Трудовой договор

Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем учебного заведения не позднее, чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения.

Обязательства сторон определяются контрактом.

Работа, предлагаемая студенту, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.

Выпускники, выезжающие на работу за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством и обеспечиваются работодателем жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жил.площадью.

Студентам, обучающимся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, устанавливается гос.стипендия, а также могут устанавливаться доплаты, пособия, предоставляться льготы по оплате проживания в общежитиях, коммунальных и бытовых услуг, условием материального обеспечения за счет средств учебного заведения и работодателя. Порядок их установления определяется контрактом.

От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются студенты в случае, если предлагаемая должность не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения.

Студенты, заключившие контракт с учебным заведением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт, возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им гос.стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом.

 

9. Привлечение  и использование в России иностранной  рабочей силы.

 

Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ определяется государственной политикой РФ, направленной на  обеспечение приоритетного права граждан РФ на занятие вакантных рабочих мест.

Выдача разрешений на привлечение иностранных работников и контроль за их использованием осуществляются Федеральной миграционной службой России по предложению органов исполнительной власти субъектов РФ. Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы на территории субъектов РФ. Разрешения могут выдаваться работодателям, российским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории РФ, а также отдельным российским и иностранным физическим лицам и лицам без гражданства, проживающим на территории РФ, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве.

Федеральная миграционная служба принимает решение о выдаче разрешений в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов.

В случае, если для принятия решения необходимо проведение экспертизы, то решение должно быть принято в течение 15 дней после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.

Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.

Как правило, разрешения выдаются на срок до одного года, но по мотивированной просьбе работодателя его действие после окончания срока может быть продлено, но не более, чем на один год.

Разрешение не подлежит передаче другим работодателям.

Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить сведения о заключении на основании разрешения трудовых контрактов с иностранными работниками.

В случае прекращения работодателем своей хозяйственной деятельности или осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов работников выданное разрешение теряет силу независимо от окончания срока, на который оно было выдано.

Граждане государства- выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства- трудоустройства имеют равные права с гражданами государства- трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

 

10. Особенности  контракта с руководителем.

 

Трудовой договор (контракт) с руководителями заключается в соответствии с "Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия".

1. При заключении трудового договора с руководителем согласно ст.235 КЗоТ трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или органов местного самоуправления составляет более 50 %, определяют совместно с учредителем предприятия условия контракта.
2. Помимо общих оснований увольнения, контракт с руководителем может быть расторгнут на основании п.1 ст.254 КЗоТ- в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством.
3. Срочный характер контракта. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ срочные трудовые договоры допускается заключать лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом.
1. Правовое положение руководителя ООО, являющегося единственным учредителем, определяется учредительными документами последнего. Ни в каком дополнительном оформлении его отношения не нуждаются. То же относится к руководителям учреждений, финансируемых собственником, когда сам собственник руководит учреждением.
2. Председатель производственного кооператива осуществляет свою деятельность на основе Федерального закона и устава кооператива. Заключение с ним особого контракта не предусмотрено.
3. Отношения руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий с собственником имущества регулируются на основании контрактов, заключенных в соответствии с гражданским законодательством.

Выведение контракта с руководителями из сферы действия трудового права дает возможность включать в контракт условия, недопустимые в трудовых договорах. Кроме того, руководитель, работающий по такому контракту несет имущественную ответственность в соответствии с гражданским законодательством, т.е. в полном размере с учетом неполученных доходов, в том числе и за такой вред, которых может быть отнесен к категории нормального производственного риска.

4. Имущество организации может быть передано в доверительное управление индивидуальному предпринимателю. В этом случае отношения собственника имущества с этим предпринимателем строятся на основании договора о доверительном управлении имуществом.

 

 

 

 

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ  ЛИТЕРАТУРА.

 

1. Акопова Е.М. Современный трудовой  договоров (контракт).-М., 1997.

2. Гусов К.Н. Комментарий к кодексу  законов о труде РФ.-М.: Издательство  «Проспоект», 1996.

3. КзоТ РФ. Комментарий, практические  рекомендации по применению.-М., 1997.

4. Кодекс законов о труде РФ.-М.: Издательская группа «Норма-ИНФРА-М», 1998.

5.Ржевский В.А., Гайкова В.Т. Основы  государства и права.- Ростов-на  Дону: Издание «Феникс», 1996.