Шпаргалка по "Охране труда"

Порядок проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда (далее –  аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253

По результатам аттестации в  зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Для нанимателей, независимо от форм собственности, размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в зависимости от степени  вредности и тяжести условий труда, устанавливаются согласно шкале

работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.  
Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

47. Госнадзор  и общественный контроль за  состоянием охраны труда.

Систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством. (Так трактуется в Трудовом кодексе.)

В республике действуют  государственные органы надзора и контроля, которые осуществляют:

надзор и контроль за соблюдением законодательства о  труде (департамент инспекции по труду при Министерстве труда  и социальной защиты Республики Беларусь);

надзор за безопасным ведением работ в промышленности (комитет ГосПромнадзор);

надзор за соблюдением  санитарного законодательства, санитарных норм, правил и норм (Госсаннадзор);

надзор за правильной эксплуатацией электрических и  теплоиспользующих установок (Госэнергонадзор);

контроль по обеспечению  безопасности дорожного движения (Государственная автомобильная инспекция);

контроль по обеспечению  пожарной безопасности (Госпожнадзор);

надзор по обеспечению  безопасного технического состояния  тракторов, мелиоративных, дорожно-строительных, сельскохозяйственных машин и оборудования (Гостехнадзор);

контроль за проведением  аттестации рабочих мест и установлением  доплат по условиям труда, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с  особыми условиями труда (Государственная экспертиза условий труда).

В соответствии с Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах» общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы.

Они имеют право на предварительное уведомление и участие в мероприятиях по контролю и надзору за соблюдением законодательства об охране труда, проводимых государственными органами.

Наниматель, государственный  орган обязаны рассмотреть представления  об устранении нарушений законодательства об охране труда и в течении месяца уведомить профсоюз о результатах рассмотрения.

Представители профсоюзов при осуществлении общественного  контроля за соблюдением нанимателем  требований по охране труда имеют  право:

с ведома руководителя предприятия, организации, при наличии оформленных в установленном порядке полномочий соответствующего профсоюзного органа, посещать структуры любых организационно-правовых форм, в которых работают члены этого профсоюза, для проведения проверок по охране труда;

допрашивать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов  государственного управления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, другие документы;

 

осматривать рабочие  места, проводить независимую экспертизу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

принимать участие в  расследовании несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний; ит.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

48. ОХРАНА ТРУДА  ЖЕНЩИН, ПОДРОСТКОВ И ЛИЦ С  ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ.

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь установлены нормы подъема и перемещения тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей, чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работам  в праздничные дни и выходные дни, направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей  в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным работам, сверхурочным работам, работам  в государственные праздники  и праздничные дни, работам в  выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и льгот женщинам.Беременным женщинам, в соответствии с медицинским  заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания оборудования или  они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействия неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Женщинам предоставляются  отпуска по беременности и родам, но женщинам, работающим на территории радиоактивного заражения, — отпуск более продолжительный (не менее 160 календарных дней).

Независимо от трудового  стажа женщине предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (по желанию), с  выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За время  отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске зачисляется в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Также имеется ряд  льгот и гарантий женщинам, воспитывающим  трех и более детей, матерям воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщинам, усыновившим (удочерившим) детей в возрасте до трех месяцев и др.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового  договора и снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью при  наличии детей в возрасте до трех лет.

Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование  такого труда строго ограниченно. Так, не допускается заключать договора с лицами моложе 16 лет. С письменного  согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет. При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он не является основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба насыщаемости знаний.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях  приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются льготами.

Все лица, моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после  предварительного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно надлежат обязательному медицинскому осмотру, которые проводятся в рабочее время и с сохранением среднего заработка.

С целью сохранения здоровья и жизни несовершеннолетних запрещается  применение их труда на тяжелых работах  и на работах с вредными или  опасными условиями труда, подземных и горных работах.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет, к ночным и  сверхурочным работам, к работам  в государственные праздники  и выходные дни.

Установлены норма предельно  допустимых величин подъема и  перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

49. Обязанности нанимателя  по охране труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь наниматель обязан:

создавать безопасные условия труда  на каждом рабочем месте, соблюдая требования по охране труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

контролировать знание и соблюдение работниками требований по охране труда;

своевременно и правильно проводить  расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, организовывать хранение и уход за ними;

обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективным договором, соглашением по охране труда;

осуществлять постоянный контроль за уровнями вредных и опасных производственных факторов;

проводить аттестацию на рабочем месте  по условиям труда;

осуществлять обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

организовать обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников в течении их трудовой деятельности;

информировать работника о состоянии  условий и охраны труда на рабочем  месте и полагающихся средствах  индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

возмещать вред, причиненный жизни  и здоровью работников;

выделять денежные средства для  осуществления предусмотренных  коллективным договором и соглашением  по охране труда мероприятий по улучшению  условий труда, санитарно-бытовому обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

осуществлять беспрепятственный  допуск представителей соответствующих  государственных органов, имеющих  право к проведению проверки, предоставлять  сведения по охране труда, по вопросам их компенсации;

назначать должностных лиц, ответственных  за организацию охраны труда.

Наниматель также обязан не допускать  к работе (отстранить от работы) в  соответствующий день (смену) работника:

за появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего проверку знаний по охране труда;

который не использовал требуемые  средства индивидуальной защиты при  выполнении работ;

не прошедшего медицинский осмотр, определяемый в установленном порядке;

за совершение кражи (задержанного в этот момент) до вступления в силу приговора суда или постановления органа в компетенцию которого входит положение административного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

50. Целевой инструктаж  по охране труда.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии, должности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. п.);

ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые  оформляется наряд-допуск, разрешение и т. п.;

проведении экскурсий на предприятии, организации, проведении массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и т. п.).

Первичный на рабочем месте, повторный  внеплановый и целевой инструктажи  проводят непосредственно руководители структурных подразделений (руководители работ).

Инструктаж на рабочем месте  завершается опросом и проверкой  приобретенных навыков по безопасному  выполнению работ.

Проведение инструктажей регистрируется в журнале инструктажей по охране труда.

 

51. Электробезопасность,  действинтэл.тока на организм человека.

Местное действие, называемое электрическими травмами, представляет собой поражение  участков тканей электрическим током. К эклектическим травмам относятся  ожоги, электрические знаки и  электрометаллизация кожи, электроофтальмия.

Ожоги являются результатом теплового действия тока, электрической дуги или искры, а также воздействия расплавленного или раскаленного металла.Электрометаллизация кожи ― пропитывание кожи частицами металла при его разбрызгивании и испарении под действием тока возникшей электрической дуги.

Общее поражение электрическим  током человека представляет наибольшую опасность. При таком поражении  нарушается работа центральной и  периферической нервной и сердечно-сосудистой системы. Относительно большие величины тока приводят к фибрилляции и параличу сердца, а также остановке дыхания. Характер и последствия поражения человека электрическим током зависят от величины, частоты и пути прохождения, продолжительности его воздействия, сопротивления тела человека, внешней среды, индивидуальных свойств организма и т. п.Действие электрического тока приводит к электротравмам двух видов: местным электротравмам и электрическим ударам (общие электротравмы).