9. С лицами, которым в
связи с состоянием здоровья
в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа
исключительно временного характера.
Медицинское заключение вправе выдать
лишь орган или учреждение, которым такое
право предоставлено (например, клинико-экспертные
комиссии, учреждения медико-социальной
экспертизы и др.)6.
Заключение срочного трудового
договора в случаях — исключениях из общего
правила
Заключение срочного трудового
договора в случаях — исключениях из общего
правила (вторая группа случаев) в соответствии
со ст. 59 ТК РФ допускается при условиях:
1.Поступление на работу
в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, если это связано с переездом
к месту работы. В данном случае не имеют
значения характер работы, на которую
принимается работник, и условия ее выполнения.
Принципиальным является факт переезда
на работу в указанные районы из других
их регионов страны. С лицами, постоянно
проживающими в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, заключение
срочного трудового договора допускается
на общих основаниях, т. е. с соблюдением
правил об ограничении срочных трудовых
договоров, установленных ст. 58 ТК РФ.
2.Поступление на работу
в организации — субъекты малого
предпринимательства с численностью
до 40 работников, для организаций розничной
торговли и бытового обслуживания — до
25 работников, а также к работодателям
— физическим лицам. Понятие субъекта
малого предпринимательства определено
в Федеральном законе от 14,06.95№ 88-ФЗ “О
государственной поддержке малого предпринимательства
в Российской Федерации''. Средняя за отчетный
период численность работников малого
предприятия, согласно названному закону,
определяется с учетом всех его работников,
в том числе работающих по договорам гражданско-правового
характера и по совместительству с учетом
реально отработанного времени, а также
работников представительств, филиалов
и других обособленных подразделений
указанного юридического лица.
3. С лицами, направляемыми
на работу за границу, независимо от характера
поручаемой работы и организационно-правовой
формы организации, направившей их для
работы заграницей.
4. При поступлении на работу
по совместительству. Совместительством
в соответствии сост. 282 ТК РФ считается
выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы
время. Заключение срочного трудового
договора о работе по совместительству
допускается независимо от того, в какую
организацию поступает работник — по
месту своей основной работы или в другую
организацию.
5. С пенсионерами по возрасту.
К числу пенсионеров по возрасту в данном
случае относятся только те лица, которые
достигли пенсионного возраста и которым
в соответствии с пенсионным законодательством
назначена пенсия по старости.
6. С творческими работниками
средств массовой информации, театрально-
зрелищных, кино-, теле-, видеосъемочных
организаций, цирков, иными лицами, участвующими
в создании или исполнении произведений,
а также профессиональными спортсменами.
7. С научными, педагогическими
и другими работниками, если прием на работу
в соответствии с законодательством производится
по результатам конкурса. Например, согласно
ст. 332 ТК РФ конкурс проводится на замещение
всех должностей научно-педагогического
состава высших учебных заведений, за
исключением должностей декана факультета
и заведующего кафедрой. Эта должности,
как уже отмечалось, замещаются на основании
выборов.
8. С руководителями, заместителями
руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности. Закон не устанавливает
специального срока, на который может
быть заключен трудовой договор с заместителями
руководителя организации и с главным
бухгалтером, поэтому с указанными работниками
в каждом конкретном случае срок трудового
договора определяется по соглашению
сторон.
9. С работниками, обучающимися
по дневным формам обучения, допускается
заключение срочного трудового договора.
Такой трудовой договор по соглашению
сторон может быть заключен как на время
каникул, так и на любой другой срок, но
с учетом того, что работа в организации
не будет препятствовать продолжению
учебы в соответствующем учебном заведении.
Перечень случаев заключения
срочного трудового договора, предусмотренный
ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.
Срочные трудовые договоры могут быть
заключены и в других случаях, если такая
возможность прямо предусмотрена федеральным
законом. Необходимо подчеркнуть, что
речь идет только о федеральном законе.
То есть ни законом субъекта РФ, ни указом
Президента РФ, ни постановлением Правительства
РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым
актом не могут быть установлены какие-либо
дополнительные основания (случаи) заключения
срочного трудового договора.
Однако если инициатива в заключении
трудового договора на неопределенный
срок в предусмотренных ст. 59 случаях исходит
от работника, то данный вопрос может быть
решен только по взаимному соглашению
сторон.
Трудовой договор является
срочным, если стороны, заключая договор,
определили конкретный срок его действия
(ограничили завершением определенной
работы) и этот срок указан в самом трудовом
договоре. Если же стороны не оговорили
срок действия трудового договора, он
считается заключенным на неопределенный
срок.
Срок действия может быть обусловлен
в трудовом договоре только при его заключении
(при поступлении работника на работу
в данную организацию).
Таким образом, срочный трудовой
договор заключается только при наличии
определенных условий. В ряде случаев срочный
трудовой договор может быть заключен
без учета характера предстоящей работы
и условий ее выполнения. Такие случаи
четко определены в ч. 2 ст. 59 ТК, но при
этом вопрос о срочном характере трудового
договора решается по усмотрению его сторон:
он может заключаться, если стороны придут
к соглашению об этом.
Заключение срочного
трудового договора будет правомерным
при наличии трех условий: 1) выполняется
правило, изложенное в п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ
(срок договора не более пяти лет); 2) основание
для заключения срочного договора названо
в ст. 59 ТК РФ или в ином федеральном законе;
3) есть соглашение работника или работодателя
на заключение срочного договора.
Глава 2. ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.Порядок и особенности заключения
срочного трудового договора
Срочный трудовой договор в
целом оформляется по общим правилам трудового
законодательства. Включение в текст
договора условия о сроке является обязательным
- в противном случае договор будет считаться
заключенным на неопределенный срок (ст.
58 ТК РФ). Срок трудового договора не
может составлять более пяти лет. В нем
может быть указана как дата, так и определенное
событие (выполнение определенной работы,
выход на работу временно отсутствующего
работника и др.), с наступлением которого
договор прекратится.
Заключение срочного трудового
договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения
соглашения работника и работодателя
по всем условиям данного договора, который
оформляется обязательно в письменной
форме7. Как разъяснил Пленум
Верховного Суда РФ, «трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах (если трудовым законодательством
или иным нормативным правовым актом,
содержащим нормы трудового права, не
предусмотрено составление трудовых договоров
в большем количестве экземпляров), каждый
из которых подписывается сторонами (ч.
1 ст. 67 ТК). Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя,
содержание которого должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора
(ч. 1 ст. 68 ТК). Приказ (распоряжение) работодателя
о приеме на работу должен быть объявлен
работнику под расписку в трехдневный
срок со дня фактического начала работы
(ч. 2 ст. 68 ТК РФ)»8.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК, среди
обязательных для включения в срочный
трудовой договор условий законодатель
называет наряду с датой начала работы
«также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора
в соответствии с настоящим Кодексом или
иными федеральными законами». Таким образом,
помимо срока в договоре необходимо также
указать причину (обстоятельства), послужившую
основанием для заключения срочного договора.
Обратим внимание, что согласно
ч. 1 ст. 275 ТК, в случае, когда с руководителем
организации заключается срочный трудовой
договор, срок действия этого трудового
договора определяется учредительными
документами организации или соглашением
сторон.
При заключении
срочного трудового договора работник
обязан представить необходимые документы.
По правилам, установленным в ст. 65 ТК, обязательно представляется
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. Обязательным документом,
который также должен быть представлен,
является трудовая книжка. Трудовая книжка
не предъявляется при приеме на
работу по совместительству, а также когда
трудовой договор заключается
впервые. В последнем случае она оформляется работодателем.
Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК РФ,
является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.9
В силу ч. 3 ст. 57 ТК, если при
заключении трудового договора в него
не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй ст.57 ТК РФ, то
это не является основанием для признания
трудового договора незаключенным или
его расторжения. Трудовой договор должен
быть дополнен недостающими сведениями
и (или) условиями. При этом недостающие
сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью
трудового договора10.
На практике нередки случаи
нарушения работодателем трудового законодательства
в процессе заключения трудового договора
в порядке перевода, по совместительству, по совмещению
профессий и в связи с выполнением обязанностей
временно отсутствующего работника.
Содержание срочного
трудового договора составляют условия,
определяющие объем
прав и обязанностей каждой из его сторон, то есть
круг условий, на которых предполагается
использование труда работника и по поводу
которых договариваются стороны. С точки
зрения порядка установления условия
срочного трудового договора делятся
на установленные трудовым законодательством
и в силу этого обязательные для сторон
и условия, определенные сторонами по
взаимному соглашению. Некоторые авторы
эти условия подразделяются на обязательные
(необходимые, конститутивные) и факультативные
(дополнительные)11. Обязательными являются условия,
которые должны содержаться в любом трудовом
договоре. Именно они определяют правовую
природу трудового договора. В.В.Брагинский
подчеркивает, что именно обязательность
отдельных условий трудового договора
служит гарантией защиты интересов слабой
стороны, каковой в трудовом договоре,
как правило, является работник12.
Дополнительные
условия вырабатываются самостоятельно
гражданином и работодателем при приеме
на работу и потому могут быть самыми различными.
Дополнительные условия (условие об испытательном
сроке, о режиме рабочего времени и др.)
могут включаться в содержание конкретного
трудового договора, а могут отсутствовать
в нем. Однако включенные в трудовой договор,
они приобретают такую же юридическую
силу, как и обязательные условия.
Статья 57 ТК РФ разделяет текст
трудового договора на сведения и условия.
К сведениям помимо наименования (фамилии,
имени, отчества) работодателя и фамилии,
имени, отчества работника отнесены: 1)
сведения о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя - физического
лица; 2) идентификационный номер налогоплательщика
(для работодателей, за исключением работодателей
- физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями); 3) сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор,
и основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями; 4) место
и дата заключения трудового договора.
Условия трудового договора
разделены на обязательные и иные. Перечень
обязательных условий трудового договора
дан в ч.2 ст.57 ТК РФ. Он включает следующие
условия: 1) место работы, а в случае, когда
работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
2)трудовая функция (работа по должности
в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы).
В трудовом договоре нужно будет
в обязательном порядке указывать: ИНН
работодателя, являющегося организацией
или индивидуальным предпринимателем;
сведения о представителе работодателя,
подписавшем трудовой договор, и основание,
в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями; место и дату заключения
договора; условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной);
другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Срок действия трудового договора
относится к его существенным условиям,
что вытекает из содержания ст. 58 и 59 ТК
РФ. Поэтому изменение срока трудового
договора есть изменение его существенных
условий, что может иметь место только
с письменного согласия работника. А при
отсутствии согласия только по основаниям
и в порядке изменения определенных сторонами
условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, предусмотренных
в ст. 74 ТК РФ. По мнению авторов Комментария
к Трудовому кодексу Российской Федерации
(под ред. Ю.П. Орловского), трансформация
трудового договора с неопределенным
сроком в срочный трудовой договор, как
общее правило, не допускается работодателем
и при наличии согласия работника13.