Трудовий договор

Трудовий договір є основним інститутом у системі трудового права. Він розглядається також як підстава виникнення трудо¬вих правовідносин і водночас як форма залучення до праці. Тру¬довий договір широко використовується в усіх країнах з ринко¬вою економікою для найму робочої сили.
За юридичною природою трудовий договір це угода про працю між роботодавцем і найманим працівником. Ця основна його ознака характерна для всіх видів трудового договору. Трудовий договір — універсальна модель найму. Праця токаря, керівника підприємства, моряка, артиста, службовця здійснюється за тру¬довим договором. На підставі трудового договору працівник здає в найм власнику засобів виробництва (роботодавцю) свою здат¬ність до праці.

Вступ………………………………………………………………………….2 стр.
Трудовий договір:…………………………………………………………..3 стр.
2.1.Укладення трудового договору;…………………………………..9 стр.
2.2. Строки трудового договору;…………………………………….12 стр.
2.3. Реєстрація трудового договору; ………………………………..14 стр.
2.4. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового
договору;……………………………………………………………………….17 стр.
2.5. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором; …………………………………………………………………….19 стр.
2.6. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором..…………………………………………………………20 стр.
Поняття припинення трудового договору, підстави його припинення, їх класифікація:.……………………………………………………………..21 стр.
3.1. Підстави припинення трудового договору;.…………………..22 стр.
3.2. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника; ……………………………………………………...25 стр.
3.3. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи
працівника; ……………………………………………………………………26 стр.
3.4.іРозірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; ………………………………………………...33 стр.
3.5.іРозірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);…...34 стр.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; …………………………………………………………………41 стр.
Висновок………………………………………………………………..45 стр.
Література……………………………………………………………...46 стр.