Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2013 в 10:41, курсовая работа
Статья 15 КЗоТ определяет Трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (в ред. Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254).
Понятие трудового договора (контракта)……..3
2. Заключение трудового договора…………………6
3. Пункты трудового договора………………………..7
Прекращение трудового договора……………………….12
5. Перевод на другую работу…………………………………15
6. Список литературы……………………………………………18
7. Приложения……………………………………………………..19
о переводе на другую должность
от "___" ______________ 19__ г. № ___________
Приказываю:
Перевести
с " " __________ 199_ г.____________________________
с его согласия на постоянную работу на должность ___________________
с сохранением заработной платы в размере _____________ руб. в месяц.
Директор
_____________________ (_____________)
М.П.
С приказом ознакомлен: ____________________ (подпись работника)
Типовая межотраслевая форма N Т-5
постановлением Госкомстата
от 30.10.97 N 71а
Коды | |||
Форма по ОКУД |
0301004 | ||
Организация___________________ |
по ОКПО |
| |
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)
о переводе на другую работу
Номер документа |
Дата составления | |
______________________________
фамилия, имя, отчество
временно |
Код |
Дата |
Дата | ||||
Переведен _____________________ |
|
|
|
|
| ||
|
постоянно |
с |
по |
| |||
Место работы
|
Структурное подразделение (филиал, объединение, цех, отдел) |
Участок
|
Категория персонала
|
Профессия, должность
|
Размер тарифной ставки, оклада, руб. коп. |
Табель- ный номер |
Надбавка к заработ- ной плате, руб. коп., процент |
Подпись началь- ника цеха, отдела |
Дата
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Прежнее |
|||||||||
Новое |
|||||||||
Код | |||||||
Вид перевода |
______________________________ |
||||||
|
|
| |||||
Основание перевода |
______________________________ |
||||||
заявление, докладная и т.д. |
|||||||
Форма оплаты труда |
______________________________ |
||||||
повременная, сдельная и т.д. |
|||||||
Система оплаты труда |
______________________________ |
||||||
прямая сдельная, аккордная и т.д. |
|||||||
Условия труда |
______________________________ |
||||||
нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и т.д. |
| ||||||
|
Продолжительность рабочего дня (недели),ч |
______________________________ |
| |||||
Руководитель _________________ ________________ _________________________
С приказом ознакомлен _______________________
подпись работника
"___"______________ 19__ г.
Заключение
медицинского осмотра ______________________________
______________________________
_________________ _______________________ ____________________________
должность
подпись
"___"______________ 19__г.
1. Отметки о прохождении
противопожарному минимуму и другие
Вид инструктажа |
Дата |
Должность и подпись лица, проводившего инструктаж |
1 |
2 |
3 |
|
|
2. Справка о несданных
Наименование |
Количество |
Дата и подпись работника |
Сумма задолженности, руб.коп. | |
службы |
предмета |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||