      Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статья 30 ТК РФ).

     Таким образом, заключенный коллективный договор может распространяться на  всех работников коллектива.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

        В вопросах представительства нет единого стандарта. Но главное заключается в том, что работники должны иметь гарантированное право на представительство своих интересов, и как экономически более слабая сторона трудовых отношений они вправе рассчитывать на защиту со стороны государства.

        Профсоюзы остаются по-прежнему наиболее типичной формой представительства интересов работников, но современное российское законодательство устраняет их монополизм в данной сфере. Особенно ярко это проявляется в вопросах проведения переговоров и заключения коллективных договоров, коллективных трудовых споров. Работники должны иметь право выбора при решении вопроса о том, кому именно они доверяют представлять свои интересы в сфере трудовых отношений.

        В то же время разнообразие форм представительства интересов работников возможно лишь в рамках отдельно взятой организации. На более высоком уровне - при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении соглашений, разрешении коллективных споров по этим вопросам, осуществлении контроля в этой сфере, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений такое право предоставляется лишь профсоюзам в лице их территориальных организаций, объединений профсоюзов и объединений территориальных организаций профсоюзов.

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 июня 2011 года. – М.:ООО «Рид Групп», 2011г.-  224 с. – (Новейшее законодательство России).
2. Устав общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства .г.Москва 2011г.
3. Зыкова И.В. Трудовое право: Курс лекций.- М.: Ось-89, 2006 г. – 240 с.
4. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право: краткий курс лекций. – М.: Издательство Юрайт, 2012г. – 203 с. –Серия: Хочу всё сдать!
5. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. – М.: Дашков и К, 2008г. – С. 74. 
6. Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.– М.: Норма, 2010г. – 574 с.
7. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов.     – М.: Юстицинформ, 2009. – 288 с.
8. Миронов В.И. Общие рекомендации по использованию профсоюзами прав по защите работников. – 2008г. – N 11. – С. 65.
9. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.– М.: Журнал "Управление персоналом", 2009г. – 1152 с.
10. Петров А.Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права . Законодательство и экономика. – 2006г. – № 11. – С. 27-29.
11. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Закон, 2011г. – 384 с.
12. Шеломов Б.А. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства. – М.: Профиздат, 2010г. – С. 28.