Трудовой договор

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица (серия и номер паспорта, кем  и когда выдан);

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (это может быть закон, учредительный документ или доверенность);

5) место и дата заключения  трудового договора.

Вышеуказанные сведения и  обязательные условия должны присутствовать в любом трудовом договоре.

В данной контрольной работе дано полное объемное определение трудовому  договору, рассмотрена законодательная база, обусловливающая основания составления трудового договора и его расторжения. На мой взгляд, поставленная цель для данной контрольной работы достигнута в полном объеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации \\ Справочная – правовая система « Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (редакция от 25.11.2009 N 267-ФЗ);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации \\ Справочная – правовая система «Консультант Плюс»
4. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. Колобова С.В. М.: Юстицинформ, 2005;
5. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008;
6. Трудовое право Российской Федерации. (Учебно-метод. компл.) Никольский В.А. ЕАОИ; 2008;
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. Инфра-М, Контракт 2009;
8. Трудовое право. Краткий курс. Евстигнеев Е. Н, Магницкая Е.В. Питер, 2006;
9. Журнал "Российское право в Интернете". Номер 2003 (01).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация  завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью.

После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация  предложила продлить срок испытания  еще на один месяц, поскольку первоначально  установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия?

Каков порядок приема на работу?

Решение

Для решения данной задачи необходимо обратиться к следующим статьям ТК РФ:

- Статья 65. Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую  книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу;

документ  об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости  и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных  случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи  с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

- Статья 70. Испытание при приеме  на работу

При заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие  в трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда  работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается  для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование  по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые  поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных  лиц в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

- Статья 71. Результат испытания  при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия.

Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если  в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня.

 

В нарушение статьи 65 ТК РФ у гражданина Гусева администрация  завода при приеме на работу потребовала  документы, непредусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, это справка об обеспеченности жилой площадью, и не потребовала других документов, указанных в статье 65 ТК РФ.

Длительность испытательного срока устанавливается единовременно  при заключении трудового договора, т. е. испытание можно установить лишь при заключении трудового договора с работником. Соответственно и конкретная продолжительность испытания устанавливается при заключении трудового договора. Когда работник уже работает нельзя вносить изменения в продолжительность испытания, так как продление испытательного срока будет являться изменением ранее определенных условий трудового договора. Следовательно, администрация завода не имела права увеличивать испытательный срок, даже при согласии Гусева.

Если администрация завода сочла неудовлетворительным результат  испытания Гусева, то она имела право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с ним, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Гусев имеет право обжаловать в суде данное решение.

Порядок приема гражданина на работу регламентируется статьей 68 ТК РФ.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.