Система правоотношений в науке трудового права

3. Из теории трудового  права следует, что содержание  правоотношения, и в частности  трудового правоотношения, представляет  собой единство его свойств  и связей. Участники трудового  правоотношения связаны субъективными  правами и обязанностями, определенное  сочетание которых раскрывает  его юридическое содержание. Принято  также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

4. Исходя из трудового  законодательства, субъектами трудового  правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое либо юридическое  лицо).

5. Объектом трудового  правоотношения является выполнение  определенного рода работы, характеризуемой  определенной специальностью, квалификацией  должностью. Характеристика объекта  трудового правоотношения в настоящее  время не является однозначной,  так как в трудовых правоотношениях  объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте. Под материальным содержанием трудового правоотношения понимается фактическое поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями. Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому (волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников.

6. Юридические факты - это такие обстоятельства, такие  поступки, такие состояния, которым  закон придает юридическое значение. Конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают  возникновение, изменение, прекращение правоотношений, т.е. юридические факты, описываются в гипотезе нормы права. А в правовую жизнь они и воплощаются путем их соблюдения, исполнения, применения, использования конкретным субъектом правоотношения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 1995 г. Издательство Юристъ, 1999 г.

3. Бойченко Т.А. Понятие "Работодатель" и признаки его трудовой правосубъектности / Т.А. Бойченко // Трудовое право. – 2002.

4. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М. ЮНИТИ, 2002. – 463с.

5. В.Н. Толкунова, К.Н. Трудовое право России. Учеб. М., Юрист, 2005 – 245с.

6. Дзгоева. Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2003.

7. Комаров С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2006 – 210с.

8. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. – 2001.

9. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во РОУ, 2005.-224с.

10. Основы государства и права: Учеб. пособие для поступающих в юридические вузы / Под ред. Члена - корреспондента РАН О.Е. Кутафина. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001. - 447.

11. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001. – 112с.

12. Сыроватская Л.А., Трудовое право: Учебник. – М.: Высшая школа. – 2007. – 255с.