Субъекты трудового права

                                                                                                       131740 ЗФК

 

Министерство  транспорта Российской Федерации

Федеральное Агентство  морского и речного транспорта

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

 

«Государственный  морской университет

имени адмирал  Ф.Ф.Ушакова»

 

ЗАОЧНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Специальность: «Юриспруденция»

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по  Трудовому праву на тему: №_14_

«Субъекты трудового права»

 

СТУДЕНТА ЗАОЧНОГО ФАКУЛЬТЕТА

2 КУРСА

 

ШАРАНОВА М.В.

 

 

Г.НОВОРОССИЙСК

2014 г.

 

Оглавление

 

Введение……………………………………………………………………..3

1. Общие положения о  субъектах трудового права……………………..4

2. Классификация субъектов  трудового права

  2.1 Работник как субъект трудового права……………………………..6

  2.2 Работодатель как субъект трудового права……………………….13

  2.3 Профсоюз как субъект трудового права…………………………..20

Заключение………………………………………………………...……….25

Список использованной литературы………………………..……….…..26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Субъект права это необходимый  элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет  свою специфику. Основной характеристикой  субъекта права являются его права  и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать  в разных формах, но большинство  населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это  самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов  трудового права составляют те, кто  предоставляет возможность гражданам  трудиться. Это – работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений  является профессиональный союз. В  соответствии с нашим законодательством  он также выступает в качестве субъекта трудового права.

Цель настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.

Данная цель достигается  последовательным решением следующих частных задач:

– раскрыть понятия «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность»;

– оценить правовой статус и характеризовать гражданина как субъекта трудового права;

– характеризировать работодателя как субъекта трудового права;

– анализировать социально-трудовые права профсоюзов

 

1. Общие положения  о субъектах трудового права

Российская юридическая  наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании  действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей. При этом каждая отрасль  права характеризуется своим  кругом субъектов, которые наряду с  ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в  общей системе права.

Субъекты трудового права  являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые  – носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей. Поэтому  надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право  каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового  права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Под субъектами права в  юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).

Субъекты права имеют  права, обязанности, а также несут  юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется  своим кругом субъектов, которые  наряду с ее предметом и методом  предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового права  – это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Субъекты трудового права  по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать  в конкретных правоотношениях.

Правовой статус субъекта трудового права – это его  основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Каждый из субъектов трудового  права имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.

В трудоправовой статус субъекта входят:

1) его трудовая правосубъектность;

2) основные трудовые права  и обязанности;

3) основные юридические  гарантии (общие и специальные)  трудовых прав и обязанностей;

4) предусмотренная законодательством  и договором ответственность  за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого  из указанных видов субъекта трудового  права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет  совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Реальность содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с правосубъектностью и основными правами и обязанностями дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии основных прав и ответственность за неисполнение основных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Виды субъектов трудового  права определяются применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового  права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

– трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

– трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

– трудовую деликтоспособностъ – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти  три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

 

2. Классификация  субъектов трудового права

2.1 Работник как  субъект трудового права

Работник – одна из сторон трудового отношения и трудового  правоотношения. Он является носителем  труда, трудовое правоотношение выступает  как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает  в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом  недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими 14 лет, для участия  в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному  развитию (ст. 63 ТК РФ).

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными.

Важнейшей трудовой категорией (наряду с правовой правосубъектностью), характеризующей граждан как работников – субъектов трудового права, являются их статутные права и обязанности. Основные, важнейшие трудовые права работника названы в Конституции РФ (ст. 37), Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. (ст. 23, 24), и других актах государственного и международного права. Наиболее полный набор трудовых прав и обязанностей работника содержится в ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

В ст. 2–4 ТК РФ закреплены свобода  труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на труд несовместимо с принудительным трудом и дискриминацией в сфере труда. Это согласуется  с конвенциями МОТ от 28.06.30 № 29 «о принудительном или обязательном труде» и № 105 от 25.06.57 «Об упразднении  принудительного труда». Конвенция  № 29 определяет принудительный труд как  всякую работу или службу, требуемую  от какого-либо лица под угрозой  наказания, если только данное лицо не предложило добровольно свои услуги. Принудительный труд допускается: в  связи с чрезвычайными обстоятельствами; в силу законов об обязательной военной  службе для работ чисто военного характера; для работы, требуемой  в силу судебного приговора.

Конвенция № 105 закрепляет использование  принудительного труда в качестве меры наказания, в том числе для  поддержания трудовой дисциплины. Свобода  труда, выбор конкретной работы устанавливают  обязанность государства предпринимать  необходимые меры по обеспечению  права на труд. Это предполагает проведение профессионально-технического обучения, профессиональной ориентации, обеспечение экономического, социального  и конкурсного развития. От государства  требуется поддержание настолько  высокого и стабильного уровня занятости, насколько это возможно, имея в  виду достижение полной занятости. В  соответствии со ст. 2, 21 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного  отдыха, выходных и нерабочих праздничных  дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Это также одно из основных трудовых прав работника. Оно конкретизировано в статьях гл. 33–36 ТК РФ и в  ФЗ РФ «Об основах охраны труда  в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. Главным в правовом регулировании  охраны труда является возложение обеспечения  охраны труда на работодателя; праву работника на здоровые, безопасные условия корреспондирует обязанность работодателя обеспечить такие условия труда. Развернутое правовое регулирование права на отдых дается в статьях гл. 15–18 ТК РФ «Рабочее время» и «Время отдыха» и в других нормативных актах, в том числе в коллективных договорах. Основная идея законодательного регулирования – установление в законе максимальной продолжительности рабочего времени и минимальной продолжительности времени отдыха с тем, чтобы в договорах о труде эти нормы могли быть изменены в выгодную для работника сторону.