Системы заработной платы

        Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:

1. она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);
2. работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);
3. заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);
4. заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.

      Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой — быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

     Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

     Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.

      Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

       Существует две основных концепции определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

    Дискриминация - это сложное явление, в котором объединяются и дискриминационные различия в заработной плате, и другие неравные возможности на рынке труда. Поэтому модели, анализирующие дискриминационные различия в заработной плате, в качестве предпосылок или следствий содержат предположения о других видах дискриминации, и наоборот.

    При чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в области оплаты труда не принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. 
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Задача 1.

   Рабочий Угольников  поссорился с начальником и  сгоряча написал заявление об  увольнении, которое в тот же  день было подписано. На следующий  день Угольников решил объясниться  и отозвать своё заявление, но  поскольку вскоре заболел, отложил  свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней  вышел на работу, тот узнал, что  уволен.

Правомерны ли действия администрации? Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, какна неопределённый срок, так и срочный.

Решение:

В данном случае действия администрации не правомерны. Увольнение по собственному желанию есть односторонний акт волеизъявления работника о желании расторгнуть трудовой договор. Угольников выразил своё желание уволиться, написав соответствующее заявление. В соответствие с ч.1 ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора происходит по истечению двух недель с момента предупреждения в письменной форме работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правом на отзыв заявления, предусмотренным ч.4 ст.80 ТК РФ, работник не воспользовался в связи с болезнью.

   Законодательством  не предусмотрена возможность  прерывания или приостановление  течение двух недельного срока  в связи с болезнью работника, т.к. в соответствие с ч.6 ст.81 ТК  РФ не допускается увольнение  работника в период его временной  нетрудоспособности лишь если  это увольнение происходит по  инициативе работодателя. Если увольнение  происходит по инициативе работника, увольнение в период его болезни  допускается.

   По соглашению  между работником и работодателем  трудовой договор может быть  расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении, но только в случаях предусмотренных  ч.2 ст.80 ТК РФ, которые к данной  ситуации не имеют ни какого  отношения.

 Угольников имеет право  забрать заявление в течение  двух недель необходимо заметить, что болел он только несколько  дней и соответственно мог  реализовать свое право в дальнейшем, которое ему предоставлено не  было.

 В соответствие с  ч.1 и 2 ст.84.1 ТК РФ "Прекращение  трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен  быть ознакомлен под роспись". 
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

        В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксировано положение о том, что работники, «нарушающие трудовую дисциплину, в частности, уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации». Руководствуясь этим положением, директор своим приказом привлек к сверхурочным работам вахтера-инвалида Полозова и бухгалтера Скалкину, которая имела на своем иждивении двух детей.

Законно ли такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам и их компенсации? Какие ограничения установлены законодательством при привлечении к сверхурочным работам?

 

Решение:

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь  за собой порчу или гибель  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), государственного или муниципального  имущества либо создать угрозу  жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование централизованных  систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также неотложных  работ в условиях чрезвычайных  обстоятельств, то есть в случае  бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в  иных случаях, ставящих под угрозу  жизнь или нормальные жизненные  условия всего населения или  его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Между тем, в соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

1. Таким образом, включение  в  Коллективный договор ПК  «РИФ» условие о том, что работники, «нарушающие трудовую дисциплину, в частности, уходящие раньше  с работы, опаздывающие на работу  или совершающие прогулы без  уважительных причин, могут привлекаться  к сверхурочной работе, которая  должна компенсировать время, в  течение которого работник отсутствовал  на работе, без какой-либо дополнительной  компенсации» является неправомерным, так как данный вид дисциплинарного  взыскания не предусмотрен действующим  Трудовым законодательством Российской  Федерации.

2. Кроме того привлечение  к сверхурочной работе без  согласия работников не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных  абзацем 3 стати 99 Трудового Кодекса  Российской Федерации.

3. Привлечение к сверхурочной  работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

4. Продолжительность сверхурочной  работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд  и 120 часов в год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г., утв. Федеральным законом № 197–ФЗ (в редакции от 25.11.2009г.);
3. Налоговый кодекс РФ Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 118-ФЗ (в редакции от 30.07.2010г.);
4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в редакции от 24.07.2009г.);
5. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96г. № 129-ФЗ (в редакции от 27.07.2010г.);
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (с изменениями и дополнениями от 18.09.2006г. №115н-ФЗ);
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1;