Стимулирование труда

Заработная плата является основным мотивом к труду. Оплата труда представляет собой цену рабочей силы. Формы оплаты труда определяются способами учёта затрат труда. Одна из форм оплаты труда – повременная. При этой форме заработок определяется количеством затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объёмов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведённое на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в её основу заложены формально определённые или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату.

1. Повременная система оплаты труда.
1.1 Понятие повременной оплаты труда.
1.2 Простая форма повременной оплаты.
1.3 Условия применения повременной оплаты труда.
2. Стимулирование труда.
2.1 Понятия, цели, принципы стимулирования труда.
2.2 Формы и виды стимулирования.
2.3. Классификация стимулов.
Список литературы.