Сущность и цели аттестации рабочих мест по условиям труда

Перечни рабочих  мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя (далее – приказ). [8, стр. 245].

В приказе также  указываются рабочие места, на которых  по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми  условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

По окончанию  аттестации рабочих мест наниматель представляет в областные и Минскую  городскую государственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных  и Минского городского исполнительных комитетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту  нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, и приказа.

В областные и  Минскую городскую государственные  экспертизы условий труда комитетов  по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов наниматель представляет также план мероприятий  по улучшению условий труда.

В трудовые книжки работников, профессии и должности  которых включены в перечень рабочих  мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам  аттестации подтверждены особые условия  труда, вносятся сведения об аттестации в порядке, установленном законодательством.

К итоговым документам по оценке условий труда при аттестации, помимо указанных, включаются также:

- приказ нанимателя  о проведении аттестации и  создании аттестационной комиссии;

- перечень рабочих  мест организации, подлежащих  аттестации, с указанием аналогичных  рабочих мест и оцениваемых  факторов условий труда;

- копия аттестата  аккредитации на право проведения  измерений и оценок условий  труда привлекаемой для проведения  этой работы организации с  приложением, характеризующим область  ее аккредитации (или выписки  из области аккредитации, заверенной  в установленном порядке);

- карты фотографии  рабочего времени;

- карты аттестации  рабочего места по условиям  труда;

- протокол аттестационной  комиссии о завершении работы  по аттестации рабочих мест  по условиям труда;

- протоколы измерений  и исследований;

- приказ нанимателя  об утверждении результатов аттестации.

Приказы, перечни  рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения  работникам права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями  труда, хранятся нанимателем в течение  срока, установленного для хранения документов о стаже работы.

Применяемые санкции

На основании  ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях  п.3.4. непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, что влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин

 

4 Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

По результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией  с учетом предложений, поступивших  от подразделений организации, отдельных  работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План должен предусматривать  мероприятия по улучшению техники  и технологии, применению средств  индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а  также мероприятия по охране и  организации труда. [6, стр.87].

В плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.

План подписывается  председателем аттестационной комиссии, и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и  включается в коллективный договор.

По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации  издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. С учетом результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает  предложения о порядке подготовки подразделений организации к  их сертификации на соответствие требованиям  по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой  подготовки.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики. [6, стр.87]

Контроль за условиями  и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях осуществляется государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, на основании  всего выше сказанного можно сделать  следующие выводы:

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
2. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, сводов правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
3. Основным  нормативно правовым актом, регулирующим порядок проведения аттестации рабочих  мест, является Положение о порядке  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253.
4. При проведении экспертной оценки устанавливаются опасные и вредные производственные факторы, связанные с производством работ на рабочем месте, а также меры и средства безопасности, предотвращающие воздействие этих факторов на работников.
5. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте из протоколов оценок заносятся в карту аттестации рабочих мест.
6. На основании оформленных карт составляются перечни рабочих мест, которые согласовываются с профсоюзом (профсоюзами) и утверждаются приказом нанимателя.
7. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Закон Республики Беларусь «Об охране труда» 23 июня 2008 г. №356-3 в ред. Законов Республики Беларусь от 26.06.2008 №2/1453 от 04.06.2008 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2008. №2/1453.
2. Постановление Совета Министров РБ от 22 февраля 2008 г. №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». // www.zakon.by.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.06.1999 №296-3 в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 №37-3, от 16.05.2006 №118-3, от 29.06.2006 №138-З, от 07.05.2007 №219-З // национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 199. №2/70.
4. Девисилов В.А. Охрана труда: учебник / В.А. Девисилов. – 4-е изд., переработанное и дополненное – М.: Форум, 2009. – 496 с.
5. Лазаренков А.М. Охрана труда / А.М. Лазаренков. Мн.: БНТУ, 2004. – 497с.
6. Перминов Е.В., Самойлов М.В., Гончаров В.А. Охрана труда. Курс лекций. – Мн.: БГЭУ, 2008. – 235с.
7. Сокол Т.С. Охрана труда: учебное пособие / Т.С. Сокол, под общей редакцией Н.В. Овчинниковой – 2-е изд., переработанное и дополненное – Мн.: Дизайн Про, 2006. – 304 с.
8. Челноков, А.А. Охрана труда / А.А.Челноков, Л.Ф.Ющенко. Мн.: Вышэйшая школа, 2007. – 352с.