Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

Иск предъявляется в  суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Таким образом, работодателю следует помнить и активно пользоваться правом наложения вето на рассмотрение в суде иска работника, пропустившего срок для обращения в орган правосудия. Помимо исковых сроков, установленных для сотрудников, работодатель не должен забывать о сроках, в течение которых он сам вправе обратиться с иском в суд. Ведь если пропущенные исковые сроки работнику все-таки иногда удается восстановить, то восстановить пропущенные исковые сроки работодателю удается крайне редко. Работодатель имеет право обратиться с иском в суд лишь по спорам о возмещении работником причиненного ущерба. Срок исковой давности в таких случаях составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Если он пропустит указанный срок, то найти причины, обосновывающие невозможность обращения в суд в течение года, бывает практически невозможно. ⁹

При обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов только работники (ст. 393 ТК РФ) Также следует помнить, что не всегда пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд является основанием для отказа в иске. Так, например, при рассмотрении дела по иску работника (трудовые отношения с которым не прекращены) о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы пропуск искового срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Даже если об этом заявит ответчик, то есть работодатель. Дело в том, что в данном случае срок обращения в суд фактически не пропущен. Это нарушение (невыплата начисленной заработной платы) носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.  Если же процессуальные сроки обращения в суд были соблюдены (или восстановлены), суд принимает исковое заявление к производству и рассматривает дело по существу. По завершении рассмотрения каждого дела выносится решение. Решения судов по трудовым спорам подлежат обязательному исполнению сразу же после вступления их в законную силу, то есть по истечении десяти дней со дня их принятия в окончательной форме (если они не были обжалованы в кассационном порядке) (ст. 209, 210, 338 ГПК РФ), за исключением случаев немедленного исполнения (в частности, немедленному исполнению подлежат судебные решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев или о восстановлении на работе) (ст. 211 ГПК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, трудовые споры - это разногласия между  субъектами трудового права по поводу установления условий труда или  заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Предметом трудового  права являются трудовые и тесно  с ними связанные отношения (производные  от трудовых). По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Нормативную основу разрешения трудовых споров составляет Конституция Российской Федерации и Федеральные Законы.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл.60 (ст.381-397) ТК. Порядок разрешения коллективных споров регулируется гл.61 (ст.398-418) Кодекса  и Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Все же, можно сделать  вывод, что на практике мы чаще всего  имеем дело с индивидуальными  трудовыми спорами.

Необходимо различать  порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но в различном порядке.

Недостатки в деятельности КТС свидетельствуют о том, что  досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации  является недостаточно эффективным и используется далеко не в полной мере. Однако такая ситуация, тем не менее, создает благоприятные предпосылки для внедрения в российскую практику с учетом европейского опыта других способов досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, таких, как примирение, посредничество и Трудовой арбитраж.

под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Ранее правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора были определены в Федеральном законе от 23.11.1995 N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Нормы действующего законодательства, а именно гл. 61 ТК РФ, в основном воспроизводят его нормы, но с порядка определения минимума необходимых работ (услуг), обязательного при проведении забастовок. Необходимо обратить внимание на существенное расширение круга лиц со стороны работодателя, разногласия с которыми теперь признаются коллективными трудовыми спорами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст и изм. и доп. на 1 марта 2013 г.- М.: Эксмо, 2013.-272 с. – (Актуальное законодательство).

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: текст и изм. и доп. на 16 февраля 2013 г.- М.: Эксмо, 2013.-272 с. – (Актуальное законодательство).

4. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

5. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002 г.

6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. М., 2004.

7. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров. // Трудовое право. 2006. № 6.

8. Кондаков Н. Н. Логический словарь-справочник. М., 1975.

9. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2006.

10. Ставцева А.И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров / В кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред.проф. Ю.П. Юрловский. М., 2007 г.

11. Устинова С.А. Трудовое право. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан. № 12. 2009.

¹ Кондаков Н. Н. Логический словарь-справочник. М., 1975. С. 565.

² Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002 г. С. 12.

³ Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002 г. С? 24

⁴ Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. М., 2004. С. 18.

⁵ Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2006. С. 63.

⁶ . Устинова С.А. Трудовое право. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан. № 12. 2009. С. 5.

⁷ Федеральном законе от 23.11.1995 N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". С. 26.

⁸ Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2006. С. 66.

⁹ Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2006. С. 74.