Система правоотношений в науке трудового права

Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений, именуются основаниями  их возникновения. Особенность этих фактов состоит в том, что таковыми не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Эти  факты представляют собой правомерные  действия (волеизъявления работника  и руководителя, действующего от имени  работодателя), совершаемые с целью  установить трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор – двусторонний юридический акт. Трудовой договор  как двусторонний юридический акт  играет очень большую роль в механизме  правового регулирования, он "переводит" нормы трудового права на субъектов и порождает трудовое правоотношение. По общему правилу трудовой договор является основанием возникновения большинства трудовых правоотношений. Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение трудовых правоотношений не с одним юридическим актом, каковым является трудовой договор, а с несколькими. В совокупности эти юридические акты являют собой так называемый "сложный юридический состав", который служит основанием возникновения трудовых правоотношений. Существование указанных составов обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых ими работ, повышенной ответственностью за их выполнение и т.п. Неординарный характер такой трудовой деятельности предъявляет достаточно высокий уровень требований к лицам (гражданам) для замещения соответствующих должностей и обусловливает необходимость установления особого порядка подбора высококвалифицированных кадров. В одних случаях устанавливается порядок, связанный с контрольно-проверочным механизмом отбора одного из претендентов на должность (конкурс), а в других – кандидат на должность выдвигается тем или иным коллективом людей, а затем при соблюдении разработанной процедуры избирается на должность (выборы) либо назначается (утверждается) на должность вышестоящим органом управления (акт назначения или утверждения).

Юридические акты, являющиеся основаниями изменений трудовых правоотношений, бывают обычно двусторонними  актами. Изменение трудовой функции  работника – одного из важнейших  условий трудового договора, то есть перевод на другую работу, требует  согласия работника, если инициативу проявляет  руководитель (работодатель). При инициативе, проявленной работником, требуется  согласие руководителя, кроме некоторых  случаев, предусмотренных законом, когда руководитель (администрация) обязан перевести работника по его  требованию. Исключением является перевод  работника без его согласия по инициативе работодателя: это возможно лишь в случае производственной необходимости  и в связи с простоем. В зависимости  от того, какая из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, основаниями прекращения  этого правоотношения могут служить:

а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);

б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя (администрации);

в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового  правоотношения, а именно: призыв или  поступление работника на военную  службу, вынесение судом в отношении  работника приговора, вступившего  в законную силу, требование профсоюзного органа (не ниже районного) применительно  к некоторым руководящим работникам организаций.

В науке российского трудового  права, трудовой договор рассматривается  в различных аспектах: во-первых, он является одним из центральных  институтов трудового права, нормы  которого регулируют прием граждан  на работу, переводы на другую работу и  увольнение их с работы; во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного  хозяйства кадрами и тем самым  с его помощью комплектуется (создается) трудовой коллектив, который выполняет  все производственные и социальные задачи данного предприятия, учреждения, организации; в-третьих, трудовой договор  служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного  предприятия, учреждения, организации; и, наконец, в-четвертых, трудовой договор (контракт), как указано выше, является главным основанием возникновения  трудовых правоотношений, и существования  их во времени.

Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения  граждан в трудовой коллектив  предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как  отношения по найму, которые возникают  между работодателями и наемными работниками.

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция  и безработица, роль и значение трудового  договора (контракта) резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.

В российском трудовом законодательстве содержится легальное определение  трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) как "соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим  лицом), по которому работник обязуется  выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется  выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором  и соглашением сторон".

Из этого определения  вытекает ряд выводов.

1. Трудовой договор (контракт) есть соглашение его сторон, т.  е. налицо взаимное волеизъявление  их, направленное на установление  между ними трудового правоотношения.

2. Сторонами его являются  работник и работодатель (физическое  либо юридическое лицо).

3. Трудовой договор (контракт) определяет основные обязанности  его сторон.

Юридическое значение конкретного  трудового договора (контракта) заключается  в том, что он выступает базой  существования и развития правовых отношений по применению труда работников. Это выражается в следующем. Во-первых, трудовой договор является самым  распространенным основанием возникновения  трудовых правоотношений у работников с конкретными предприятиями, учреждениями, организациями. Во-вторых, трудовые правоотношения существуют во времени в силу заключенного трудового договора. Именно трудовой договор является правовым основанием тех взаимообусловленных действий его сторон, которые должны совершаться  сторонами систематически или периодически для реализации во времени принадлежащих им прав и осуществления, принятых на себя обязанностей. Систематическое или периодическое осуществление прав и обязанностей характерно для порождаемого трудовым договором правоотношения как длящегося, в котором права и обязанности рассчитаны на длительную координацию поведения сторон. В-третьих, трудовой договор индивидуализирует место работы (предприятие, учреждение, организация, с которой заключен трудовой договор), и род работы (специальность, квалификация или должность) трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Трудовой договор может индивидуализировать для данного гражданина и другие условия трудового правоотношения с тем, однако, ограничением, что условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Под содержанием трудового  договора (контракта) в широком смысле понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного трудового договора (контракта) [9. с. 89].

Однако при этом необходимо различать условия: непосредственные, содержание которых всецело определяется самими договаривающимися сторонами, и производные, содержание которых  не вырабатывается договаривающимися  сторонами, а предусмотрено в  законах и иных централизованных и локальных нормативных актах (например, в законодательстве о  рабочем времени или в локальных  положениях о премировании работников). Такие производные условия при  заключении трудового договора также  принимаются к выполнению, поскольку  они в силу закона составляют неотъемлемую часть трудового договора, наделяют его стороны комплексом взаимных прав и обязанностей.

Особенностью нынешнего  определения трудового договора является также то, что оно включает в себя еще и понятие контракта. Это закрепило законодательно доминирующую в науке российского трудового  права концепцию, рассматривающую контракт не как обычный срочный трудовой договор, а как особый вид трудового договора.

Во-первых, контракт заключается  с определенными категориями  трудящихся. К категории работников, с которыми заключается контракт, относятся: руководители предприятий; профессора, преподаватели и научные  сотрудники вузов и НИИ; учителя  средних школ; специалисты телевидения  и радиовещания; тренеры и другие специалисты спортивных обществ  и некоторые другие.

Короче говоря, трудовые контракты заключаются с работниками, должности которых прямо указаны  в законе. Правда, они могут заключаться  и с другими лицами.

Во-вторых, их содержание гораздо  полнее, шире и богаче содержания обычных  трудовых договоров. Содержание контракта  составляют взаимные обязательства  его сторон, условия труда работников и его оплаты, ответственность  сторон за невыполнение взаимных обязательств.

С учетом возможностей нанимателя контрактом может быть предусмотрено  создание работнику конкретных социально-бытовых  условий, способствующих его успешной трудовой деятельности.

За счет собственных средств  наниматель при заключении контракта  может повышать уровень условий  труда работника по сравнению  с тем уровнем, который предусмотрен законодательством. Например, наниматель может предоставлять дополнительные разнообразные льготы и преимущества в области оплаты труда, предоставления отпусков, установления режимов свободного времени и т.д.

Таким образом, контракт может  включать любые договорные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с условиями, предусмотренными законом.

Трудовые и социально-бытовые  условия, включаемые в контракт, должны решаться администрацией совместно  с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным  органом.

В-третьих, помимо общих норм о материальной ответственности  на контрактантов, то есть лиц, заключивших  контракт, распространяются особые нормы  ответственности за неисполнение обязанностей по контракту, выработанные сторонами  контракта, например в форме штрафов, неустойки и т.д.

В-четвертых, досрочное прекращение  контракта производится по общим  основаниям, предусмотренным законом, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным в самом контракте. Например, он прекращается в связи  с невыполнением обязанностей в  сроки, установленные в контракте, за разглашение коммерческой тайны  и т.д.

В-пятых, в заключение контракта  участвуют совет трудового коллектива и соответствующий выборный профсоюзный  орган. В частности, такие условия  контракта как предоставление контрактанту жилой площади, выделение садового участка, обеспечение его ребенка  местом в детском дошкольном учреждении и т.п., могут включаться в контракт с предварительного согласия совета трудового коллектива и соответствующего выборного профсоюзного органа.

Контракт как разновидность  трудового договора - это соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник принимает на себя разнообразные  обязанности, связанные с хозяйственной  и иного рода деятельностью предприятия (учреждения, организации), с которым  заключается контракт, и достижением  определенных результатов ее; предприятие (учреждение, организация) обязуются  оплачивать его труд в размерах, установленных данным соглашением, и обеспечивать все условия, необходимые для выполнения его успешной работы.

Содержанием контракта являются права и обязанности и ответственность  работника, условия его материального  обеспечения и основания его  прекращения с учетом гарантий, предусмотренных  действующим законодательством, и  соответствующие права и обязанности  предприятия, учреждения, организации.

Контракт заключается  в письменной форме сроком до пяти лет. По окончании срока действия контракта по соглашению его сторон он может быть пролонгирован.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя исследование на тему "Система правоотношений в трудовом праве", сделаем выводы.

1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

2. Трудовые правоотношения  имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего  трудовой договор, возникает трудовое  правоотношение с определенным  работодателем, что связано с  трудовой деятельностью. Однако  трудовую деятельность осуществляют  также лица, заключившие гражданско-правовые  договоры (подряда, поручения, возмездного  оказания услуг, авторский договор  и др.). Анализ работ показывает, что характерные признаки трудового  правоотношения, отграничивающие его  от гражданско-правовых отношений,  определяются в целом различием  самих предметов трудовой и  гражданской отрасли права. Если  предметом трудовых отношений  служит процесс труда, живой  труд, то предметом гражданско-правовых  отношений, связанных с применением  труда, является овеществленный  труд, продукт труда (его результат).