Тест по дисциплине "Трудовое право"

a. не могут включать в договор иные обязательства, кроме преду смотренных ст. 41 ТК РФ и иными федеральными законами.

b. обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ;

c. могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК РФ, или часть указанных обязательств по своему усмотре¬нию; 

a. федеральным законом

b. локальным правовым актом

c. представителями сторон, участвующих в перегово¬рах. 

a. представители работодателей и профсоюзные ор¬ганы.

b. работники и профсоюзные органы

c. представители работников и работодателей 

a. федеральном, региональном, отраслевом и локаль¬ном уровнях.

b. федеральном и региональном уровнях;

c. федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях; 

a. ТК РФ 

b. Конституции РФ

c. Конституции РФ и иных федеральных законах.

a. могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю 

b. могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда;

c. обязаны избрать специально уполномоченного представителя

a. инвалидов 

b. с жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных военной службы.

c. лиц, освобожденных из мест лишения свободы

a. только по очной форме 

b. по любой форме.

c. по очной и очно-заочной (вечерней) формах

a. предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа; 

b. предварительного (не менее чем за два месяца) уведомления в письменной форме органа местного самоуправления;

c. предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме федеральной инспекции труда.

a. орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере для оплаты переобучения;

b. орган службы занятости оформляет ему досроч¬ную пенсию или инвалидность.

c. гражданин может быть направлен органом службы занятости на профессиональную переподготовку; 

a. законодательными органами власти субъектов Фе¬дерации

b. органами местного самоуправления

c. органами службы занятости 

a. работодатель должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

b. работодатель обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке;

c. работодатель имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непо¬средственно обратившимися к нему; 

a. Федеральной службой по труду и занятости

b. федеральным законом

c. Правительством РФ 

a. государственной службой занятости. 

b. органами местного самоуправления

c. органами исполнительной власти субъектов Федерации

a. по установленным расценкам, но не выше мини¬мального размера оплаты труда

b. бесплатно, с последующим возмещением понесенных расходов за счет работодателя;

c. бесплатно за счет средств бюджета 

a. любая деятельность граждан, не запрещенная за¬конодательством РФ и приносящая им доход (заработок);

b. деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору, не запре¬щенная законодательством РФ.

c. деятельность граждан, связанная с удовлетворени¬ем личных и общественных потребностей, не про¬тиворечащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход); 

a. сведениям, включаемым в трудовой договор 

b. дополнительным условиям трудового договора

c. производным условиям трудового договора

a. в обязательном порядке

b. только по инициативе работника

c. по соглашению сторон договора 

a. работник и наниматель

b. работник и работодатель 

c. гражданин и организация

a. в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы; 

b. в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы;

c. в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем

a. пять лет 

b. один год

c. три года

a. основные и необязательные

b. обязательные и дополнительные 

c. существенные и несущественные

a. путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем

b. в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику

c. в письменной форме в двух экземплярах 

a. со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя); 

b. немедленно, если иное не установлено федеральными Законами иными нормативными актами РФ или трудовым договором

c. с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора

a. характеристику с предыдущего места работы (учебы); 

b. паспорт

c. трудовую книжку.