Статистика управления трудовыми ресурсами

1. Коэффициент оборота по приему (К_пр) – отношение числа приняты за период (N_пр) к среднесписочному числу работающих за тот же период (N_ппп):

К_пр =

2. Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (К_выб) – отношение числа выбывших за период (N_выб) к среднесписочному числу работающих за тот же период (N_ппп):

К_выб =

3. Коэффициент текучести (К_тек) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (N_ув) к среднесписочному числу работающих за тот же период (N_ппп):

К_ув =

4. Коэффициент постоянства (К_пост) – отношение числа работников, проработавших весь период по причинам, характеризующим излишний оборот (N_пвп) к среднесписочному числу работающих за тот же период (N_ппп):

К_пост =

5. Коэффициент замещения (К_зам) – отношение разности числа принятых и уволенных работников за весь период к среднесписочному числу работающих за тот же период (N_ппп):

К_пост =

Вышеуказанные показатели изучаются в динамики. Определяются причины увольнения работников.

1.5. Статистические показатели  использования рабочего времени

 

Учет использования рабочего времени ведется в табелях  учета рабочего времени, в годовых  табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию  в целом, или по его структурным  подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета  использования рабочего времени  всех категорий работающих, но и  для контроля за соблюдением персоналом, уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получении данных об отработанном времени.

При составлении графиков работы нормой рабочего времени является установленная продолжительность  рабочей недели. Исходя из этого, и  определяют соответствие количество рабочих  часов на конкретный учетный период, и на год в целом. Фонд рабочего времени работников предприятия  состоит из:

• календарного,
• номинального,
• фактического (явочного).

Отношение фактического (явочного) времени к номинальному является коэффициентом использования рабочего времени.

К_рвр =

где t_факт - фактическое время,

t_ном - номинальное время.

Отработанным человеко-днем считается день работы работника  независимо от того, сколько часов  он работал. Учет рабочего времени в  человеко-днях показывает число явок и неявок на работу с выявлением причин неявок, а также целодневных  простоев. Человеко-днём целодневного простоя считается день, когда  рабочий вышел на работу, но фактически к работе не приступал по тем или  иным причинам.

На основе данных использования  рабочего времени определяется: средняя  продолжительность рабочего дня, среднее  количество выходов на одного рабочего и другие необходимые для планирования и анализа трудовых показателей  данные.

Для измерения рабочего времени используются такие показатели:

• Человеко-месяцы;
• Человеко-дни;
• Человеко-часы.

На практике применяются  следующие показатели использования  рабочего времени:

Коэффициент использования  календарного фонда рабочего времени:

К_КФРВ =

где Ч_очд – число отработанных человеко-дней;

К_ФРВ – календарный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Коэффициент использования  табельного фонда рабочего времени

К_КФРВ =

где Т_ФРВ – табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Коэффициент использования  максимально возможного времени

К_МВФРВ =

где МВ_ФРВ – максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_ср), количества отработанных дней 1 рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительностью рабочего дня (П):

ФРВ = Ч_ср * Д * П

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку  продукции:

∆ВВ – ПРВ * ЧВ_пл

Однако надо иметь в  виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

1.6. Статистические показатели  производительности труда

 

Производительность труда  характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего  в единицу времени или рабочим  временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда  на производство продукции состоят  из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного  в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника  нельзя оценить только выработкой продукции  в единицу рабочего времени. При  оценке производительности труда важно  учитывать экономию труда, овеществленного  в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда  резко упадет. С этих позиций рассматривают  методы измерения производительности труда:

- натуральный,

- трудовой,

- стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют  как отношение количества продукции  в натуральном выражении к  среднесписочному числу работающих.

Трудовой метод измерения  производительности труда основан  на расчете трудоемкости каждого  продукта. Согласно этому методу эффективность  труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными затратами. Трудоемкость каждого вида продукции  при этом рассчитывается как отношение  трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. В целом  для предприятия и отрасли  трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального  труда.

Стоимостной метод является наиболее распространенным. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении  к среднесписочному числу работающих. Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают  для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый  распространенный из них – валовая  продукция, но эта разновидность  из-за множества недостатков может  существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается  в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда. В  ряде отраслей народного хозяйства  широко применим показатель выработки  на одного работающего нормативной  чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная  чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ  на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального  дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции  с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.

Производительность труда  измеряется сопоставлением результатов  труда в виде объема произведенной  продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или  обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка  и трудоемкость.

Наиболее распространенными и универсальными показателями являются выработка (В) и трудоемкость (Т_р) продукции. Выработка определяется:

В =

,

где Q-количество производимой продукции,

Ч_ср среднесписочная численность рабочих.

В зависимости от того, в  каких единицах выражены затраты  рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного  персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП). В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

Трудоемкость – это  затраты труда (рабочего времени) на единицу или весь объем выпущенной продукции, работам, услугам. Показатель отражает прямую связь между объемом  производства и трудозатратами, применение показателя позволяет увязать показатели производительности труда с резервами  ее роста.

Трудоемкость определяется:

Т_р =

,

Где, Т – время затраченное на производство всей продукции, нормо-час.

В зависимости от состава  затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость.

1.7. Статистические показатели  заработной платы

 

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством  затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную  заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета  их покупательной способности.

Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты  премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда  материального поощрения.

Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в  практике анализа исчисляются для  рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и  отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю  месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между  этими показателями и их индексами.

Среднечасовая заработная плата равна:

1. По сдельным расценкам:

ФЗП_сд = ∑В_iпл * Р_i

где В_iпл – планируемое количество i-х изделий;

Р_i – сдельная расценка i-х изделий;

i = 1, 2, 3,…n – количество изделий

2. По тарифным расценкам:

ФЗП_т = ТС_ср * Ф_пл * ЧР

3. Доплата за работу в ночное время:

З_н = Ф_н * ТС_ср * К_д

Где, З_н – сумма доплаты за ночное  (вечернее) время, р.;

ТС_ср – среднечасовая тарифная ставка, р.;

Ф_н – количество часов ночной  (вечерней) работы, р.;

К_д – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной(вечерней) работы, р.

Средняя дневная заработная плата  равна средней часовой заработной плате, умноженной на продолжительность  рабочего дня и на коэффициент  доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат от часового до дневного фонда заработной платы  показывает, во сколько раз дневной  фонд заработной платы больше часового и определяется как отношение  первого ко второму.

Та же зависимость существует и  между индексами этих показателей.

Абсолютный результат изменения  фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового  фонда заработной платы, формируется  под влиянием двух факторов – изменения  численности работников предприятия  и изменения уровня их средней  заработной платы, а именно:

а) за счет изменения численности  работников

Dт = (ТФ – ТПЛ)*ЗПЛ;

б) за счет изменения средней заработной платы работников

Dз = (ЗФ – ЗПЛ) *ТФ ,

где ТПЛ и ТФ – численность  работников соответственно по плану  и фактически;

ЗПЛ и ЗФ – уровень средней  заработной платы соответственно по плану и фактически.

Для предприятий, которым установлен норматив затрат заработной платы (отношение  планового фонда зарплаты к объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда), относительный результат  определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду  добавляют (или вычитают) ту его часть, которую предприятие получит  дополнительно (или она будет  удержана) в связи с перевыполнением (невыполнением) плана выпуска продукции.