Трудовой договор понятие стороны и содержание

1. Личное выполнение трудовой  функции в общем процессе труда  данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая  деятельность, проявление физической  и умственной энергии работника  по обусловленной определенной  специальности, квалификации, должности  в общем процессе труда данного  трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам труд работника в обще процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности, Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и так далее), а труд в них – лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

3. Согласно статье 22 Трудового кодекса  РФ в обязанность работодателя  входит организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другие гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, работу организует сам, выполняет ее на сой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового подряда и так далее) или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной  гибели результата труда лежит на организации, а при договоре личного  подряда, авторском, изобретательском и других этот риск несет сам гражданин. При трудовом договоре организация  труда работника лежит на работодателе.

При трудовом договоре подчинения работника  дисциплине, трудовому распорядку данной организации не нарушает принципа свободы  договора, так как это подчинение основано на соглашении сторон. Поскольку  общую работу нельзя вести без  определенного порядка, организации, за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан распоряжение руководителя трудового  процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в  виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а  также и впредь создаваемому порядку  как централизованными, так и  локальными нормами). Нормативные локальные  соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового  договора для этого работника  обязательными.

Из определения трудового договора, данного законодателем в статье 56 ТК РФ как соглашение между работником и работодателем (физическим или  юридическим лицом), видно, что это  двухстороннее соглашение. Одной  его стороной является гражданин, заключивших  договор о работе в качестве работника, а другой работодатель (физическое или юридическое лицо), принявшего на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также  колхоз, кооператив, принимающие на постоянную или временную работу работников в соответствии с уставом  колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.

В отдельных случаях обеими сторонами  трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются  домашняя работница, личный секретарь  и так далее. Другой стороной может  быть и группа лиц, например, при  приеме на работу пастуха. Гражданин  не может заключить трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых согласно Положению об условии труда надомников, могут участвовать и члены семей надомников. Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органами опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста 14 лет, для выполнения в  свободное для учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Место работы может быть сторонами  конкретизировано указанием определенного  подразделения, филиала организации  или указанием обслуживания различных  подразделений его, расположенных  в различных местах. В трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно  оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут  работать.

 

 

 

 

 

Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового  законодательства являются создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, интересов  государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного  работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного  работодателя;

социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

надзору и контролю (в том  числе профсоюзному контролю) за соблюдением  трудового законодательства (включая  законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обзор нормативных правовых актов, литературы, анализ исследуемой  проблемы

Регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права:настоящим Кодексом; 
иными федеральными законами;указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 
 Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. 
     Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. 
 

      Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.   

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

Работодатель принимает  локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. 
 

В случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает  мнение представительного органа работников. 
 

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено  принятие локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права, по согласованию с представительным органом работников. 
 

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета  мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких  случаях применяются законы или  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права  и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. 
 

Если международным договором  Российской Федерации установлены  другие правила, чем предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, применяются правила международного договора.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. 
 

Настоящий Кодекс, законы и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны  для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
 

В тех случаях, когда в  судебном порядке установлено, что  договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства. 
 

На территории Российской Федерации правила, установленные  настоящим Кодексом, законами, иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. 
 

Особенности правового регулирования  труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с  семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
 

Настоящий Кодекс, законы и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном  настоящим Кодексом порядке они  одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): 
 

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 
 

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой договор); 
 

лица, работающие по договорам  гражданско-правового характера; 
 

другие лица, если это установлено  федеральным законом.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном  правовом акте либо в законе или  ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. 
 В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.