Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2013 в 16:37, контрольная работа
Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника.
Эти противоречия обусловлены различием их социально-экономического положения и проявляются в тех разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.
Введение.3
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров……………………………...4
Понятие трудовых споров и виды трудовых споров…………………….4
Глава 2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………………………...…7
2.1. Общие вопросы об индивидуальных трудовых спорах……………………7
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде………………11
Глава 3. Коллективные трудовые споры: понятие и судебный порядок их разрешения……………………………………………………………………….15
3.1. Понятие и виды коллективного трудового спора…………………………15
3.2. Судебный порядок разрешения коллективных трудовых споров……….17
3.3. Сроки исковой давности при рассмотрении трудовых споров………..19
Заключение……………………………………………………………………….23
Список использованной литературы…………………………………………...25