Система оплаты труда и ее разновидности

Такой порядок установления поразрядных тарифных ставок исключает  разнобой и обеспечивает единство в  дифференциации уровня тарифных ставок в зависимости от разряда рабочих  и разряда выполняемых ими  работ.

Тарифные сетки - это совокупность действующих в той или иной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На федеральном уровне разработаны методические рекомендации по совершенствованию организации  заработной платы работников учреждений, организации и предприятий, находящихся  на бюджетном финансировании. Всего  установлено 18 разрядов оплаты (Таблица 1). Чем выше квалификация работника, тем выше разряд.

Таблица 1 - Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда  работников бюджетной сферы

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент	Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент
1-й 1,00 10-й 2,44 2-й 1,11 11-й 2,68 3-й 1,23 12-й 2,89 4-й 1,36 13-й 3,12 5-й 1,51 14-й 3,36 6-й 1,67 15-й 3,62 7-й 1,84 16-й 3,9 8-й 2,02 17-й 4,2 9-й 2,22 18-й 4,5

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это сборник нормативных  документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь  рабочий) и профессий рабочих (что  должен знать рабочий), сгруппированных  по производствам и видам работ.

При разработке ТКС исходят  из качества труда, который рабочий  затрачивает на выполнение той или  иной работы, то есть из степени ее сложности, точности и ответственности.

Для оценки качества труда  при организации его оплаты все  работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются на несколько  групп сложности, каждой из которых  присваивается определенный квалификационный тарифный разряд.

В настоящее время действует  Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске  перечислены профессии и приведены  их квалификационные характеристики.

В большинстве отраслей производства все рабочие и выполняемые  работы по квалификационному уровню подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I тарифному  разряду.

Основным критерием для  присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда  служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

Новая тарифная система предусматривает  особый механизм компенсации за неблагоприятные  условия труда. Во всех отраслях промышленности (за исключением угольной, металлургической и химической, где условия труда  учтены непосредственно в тарифах) вместо повышенных тарифных ставок вводятся соответствующие доплаты. Но право  на получение доплат зависит не от включения профессий в соответствующий  перечень, а от результатов оценки фактического состояния условий  труда на конкретных рабочих местах (на основе их аттестации). Таким образом, не профессия является основанием для  установления доплат, а состояние  конкретного рабочего места.

Районный коэффициент  представляет собой нормативный  показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от географического  расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных  в северных районах, в Восточной  Сибири и на Дальнем Востоке. Его  размеры были установлены дифференцированно  по районам страны.

Районные коэффициенты к  заработной плате, следовательно, являются основным средством практического  осуществления районного регулирования  заработной платы.

В условиях рыночных отношений  предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации  труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства  предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно  разрабатываемые на федеральном  уровне рекомендации.

3.2 Бестарифная  система

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к  которому относится работник. При  этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно  лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей  заинтересованности и ответственности  каждого члена коллектива.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой  по каждому предприятию является объем реализованной продукции  и услуг. Чем больше объем реализованной  продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для  управления персонала вспомогательных  рабочих, для работников с повременной  оплатой труда.

Разумеется, применять бестарифную  систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность  учесть результаты труда и где  есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого  члена коллектива к работе. В противном  случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

Кроме этого члены трудового  коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе.

Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют  в относительно небольших коллективах, с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей  и специалистов).

Принцип бестарифной системы  оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

Пример:

Коллективу структурного подразделения по результатам месячной деятельности начислен ФОТ в размере 251790,0 руб. Как эта сумма может  быть распределена между 30 работниками  данного структурного подразделения, показано в таблице 2.

Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником, путем перемножения квалификационного  уровня, отработанных за месяц часов  и коэффициента трудового участия. Затем

определяется стоимость  одного балла делением ФОТ на сумму  баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого работника путем перемножения стоимости одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит:

Аналогичный расчет делается по каждому работнику.

 

Таблица 2 - Распределение  коллективного ФОТ между работниками  структурного подразделения по бестарифной  системе

№ п/п	Фамилия	Квалифи- кационный уровень	Отрабо- танные часы	КТУ	Количество баллов	Фактический заработок (руб.)
	1	2	3	4	5	6
1 2 … 30	Иванов Петров … Сидоров	1,3 1,7 … 3,5	160 168 … 160	1,1 0,9 … 1,0	228,8 257,04 … 560,0	3775,2 4241,16 … 9240,0
Итого	15260,0	251790

В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной  системы оплаты труда.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная  система.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме  на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде  и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение  правового положения работника.

При контрактной форме  найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права  и обязанности, режим работы и  уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается  руководителем предприятия и  работником. Он является основой для  решения всех трудовых споров. Кроме  тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное  заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой  квалификации, классность шоферам и  другие. Порядок расчета различных  доплат различен. Размеры и условия  выплат определяются в коллективном договоре.

4. Современные  формы и системы оплаты труда

Формы и системы  оплаты труда можно определить как  организационно-экономические механизмы  соотнесения затрат и результатов  труда работника с размером причитающейся  ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются, как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.

4.1 Формы тарифной  системы оплаты труда

Существует две формы  тарифной системы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме  заработок работника определяется по сдельным расценкам на единицу  продукции. При повременной форме  заработок работника определяется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Рассмотрим сдельную и повременную формы оплаты труда  и их системы (рис.1)

25

4.1.1 Повременная  форма оплаты труда

Повременная оплата, может  быть, простой и повременно-премиальной.

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

З_пов= С_ч Ч Ф_э

С_ч - часовая тарифная ставка

Ф_э - фактически отработанное время за расчетный период а часах (днях)

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно  получает и премию. Она связана  с результативностью того или  иного подразделения или предприятия  в целом, а также с вкладом  работника в общие результаты труда.

З_{пов-прем} = З_пов + П

Пример:

Рабочий-повременщик с  установленной ему часовой тарифной ставкой в размере 25 руб. отработал  за месяц 176 часов, обеспечив выполнение нормированных заданий. В соответствии с положением о премировании ему  начислена премия в размере 30% тарифного заработка. Тарифный заработок рабочего составит 4400 руб., а премия - 1320 руб. (4400 Ч 0,3). Общий месячный заработок рабочего составит 5720 руб. (4400 Ч1320).

4.1.2 Сдельная форма  оплаты труда

Сдельные расценки определяются следующим образом:

v делением часовой (дневной)  тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на  часовую (дневную) норму выработки;

v умножением часовой (дневной)  тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на  установленную норму времени  в часах (днях).

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть: прямой сдельной; косвенной; сдельно-премиальной; сдельной аккордной; сдельно-прогрессивной.

Прямая сдельная заработная плата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное  время и сдельной расценки за единицу  продукции.

З_сд = R Ч q

R - сдельная расценка

Q - количество продукции,  произведенной работником

При косвенно-сдельной системе  заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных  рабочих как: ремонтники, наладчики  оборудования, обслуживающие основное производство.

С_ч - часовая тарифная ставка

Н_обс - норма обслуживания работника

Н_выр - норма выработки

qN_o - количество продукции, произведенное рабочими

При сдельно-премиальной  системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей.

З_об - общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

З_сд - сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

П_в - процент премии за выполнение показателей премирования;

П_пр - процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П_пер - процент перевыполнения показателей премирования.

Пример:

По сдельным расценкам  рабочему за месяц начислен заработок  в размере 5125 руб. премиальным положением предусмотрено, что если 95% продукции  сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент  сверх 95% выплачивается 3% сдельного  заработка. По итогам месяца 99% продукции  было сдано с первого предъявления. Заработок рабочего составил 7790 руб.

При аккордной системе  размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее  установленный комплекс работ с  определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется  заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.