Содержание трудового договора

В судебной практике критерии разграничения трудового и гражданско- правового договоров формируются, прежде всего, в рамках двух категорий  споров:

- по искам граждан к  работодателям о признании заключенных  договоров трудовыми договорами  и предоставлении предусмотренных  законом условий труда;

- по требованиям территориальных  органов Фонда социального страхования  РФ или налоговых органов к  работодателям о переквалификации  гражданско- правовых договоров,  заключенных с гражданами, в трудовые  договоры и взыскании задолженности  по обязательным платежам в  фонд социального страхования. ¹⁰

Относительно первой категории  споров ни среди практиков, ни среди  теоретиков единого мнения нет. Данная позиция представляется недостаточно обоснованной. Дело в том, что в  трудовой праве институт недействительности договора отсутствует совсем не случайно. В интересах работника допускается  прекращение действия трудового  на будущее время, а не с самого начала, как при недействительности гражданско - правовой сделки. Своеобразны  и правовые последствия прекращения  договора: они различаются в зависимости  от того, по чьей вине было допущено нарушение  правил заключения трудового договора.

Гражданский кодекс РФ не предусматривает  специальных последствий недействительной сделки и ограничивается указанием, что суд применяет относящиеся  к ней правовые нормы.

Необходимо учитывать  различие в сроках судебной защиты гражданских и трудовых прав. Для  применения последствий недействительности ничтожной сделки предусмотрен трехлетний срок исковой давности, тогда как  для защиты нарушенных трудовых прав работнику предоставляется, по общему правилу, трехмесячный срок для обращения  в суд.

И хотя большинство отечественных  авторов признают трудовое и гражданское  право смежными отраслями, то есть регулирующими  близкие по характеру отношения, нельзя не заметить, что например, в  отличие от семейного законодательства, трудовое не предусматривает возможность  субсидиарного применения норм гражданского права.

По гражданско - правовому  договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание. Предметом  такого договора (первый признак) служит конечный результат труда. Вторым признаком  трудового договора считается прием  на работу по личному заявлению, издание  приказа работодателя, в котором  указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и пр., а также внесение записки о работе в трудовую книжку. Третий признак – оплата труда. В  соответствии с трудовым законодательством  при оплате труда обычно применяются  тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско - правовым договорам  цена выполненной работы определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ  и единовременно. Наконец, четвертым  признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем  предусмотренных законодательством  условий труда. Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный  срок.

В случае возникновения спора  суд будет квалифицировать договор, заключенный между физическим и  юридическим лицом и наемным  работником, в зависимости от его  содержания. В свою очередь, судебная практика по спорам о переквалификации заключенных с физическими лицами договоров не отличается единообразием. При достаточно сходных обстоятельствах  дела – выполнении гражданами аналогичных  работ – решения судов могут  быть противоположными.

Отчасти это объясняется  неявным разграничением признаков  исследуемых договоров в ГК РФ и ТК РФ.

В контексте данной проблемы необходимо будет определить, возможно, ли применение по аналогии норм трудового  права к гражданским правоотношениям. Как обычно, неизменно важным останется  значение судебной практики.¹¹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Содержание трудового  договора - это круг условий, на которых  предполагается использование труда  работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому  такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в  договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон, хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

В трудовом договоре могут  содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении  служебной, коммерческой тайны и  иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми  актами.

Учитывая неоднозначность  и многообразие условий трудового  договора, наука трудового права  выделяет среди них две группы условий: обязательные и дополнительные.

Трудовой договор делится  на два вида: трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия) и срочные трудовые договоры. Каждый из которых имеет свою особенность и специфику.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) http://www.consultant.ru

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) http://www.consultant.ru

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: Учебник-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с.

4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2007.- 456 с.

5. Камышанский В.П., Коршунов Н.М., Иванова В.И. Гражданское право. Часть 1 и 2. Учебник. – М: Эксмо, 2010.-704с.

6. Лищук В.В. Трудовое право. Учебное пособие. М.: МФПА, 2004. — 175 с.

7. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. — 1152 с.

8. Орловский Ю.П.  Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Учебник.— М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.

9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт-Издат, 2007. — 524 с.

10. Шиян. В.И.Трудовое право.  Трудовое право: Учебное пособие.  – М.: МГИУ, 2008.– 172 с. 

¹ Шиян. В.И.Трудовое право. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.

² Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2007.- 456 с.

³ Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2007.- 456 с.

⁴ Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: Учебник-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с

⁵ Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2007.- 456 с.

⁶ Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: Учебник-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с

⁷ Лищук В.В. Трудовое право. Учебное пособие. М.: МФПА, 2004. — 175 с.

⁸ Орловский Ю.П.  Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Учебник.— М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.

⁹ Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт-Издат, 2007. — 524 с.

¹⁰ Шиян. В.И.Трудовое право. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.

¹¹Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт-Издат, 2007. — 524 с.